Programma
HBO-Innovatieprijs
De HBO-innovatieprijs Mens, Werk & Organisatie wordt jaarlijks uitgereikt aan drie HBO-bachelor afstudeerders met innovatieve praktijkproducten. De beroepsproducten zijn praktisch toepasbaar en zetten de mens in de context van werk centraal.
Door de NSvP en het lectorennetwerk Mens, Werk & Organisatie (voorheen Breed Platform Arbeid) is in 2021 de HBO-Innovatieprijs Mens, Werk en Organisatie in het leven geroepen.
Jaarlijks worden drie prijzen uitgereikt, van respectievelijk 1500, 1000 en 500 euro.
Deze prijs is voor HBO-bachelor studenten met innovatieve praktijkproducten. Zo’n praktijkproduct kan bijvoorbeeld een vragenlijst, een app, een methode zijn die bijdraagt aan menswaardige innovatie in werk. Thema’s zijn bijvoorbeeld leven lang ontwikkelen, inclusie, HRM, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit.
Nomineren: zo werkt het
Jaarlijks doet het lectorennetwerk samen met de NSvP een oproep tot indiening aan de Nederlandse hogescholen.
De indiening wordt gedaan door de onderwijsinstelling zelf, met een schriftelijke motivatie door de verantwoordelijke lector of docent.
De onderwijsinstelling stelt de studenten zelf op de hoogte van de voordracht.
-
Stap 1
Nomineren
De voordracht wordt gedaan door de hogeschool. Er kunnen maximaal 2 producten per onderwijsinstelling worden voorgedragen.
-
Stap 2
Motiveren
De beschrijving van het praktijkproduct wordt ingediend samen met een inhoudelijke onderbouwing door de docent / lector van de onderwijsinstelling.
Uit deze motivatiebrief wordt duidelijk wat de maatschappelijke relevantie van de inzendingen is én hoe de praktijkproducten bijdragen aan de kernthema’s van de NSvP.
-
Stap 3
Evalueren
In aanmerking komen alleen innovatieve en kwalitatief goed onderbouwde (beroeps)producten.
De beroepsproducten dienen breed toepasbaar te zijn.
De maatschappelijke waarde van werk en de ontwikkelingsmogelijkheden van de mens in de context van werk dienen centraal te staan.
-
Stap 4
Insturen
De beschrijving van het praktijkproduct én de onderbouwing worden aangeleverd per e-mail aan het lectorennetwerk Mens, Werk & Organisatie.
(Het secretariaat zal terugkoppelen aan de hogeschool als het maximum van twee inzendingen is overschreden, waarna de betrokken lectoren de definitieve selectie maken).
Prijsuitreiking
De prijsuitreiking vindt plaats tijdens een landelijk HR-congres van hogescholen of een Onderwijsdag van HRM-lectoren. De prijswinnaars krijgen hiervoor een uitnodiging.
Na afloop van de uitreiking wordt op de website van de NSvP een artikel geplaatst waarin de winnaars en hun afstudeerproducten in de schijnwerpers staan. Ook wordt een landelijk persbericht verzonden.
Genomineerden die buiten de prijzen vallen, ontvangen hierover tijdig bericht.
Genomineerden en winnaars van voorgaande edities
Hieronder staan de prijswinnaars van de afgelopen jaren:
winnaars 2026
1e prijs: Stèfan Petersen en Sjak Meerveld (Hogeschool van Arnhem en Nijmegen) ontwikkelden binnen de politie twee innovatieve beroepsproducten: een standaard voor hondenprofessionals en een Body of Knowledge and Skills voor de verantwoorde inzet van politiehonden.
2e prijs: Daria Grekova (Saxion Hogeschool) onderzocht de relatie tussen economische waarde en maatschappelijke impact, met een focus op de evaluatie en verbetering van een trainings- en werkgelegenheidsprogramma voor vluchtelingen in een grotere commerciële organisatie.
3e prijs: Endrilon Redjepi (Hogeschool van Amsterdam) ontwikkelde een praktijkgericht beroepsproduct om intrinsieke motivatie voor veiligheidsgedrag onder werknemers in de sector Energie en Water te versterken, met specifieke aandacht voor de rol van leidinggeven tijdens werkoverleg.
>> lees hier waarom de jury deze beroepsproducten heeft bekroond
winnaars 2025
1e prijs: Maartje van Spijker (Hogeschool van Arnhem en Nijmegen) onderzocht het Triangle Tuning Programme aan de TU Delft en leverde concrete adviezen op om de effectiviteit ervan te vergroten, waarmee ze bijdraagt aan een psychologisch veilige werkomgeving voor PhD-kandidaten.
2e prijs: Margot Vastert (Hogeschool van Arnhem en Nijmegen) deed onderzoek naar knelpunten in hbo-v duaal onderwijs en zorginstellingen, met als doel uitval te verminderen en de sector te versterken.
3e prijs: Wouter Vlaspoel (Hogeschool Inholland Rotterdam) richtte zich ook op het werven en behouden van zorgpersoneel: door te onderzoeken hoe een holistischer beroepsbeeld van de Verzorgende Individuele Gezondheidszorg kan bijdragen aan meer waardering van dit beroep.
>> lees hier waarom de jury deze beroepsproducten heeft bekroond
winnaars 2023
1e prijs: Emma van Opstal (Avans Hogeschool) ontwikkelde ‘Het Vitaliteitswiel’, een praatplaat om het gesprek tussen medewerker en leidinggevende over vitaliteit te faciliteren.
2e prijs: Channah Rombouts (Hogeschool van Arnhem en Nijmegen) voor haar ontwerpgerichte aanpak van een aangepast vitaliteitsprogramma voor bouwplaatsmedewerkers.
3e prijs: Veerle Branderhorst (Fontys Hogeschool) ontwikkelde een interventie die het vertrouwen van medewerkers in een verandertraject én het management, positief beïnvloedt.
>> lees hier waarom de jury deze beroepsproducten heeft bekroond
winnaars 2022
1e prijs: Ilme Mulders (Fontys Hogeschool) ontwikkelde via de methodiek van design thinking De Teamversneller, een werkboek met een breed scala aan online en offline teamoefeningen voor teamontwikkeling.
gedeelde 2e prijs: Greg Schoone (Hogeschool van Amsterdam) ontwikkelde het product ‘Op weg naar wendbaarheid’, bestaande uit een literatuuronderzoek, een meetinstrument en een concreet advies aan de gemeente waar hij zijn project heeft uitgevoerd.
gedeelde de 2e prijs: Ilse Quak (Hogeschool InHolland) deed vanuit juridische perspectief praktijkgericht onderzoek naar hybride werken vanuit de focus van goed werkgeverschap.
>> lees hier waarom de jury deze beroepsproducten heeft bekroond
winnaars 2021
gedeelde 1e prijs: Merije Stellingwerf (Hanzehogeschool Groningen) onderzocht hoe de doorstroom van personeel binnen een organisatie kan worden gestimuleerd. Wat zijn de bevorderende en de belemmerende factoren van arbeidsmobilisatie?
gedeelde 1e prijs: Demy-Leigh Despas (Hogeschool Rotterdam) deed een mixed-methods onderzoek naar arbeidstevredenheid en mentale arbeidsomstandigheden.
3e prijs: Julia Grasman (Hanzehogeschool Groningen) voor haar beroepsproduct over het meten van het veiligheidsklimaat in een (multinational) organisatie. (N.B. Julia was niet aanwezig bij de prijsuitreiking en staat daarom niet op de foto).
>> lees hier waarom de jury deze beroepsproducten heeft bekroond