Onderdeel van programma:
Werken in Breder BelangMethode Waardewerk: Re-integreren met betekenis
In dit artikel
Wat als betekenisvolle re-integratie niet alleen mensen helpt terugkeren naar werk, maar óók bijdraagt aan het oplossen van personeelstekorten in de zorg? Stichting Menswaarde brengt bedrijven en zorginstellingen bij elkaar en laat zien hoe re-integratie anders kan.
Korte film met RET-medewerkers die re-integreren bij een zorghuis van Stichting Laurens te Rotterdam
Zinvol re-integreren
Mensen die om uiteenlopende redenen tijdelijk niet aan het werk zijn, zetten via Stichting Menswaarde hun talenten in binnen de zorg. Ze doen betekenisvol werk, bouwen stap voor stap weer een werkritme op en leveren tegelijkertijd een waardevolle bijdrage op een plek waar extra handen in verpleeghuizen hard nodig zijn. Het laat zien dat re-integratie niet alleen draait om terugkeer naar werk, maar ook om herstel, zingeving en het benutten van talent. Daarvoor heeft de stichting de re-integratie-methodiek Waardewerk ontwikkeld.
Intussen zijn meer dan vijftig re-integranten vanuit grotere bedrijven in de luchtvaart, bank en transportsector voor een paar uur per week in de verpleegzorg aan de slag gegaan. De van oorsprong bij KLM ontwikkelde methodiek voor vliegend personeel gaat uit van een eigen coördinator die meedenkt met passend werk op de reintegratieplek.
Methode Waardewerk
Wat houdt de methode in kern in? Re-integranten werken in kleine uren (meestal 2-4 uur, 2-3 keer per week) in verzorgingshuizen, waar zij oudere bewoners ondersteunen met sociale activiteiten. Dat geeft hen in plaats van thuis te zitten:
- Gestructureerde sociale betrokkenheid
- Betekenisvol maatschappelijk bijdragen
- Werkcapaciteit geleidelijk weer opbouwen
- Behouden van de verbinding met de samenleving
” Ze doen werk wat ertoe doet – de werknemer wordt aangesproken op zijn talent
“
Stella O'Sullivan, Stichting Menswaarde Wederzijdse voordelen
De methodologie is gebaseerd op het creëren van wederzijds voordeel voor drie belanghebbenden. De re-integrant herwint doel, structuur en vertrouwen. De zorginstelling ontvangt waardevolle vrijwillige ondersteuning. De werkgever verkort de afwezigheidsperiodes en versnelt het opbouwen van welzijn en de terugkeer naar de eigen baan.
Breder toepasbaar maken
Met steun van de NSvP wordt nu onderzocht hoe deze aanpak breder toepasbaar kan worden, zodat ook andere sectoren en organisaties hiervan kunnen profiteren. Dit project sluit aan bij ons programma Werken in Breder Belang. We geloven dat de arbeidsmarkt van de toekomst vraagt om nieuwe verbindingen tussen sectoren en om andere manieren van kijken naar werk, talent en maatschappelijke waarde. Zo werken we aan een arbeidsmarkt waarin menselijke waarden centraal staan en waarin werken voor iedereen werkt.
Interesse?
Ben je als werkgever geïnteresseerd in deze methode? Neem contact op met ons of direct via een mail naar Stella O’Sullivan.
