De beperking als bron van inspiratie

“De bijdrage van de NSvP in financiële en inhoudelijk zin hebben ons geprikkeld om nog beter te gaan begrijpen hoe het werkt wat we doen. Het heeft nieuwe inzichten opgeleverd, aangezet tot het maken van keuzes en het ontwikkelen en implementeren van nieuwe modellen en de ontwikkeling van een artistieke visie.” Het initiatief Partofit ontving in 2016 – onder de naam Heroes of the Sky – de publieksprijs van de OmkeerChallenge.

Heroes of the Sky

Heroes of the Sky, Skyway

Een culturele professional en een jongere met een verstandelijke of meervoudige beperking worden één op één aan elkaar gekoppeld, om samen een onderdeel van het culturele programma te realiseren. Het doel is om wederzijdse inspiratie te creëren door beiden uit de comfortzone te halen. Enerzijds vindt inclusie plaats van een jongere met een beperking in de programmering en leert hij of zij meer over de kunstdiscipline. Anderzijds biedt de ontmoeting de professional nieuwe inzichten op het eigen werk door een beperking als inspiratiebron te nemen.

In gesprek over methodieken rond diversiteit

De NSvP ondersteunde de afgelopen jaren verschillende projecten op het terrein van culturele diversiteit. Martha Meerman (lector Hogeschool van Amsterdam) nam het initiatief om de verschillende projectleiders bij elkaar te brengen om de ontwikkelde inzichten in een breder kader te plaatsen.

Diversiteit: het kind van de crisis

Martha Meerman interview Diversiteit

Martha Meerman, lector gedifferentieerd Human Resource Management aan de Hogeschool van Amsterdam geeft haar mening over diversiteit en de economische crisis: kennis van diversiteit kan bijdragen aan het oplossen van de crisis. En de nadruk op het denken in businesscases leidt niet tot gewenste uitkomsten, maar tot korte termijn verwachtingen die vaak niet waar gemaakt kunnen worden. De vruchten van diversiteitsbeleid pluk je pas op de langere termijn.

Starteams geven innovatie, energie en toegevoegde waarde

Starteams geven innovatie, energie en toegevoegde waarde

De adviesraad voor het Wetenschaps- en Technologiebeleid (AWT) heeft onlangs opgeroepen tot sociale innovatie als aanvulling op te eenzijdige focus op technologische innovatie. Het FD meldt dat we qua economische visie met de tijd mee moeten gaan ‘het is gedrag waar het om draait’.

Toolbox verschil benutten/innoveren

toolbox verschil benutten

De toolbox verschil benutten/innoveren is ontwikkeld door de NSvP in opdracht van het Ministerie van SZW en specifiek gericht op het benutten van verschil in organisaties. In deze toolbox zijn interessante visies en aanpakken gebundeld die van belang zijn om verschillende competenties van teamleden te benutten. Vaak zoeken we een teamlid die past in de werkcultuur van het bestaande team.

(H)erkend multitalent: de kracht van het verschil

De meeste hogescholen, waaronder ook Windesheim, zijn nog weinig divers qua samenstelling. Daarom heeft het lectoraat Sociale Innovatie en Verscheidenheid van hogeschool Windesheim in het afgelopen half jaar het project ‘(H)erkend Multitalent’ uitgevoerd, waarin een aantal diversiteitsinterventies zijn ingezet binnen de eigen hogeschool. 

Vrouwennetwerken als diversiteitsinstrument

Effectieve vrouwennetwerken

Nederland kent veel bedrijven en organisaties waarin een vrouwennetwerk actief is. Vrouwennetwerken in organisaties zijn georganiseerde netwerken van medewerkers die erop gericht zijn de positie en de bijdrage van vrouwen in de organisatie te versterken. Effectieve samenwerking tussen vrouwennetwerken en de organisaties waarvan zij deel uitmaken, draagt bij aan het benutten van diversiteit. Hoe ziet de samenwerking er nu uit en hoe kan ze eventueel geoptimaliseerd worden?

Innovatie in etnisch ondernemerschap

Diversiteit wordt vaak in verband gebracht met creativiteit en innovatie. In het onderzoek 'innovatie in etnisch ondernemerschap' ligt de nadruk op innoverend ondernemerschap en de relatie tussen culturele en etnische achtergrond van de ondernemer en de interactie met de omgeving. Interactie is van groot belang bij innovatie. Achterliggend uitgangspunt is dat innovatie een gevolg is van een interactief proces, waarbij synergie ontstaat tussen de verschillende achtergronden en competenties van mensen.

Crisis brengt Spaanse verplegers naar Nederland

Met deze kop reageerden veel Nederlandse kranten onlangs op de komst van een groep verpleegkundigen uit Spanje naar Nederland. In Spanje heerst grote werkeloosheid onder zowel hoog als laag opgeleiden. Maar liefst 53% van de Spaanse jeugd is werkeloos, zo ook vakbekwame verpleegkundigen. In Nederland is nog steeds sprake van een groot tekort aan medisch personeel (verpleegkundigen, verzorgende en artsen). En dan gaat de wet van de communicerende vaten in werking, zijn we ‘back in the sixties’ en probeert het verschil zichzelf op te heffen.

Over NSvP

De NSvP is een onafhankelijk vermogensfonds, dat zich inzet voor een menswaardige toekomst van werk. Wij stellen de vraag hoe de arbeidsmarkt van morgen er uit ziet en wat dat vraagt van de talent-ontwikkeling van jongeren en werkenden.

Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
info@nsvp.nl
026 - 44 57 800

logo footer

Vind ons op Facebook
Volg ons