Waarom AI niet neutraal is - Vijf bronnen van bias (#1 doelvariabele)

Bias in AI - werving & selectie recruitment algoritmes

Organisaties gebruiken data als input voor algoritmes, die hen vervolgens kunnen ondersteunen in het maken van keuzes. Stel, een organisatie wil uit een grote groep potentiële medewerkers een selectie maken van 'goede' werknemers. Hoe definieer je ‘goed’ in meetbare eigenschappen? Is een goede werknemer iemand die de meeste producten verkoopt? Iemand die nooit te laat komt? In eerste instantie lijken dit redelijke overwegingen in het voorspellen van ‘goede’ werknemers, maar uitsluiting van groepen mensen is hierbij reëel. Deel 1 uit een serie van vijf: Waarom een doelvariabele kan leiden tot (onbedoelde) discriminatie.

Syrische vluchtelingen aan het werk

vluchteling werk integratie

Hoe zorg je dat het aannemen van een Syrische vluchteling in een organisatie een succes wordt? De positieve effecten komen makkelijker tot stand als er aandacht is voor de specifieke situatie van de nieuwe medewerker. Waar zitten de knelpunten, en wat kun je als werkgever doen om die te overbruggen? Onderzoekers van Windesheim, De Haagse Hogeschool en Inholland, schreven een praktisch e-boek om werkgevers daarbij te helpen. 

De beperking als bron van inspiratie

“De bijdrage van de NSvP in financiële en inhoudelijk zin hebben ons geprikkeld om nog beter te gaan begrijpen hoe het werkt wat we doen. Het heeft nieuwe inzichten opgeleverd, aangezet tot het maken van keuzes en het ontwikkelen en implementeren van nieuwe modellen en de ontwikkeling van een artistieke visie.” Het initiatief Partofit ontving in 2016 – onder de naam Heroes of the Sky – de publieksprijs van de OmkeerChallenge.

Effectieve Vrouwennetwerken

Er is tot op heden geen wetenschappelijke kennis voorhanden over de rol die vrouwennetwerken in de praktijk spelen als diversiteitsinstrument in organisaties. Deze brochure is een bijdrage aan het vullen van deze leemte.

Heroes of the Sky

Heroes of the Sky, Skyway

Een culturele professional en een jongere met een verstandelijke of meervoudige beperking worden één op één aan elkaar gekoppeld, om samen een onderdeel van het culturele programma te realiseren. Het doel is om wederzijdse inspiratie te creëren door beiden uit de comfortzone te halen. Enerzijds vindt inclusie plaats van een jongere met een beperking in de programmering en leert hij of zij meer over de kunstdiscipline. Anderzijds biedt de ontmoeting de professional nieuwe inzichten op het eigen werk door een beperking als inspiratiebron te nemen.

In gesprek over methodieken rond diversiteit

De NSvP ondersteunde de afgelopen jaren verschillende projecten op het terrein van culturele diversiteit. Martha Meerman (lector Hogeschool van Amsterdam) nam het initiatief om de verschillende projectleiders bij elkaar te brengen om de ontwikkelde inzichten in een breder kader te plaatsen.

Diversiteit: het kind van de crisis

Martha Meerman interview Diversiteit

Martha Meerman, lector gedifferentieerd Human Resource Management aan de Hogeschool van Amsterdam geeft haar mening over diversiteit en de economische crisis: kennis van diversiteit kan bijdragen aan het oplossen van de crisis. En de nadruk op het denken in businesscases leidt niet tot gewenste uitkomsten, maar tot korte termijn verwachtingen die vaak niet waar gemaakt kunnen worden. De vruchten van diversiteitsbeleid pluk je pas op de langere termijn.

Starteams geven innovatie, energie en toegevoegde waarde

Starteams geven innovatie, energie en toegevoegde waarde

De adviesraad voor het Wetenschaps- en Technologiebeleid (AWT) heeft onlangs opgeroepen tot sociale innovatie als aanvulling op te eenzijdige focus op technologische innovatie. Het FD meldt dat we qua economische visie met de tijd mee moeten gaan ‘het is gedrag waar het om draait’.

Toolbox verschil benutten/innoveren

toolbox verschil benutten

De toolbox verschil benutten/innoveren is ontwikkeld door de NSvP in opdracht van het Ministerie van SZW en specifiek gericht op het benutten van verschil in organisaties. In deze toolbox zijn interessante visies en aanpakken gebundeld die van belang zijn om verschillende competenties van teamleden te benutten. Vaak zoeken we een teamlid die past in de werkcultuur van het bestaande team.

(H)erkend multitalent: de kracht van het verschil

De meeste hogescholen, waaronder ook Windesheim, zijn nog weinig divers qua samenstelling. Daarom heeft het lectoraat Sociale Innovatie en Verscheidenheid van hogeschool Windesheim in het afgelopen half jaar het project ‘(H)erkend Multitalent’ uitgevoerd, waarin een aantal diversiteitsinterventies zijn ingezet binnen de eigen hogeschool. 

Over NSvP

De NSvP is een onafhankelijk vermogensfonds, dat zich inzet voor een menswaardige toekomst van werk. Wij stellen de vraag hoe de arbeidsmarkt van morgen er uit ziet en wat dat vraagt van de talent-ontwikkeling van jongeren en werkenden.

Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
info@nsvp.nl
026 - 44 57 800

logo footer

Vind ons op Facebook
Volg ons