Care to share: de kracht van kennisdelen

Care to share

Hoe stimuleer je het delen van kennis en ideeën in de organisatie? Welke aspecten in de organisatie faciliteren het onderling delen van kennis en ideeën? Deze onderstaande aspecten zouden door kleine aanpassingen in de werk context gestimuleerd kunnen worden. Deze aanpassingen, nudges, kunnen aan de hand van dit stappenplan worden ontwikkeld.

Scholing van de geest - Wat ik leerde van Socrates.

Scholing van de geest

Een boek van Jos Kessels, waarin filosofie, persoonlijke ontwikkeling en organisatieontwikkeling hand in hand gaan. Bij complexere veranderingen komt het immers ook aan op de vraag: Wat betekent dit voor mij persoonlijk? Wat is hier de essentie, wat gaat mij aan het hart? Wat hebben we onder ogen te zien om tot een nieuwe balans te komen? Als deze relatie met de persoonlijke laag niet gelegd en gedeeld wordt blijven visies oppervlakkig en komt een organisatie niet in beweging.

Rol HRM cruciaal bij kennisverspreiding en -toepassing

Employability, Duurzame Inzetbaarheid en Vitaliteit zijn de centrale thema’s van de publicatie die verscheen naar aanleiding van de praktijkdag van de EAWOP conferentie in Maastricht, een internationale onderzoeksconferentie waarbij meer dan 1000 arbeids- en organisatiepsychologen elkaar ontmoeten. Het NIP en de NSvP sloegen de handen ineen om de wetenschappelijke kennis verder te brengen naar de praktijk, want om met David Guest te spreken: kennisontwikkeling zonder toepassing in de praktijk is als een wandeling op één been: je komt er niet ver mee!

Veranderkunde 2.0: organisaties van binnenuit ontwikkelen

Kennismanagement in organisaties is verworden tot het rondpompen van bestaande informatie, en dat leidt hooguit tot tweedehands kennis. Terwijl we juist dringend behoefte hebben aan ‘zelfgemaakte’ kennis. Organisatieadviseur Jaap Peters heeft uitgesproken ideeën over hoe je de moeizame verbinding tussen kennisontwikkeling en -toepassing kunt verbeteren. Zijn advies: stop met het implementeren en uitrollen van organisatieveranderingen door experts en adviesbureaus, laat management en medewerkers organisaties van binnenuit ontwikkelen

Onderzoek naar loopbaanontwikkeling krijgt flinke impuls

Annelies van Vianen

Wat is er nodig voor de juiste match tussen kandidaat, vacature en organisatie? Hoe blijven mensen zich optimaal ontwikkelen tijdens hun loopbaan? Vijf jaar was prof. dr. Annelies E.M. van Vianen bijzonder hoogleraar Loopbaancompetenties in arbeids- en leerloopbaan en deed zij onderzoek naar deze vragen. Dit najaar draagt zij het stokje over aan Aukje Nauta.

Ruim 1000 mensen in Zuid Limburg wisselen dag van werkplek

Ruim 1000 mensen in Zuid Limburg wisselen dag van werkplek

Ruim duizend werknemers in Zuid Limburg wisselden tussen 15 en 19 maart 2010 een dag van werkplek tijdens de week van de Mobiliteit. Netwerken, kennisuitwisseling, een kijkje in de keuken van een organisatie die je altijd al heeft geboeid; alle deelnemers hadden zo hun eigen motivatie om deel te nemen.

Over NSvP

De NSvP is een onafhankelijke stichting en vermogensfonds, en zet zich in voor een menswaardige toekomst van werk. Wij ontwikkelen, delen en verspreiden kennis op het gebied van mens, werk en organisatie. We stellen de vraag hoe de arbeidsmarkt van morgen eruit ziet en wat dat vraagt van de talentontwikkeling van jongeren en werkenden. 

Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
info@nsvp.nl
026 - 44 57 800

 

Vind ons op Facebook
Volg ons