Het feedforward interview helpt om de behoeften van de medewerkers en de organisatie op elkaar af te stemmen. Het heeft een fundamenteel ander uitgangspunt dan de deficit benadering, namelijk: het uitgaan van positieve ervaringen van de werknemer, in plaats van wat er mis gaat.
Deze interviewtechniek:
- Is gebaseerd op Appreciative Inquiry.
- Verbetert de kwaliteit van evaluaties, functioneringsgesprekken en sollicitatiegesprekken.
- Versterkt onderlinge relaties
In deze infographic (klik voor de pdf) staan tips voor elk van de drie fases binnen deze interviewtechniek.
