Boetseer je Baan

"Boetseer je baan. Het werk anders doen." is de kop van het artikel dat Anne Gouweloos schreef over job crafting voor de Gids voor Personeelsmanagement. "Met job crafting – een soort boetseren van je eigen baan – kan iedereen zijn werk interessanter, uitdagender en leuker maken. HRM’ers in den lande doen er proeven mee. Door zelf kleine veranderingen in functietaken aan te brengen, werkt iemand aan duurzame inzetbaarheid. Ook kan men meer bevlogen raken van zijn werk", gaat het artikel verder. 

Management grootste beïnvloeder werkvermogen

De meeste mensen met een chronische ziekte kunnen prima werken, dat was de conclusie van de eerste masterclass Work, Workability and Chronically Ill met Professor Junani Ilmarinen. In de tweede masterclass werd geconcludeerd dat de managementstijl van meer van belang is dan de gezondheid van medewerkers. Chronische ziekte heeft weliswaar een lager werkvermogen tot gevolg maar management heeft het grootste effect op dat werkvermogen.

Zelfsturing bij SCA: vrijheid geeft verantwoordelijkheid

Zelfsturing was bij de SCA Group, producent van onder meer Tena en Libresse, de basis voor een opmerkelijke wederopstanding. Alle medewerkers zijn inmiddels de verpersoonlijking van deze manier van werken. Grote betrokkenheid, eigen verantwoordelijkheid, lange dienstverbanden en veel ruimte voor opleiding en scholing zijn belangrijke kenmerken van de organisatiecultuur. SCA HR-manager Diny Leppers en comunicatiemanager Gertie Eikenaar schreven er een eerlijk boek over.

Duurzaam en divers: Nieuwe methodiek voor het duurzaam benutten van vluchtelingtalent

Het UAF begeleidt hoog opgeleide vluchtelingen die zijn afgestudeerd in Nederland bij het vinden van een passende baan. Naast een gedegen opleiding brengen deze vluchtelingen iets extra’s mee: ze zijn ondernemend, hebben doorzettingsvermogen en kijken over grenzen heen.

Toch merkten wij dat werkgevers en vluchtelingen elkaar niet altijd langdurig weten te vinden. Het kan ook anders! Samen met werkgevers en Seba cultuurmanagement, en met financiële steun van NSvP en het VSBfonds, ontwikkelde het UAF de nieuwe methodiek Duurzaam & Divers.

Met veel handzame tips en adviezen krijgen werkgevers beter inzicht in hoe zij de bijzondere kwaliteiten van vluchtelingen optimaal kunnen inzetten voor hun  bedrijf of organisatie. De methodiek is vanaf nu beschikbaar op www.uaf.nl/dend

De website is opgebouwd in 3 delen:

Wilt u meer informatie? Neem dan contact op met:
Kaveh Pour,
hoofd Job Support UAF
pour@uaf.nl 
030-252 08 35

Aanpassingsvermogen cruciaal bij employability

Mel Fugate and Denise Rousseau

De Amerikaanse topwetenschappers Mel Fugate van de Cox School of Business in Dallas en Denise Rousseau van de Carnegie Mellon University in Pittsburgh waren zomer 2011 in Nederland. Aanleiding voor hun komst was de Small Group Meeting met het thema I-deals and Employability, georganiseerd door de Universiteit van Amsterdam op initiatief van Aukje Nauta en Beatrice van der Heijden.

Over NSvP

De NSvP maakt zich hard voor een menswaardige toekomst van werk. We stellen de vraag hoe de arbeidsmarkt van morgen eruit ziet en onderzoeken hoe werk zodanig kan worden ingericht dat het bijdraagt aan de menselijke waarden en behoeften. We zijn een onafhankelijke stichting. We financieren als vermogensfonds innovatieve projecten op het snijvlak van mens, werk en organisatie.

Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
info@nsvp.nl
026 - 44 57 800

 

Vind ons op Facebook
Volg ons