Winnaars van de HBO-innovatieprijs 2026

Drie innovatieve afstudeerprojecten bekroond voor bijdrage aan toekomst van werk

Op 13 april 2026 werden in Den Bosch de winnaars van de HBO-innovatieprijs Mens, Werk en Organisatie bekendgemaakt. De prijs is een initiatief van het Lectoraatnetwerk Mens, Werk en Organisatie in samenwerking met de NSvP: Kenniscentrum Innovatief in Werk, en bekroont jaarlijks de meest innovatieve HBO-afstudeerproducten binnen het domein van werk en organisatie.

Dit jaar werden acht afstudeerprojecten door lectoren van hogescholen genomineerd. Uit deze sterke selectie heeft de jury drie winnaars gekozen. Zij wisten dat zij tot de winnaars behoren, maar pas tijdens de uitreiking werd bekendgemaakt wie de eerste, tweede en derde prijs won. De winnaars werden beloond met geldprijzen van respectievelijk €1500, €1000 en €500, een oorkonde en een glazen bokaal.

De inzendingen zijn beoordeeld door een jury bestaande uit vertegenwoordigers van de NSvP, het Lectorennetwerk Mens, Werk en Organisatie en externe experts: Klaske Veth, Joost van der Weide en Stephan Corporaal (Lectorennetwerk Mens, Werk en Organisatie); Sonia Sjollema (NSvP); Marieke de Feyter en Patricia Honcoop (A&O fonds Gemeenten). Uit de inzendingen vanuit hogescholen in Nederland heeft de jury drie studenten aangewezen als winnaars die zich onderscheiden door hun innovativiteit. Deze afstudeerders hebben een concrete praktische meerwaarde voor de organisatie waarvoor zij hun product ontwikkelden, en snijden met hun afstudeeropdracht een maatschappelijk relevant onderwerp aan.

De winnaars

1e prijs: Stèphan Petersen en Sjak Meerveld, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen

Stèphan en Sjak werden gezamenlijk genomineerd en zijn ook gezamenlijk als eersteprijswinnaar aangewezen. Zij ontwikkelden binnen de politie twee innovatieve beroepsproducten: een standaard voor hondenprofessionals én een Body of Knowledge and Skills waarin beschreven is wat professionals moeten kennen en kunnen om tot een verantwoorde inzet van honden binnen het politiewerk te komen. Hun participatieve werkwijze heeft geleid tot een breed gedragen en direct toepasbaar resultaat dat bijdraagt aan ontwikkeling, duurzame verbetering en samenwerking binnen de organisatie.

2e prijs: Daria Grekova, Saxion Hogeschool

Daria richtte zich in haar afstudeerwerk op de relatie tussen economische waarde en maatschappelijke impact, met specifieke aandacht voor inclusieve arbeidsmarktvraagstukken. Haar onderzoek naar een programma voor training en werkgelegenheid van vluchtelingen laat zien hoe organisaties een betekenisvolle rol kunnen spelen in maatschappelijke integratie. Door een sterke combinatie van theoretische onderbouwing en praktijkgericht evaluatieonderzoek biedt zij inzicht in wat werkt, welke belemmeringen er spelen en hoe deze initiatieven verbeterd kunnen worden.

3e prijs: Endrilon Redjepi, Hogeschool van Amsterdam

Endrilon ontwikkelde een praktijkgericht beroepsproduct om intrinsieke motivatie voor veiligheidsgedrag op de werkvloer te verhogen. Hij richtte zich daarbij op de kwaliteit van leidinggeven tijdens het werkoverleg. Hij combineerde observaties van de overleggen, interviews met uitvoerders en groepsgesprekken met ploegleden om tot concrete verbetering te komen. Met een handzaam beroepsproduct (3-pager) geeft hij praktische aanbevelingen en weet hij een brug te slaan tussen leiderschapskwaliteiten, werkoverleg en veiligheidsgedrag.