#4 Taakuitdagingen aangaan
Inzicht
Voor het inbouwen van meer ontwikkelingskansen is het niet altijd nodig een permanente baanwijziging door te voeren. Baanontwikkeling kan ook een kwestie zijn van het periodiek/ tijdelijk aangaan van taakuitdagingen in de vorm van het toevoegen van zgn. developmental of challenging assignments. Een taakuitdaging kenmerkt zich door activiteiten die nieuw zijn in de mate dat ze nieuwe vaardigheden, verantwoordelijkheden, contacten en onzekerheden met zich meebrengen. Onderzoek toont samenhang tussen taakuitdagingen, meer informeel leren, minder vertrekintenties en (deels) betere werkprestaties.
Voorbeeld
De Train Je Collega (TJC)-week is een initiatief waarbij in 2013 zo’n 650 collega’s uit de (semi-) publieke sector zich vrijwillig hebben aangemeld voor een tijdelijke trainerstaak. Idee: je geeft korte trainingen aan collega’s over een onderwerp waar jij iets meer van weet dan zij. Naast informele kennisdeling, is het meedoen aan TJC voor de trainers ook een uitdaging. Trainingen geven was soms een nieuwe ervaring, het was niet ieders vak en getrainde collega’s waren vaak onbekenden. Persoonlijke opbrengsten waren bijv. nieuwe contacten, zelfvertrouwen en waardering.
Meer weten?
- Boek(externe link) > ‘Developmental Assignments’
- Rapport(externe link) > ‘Development through job experiences’
- Onderzoek(externe link) > Taakuitdagingen, informeel leren en vertrekintenties
- Onderzoek(externe link) > De timing van taakuitdagingen en werkprestaties
- Factsheet(externe link) > Het ontstaan van Train je Collega (TJC)
- Evaluatie(externe link) > TJC-week 2013
- Filmpje(externe link) > TJC in Gemeente Noordenveld
- Cijfers(externe link) > % NL werkgevers naar tevreden met bereidheid personeel om nieuwe dingen te leren
