Onderdeel van programma:
David van Lennep Scriptieprijs17 jun 2025
Dit zijn de winnaars David van Lennep Scriptieprijs 2025
In dit artikel
Jaarlijks roept de NSvP de Nederlandse universiteiten op hun beste masterscriptie op het gebied van mens, werk en organisatie in te sturen als kanshebber voor de David van Lennep Scriptieprijs. De mastertheses worden begeleid door een inhoudelijke motivatie van de hoogleraar en beoordeeld door een onafhankelijke vakjury. De focus van de jury ligt op onderzoek dat bijdraagt aan een menswaardige toekomst van werk, waarin ieders talent telt en technologie vóór mensen werkt en de kansenongelijkheid tussen mensen verkleint.
Genomineerd door de universiteit, beloond door de vakjury
1e prijs: Nadine Planken (Universiteit van Amsterdam), die onderzoek deed naar de manier waarop potentieel leiderschap wordt herkend en gestimuleerd, zodat werknemers in alle rollen kunnen bijdragen aan leiderschap en het succes van de organisatie.
2e prijs: Nicola Ronja Aumüller (Universiteit Maastricht) voor haar onderzoek naar de effecten van creatieve bezigheden in de avonduren, op werkmotivatie en -energie de volgende werkdag.
3e prijs: Thomas van der Werff (Technische Universiteit Eindhoven) voor zijn onderzoek naar de effecten van online job crafting interventies op welzijn, stigma en camouflerend gedrag bij werknemers met ADHD en/of Autisme.
Dit jaar ontving de NSvP vijftien genomineerde scripties van negen universiteiten. Tijdens een NSvP-symposium op 12 maart in Utrecht maakte de jury – bestaande uit prof. dr. Dimitri van der Linden (Erasmus Universiteit Rotterdam), dr. Diana Rus (Rijksuniversiteit Groningen) en dr. Matthijs Baas (Universiteit van Amsterdam) – de drie winnaars bekend. De winnaars ontvangen een geldprijs van respectievelijk € 2.000, € 1.500 en € 1.000.
1e prijs: Nadine Planken, Universiteit van Amsterdam
Followers With Motivation to Lead Claim Leadership Through Voice, but Hesitate to Engage in Leadership Behaviors
Nadine Planken won de 1e prijs voor haar onderzoek naar de manier waarop potentieel leiderschap kan worden herkend en gestimuleerd. Haar bevindingen benadrukken dat werknemers in alle rollen – niet alleen in formele leiderschapsposities – kunnen bijdragen aan het leiderschap en het succes van de organisatie.
In haar thesis benadrukt ze het potentieel van volgers als bijdragers aan leiderschap, ook in informele rollen. Nadine beschrijft hoe het stimuleren van effectief leiderschap niet alleen vereist dat volgers worden aangemoedigd om hun ideeën te uiten, maar ook dat er een omgeving wordt gecreëerd waarin zij zich gesteund voelen en vertrouwen hebben om die uitspraken om te zetten in tastbaar leiderschapsgedrag. Ze zet uiteen welke factoren nodig zijn om mensen in staat te stellen actief leiderschap te ontwikkelen. Haar benadering maakt de arbeidsmarkt inclusiever en talentgerichter door traditionele hiërarchieën uit te dagen en individuen op alle niveaus meer mogelijkheden te geven.
Haar onderzoek beantwoordt niet alleen vragen, het opent deuren – het geeft een dieper inzicht in leiderschap in actie. Het onderzoek biedt organisaties praktische inzichten in het creëren van een inclusieve werkcultuur waarin ieders stem telt.
2e prijs: Nicola Ronja Aumüller, Universiteit Maastricht
Does Being Creative Help Me Recover? An Experience Sampling Examination of Creative After-Work Activities’ Influence on Positive Affect Through Mastery Experiences
De 2e prijs ging naar Nicola Ronja Aumüller voor haar onderzoek naar de invloed van creatieve activiteiten na werktijd op de werkmotivatie en -energie van werknemers. Zij analyseerde de gegevens van 344 werknemers gedurende 14 dagen waardoor ze een goed inzicht kreeg in de dagelijkse schommelingen in herstelprocessen. Haar bevindingen onderstrepen de cruciale rol van creatieve activiteiten die mensen ’s avonds beoefenen en het versterkende positieve effect dat het de volgende ochtend heeft. Haar studie toont aan dat deelname aan creatieve bezigheden in de avonduren de stemming van werknemers in de ochtend van de volgende werkdag positief beïnvloedt.
Nicola’s onderzoek benadrukt het belang van creativiteit voor herstel en welzijn op de werkplek en biedt praktische aanbevelingen voor organisaties die het welzijn van werknemers willen bevorderen. Dus na een dag hard werken kun je misschien beter je verfkwasten, breinaalden of gitaar pakken in plaats van gedachteloos door je telefoon te bladeren.
3e prijs: Thomas van der Werff, Technische Universiteit Eindhoven
Autism & ADHD and the Effects of an Online Job Crafting Intervention on Workplace Well-being, Stigma and Camouflaging Behaviour
Thomas van der Werff won de 3e prijs voor zijn onderzoek naar de effecten van online job crafting interventies op het welzijn, stigma en camouflerend gedrag bij werknemers met ADHD en/of autisme. Allereerst onderstreept zijn onderzoek dat neurodiverse mensen op het werk een lager persoonlijk welzijn ervaren dan hun neurotypische tegenhangers. Bovendien wordt hun welzijn nog verder verlaagd door stigma en camouflerend gedrag. Thomas onderzocht hoe online interventietools op het gebied van job crafting kunnen worden ingezet om neurodiverse mensen te ondersteunen.
De studie toont aan dat de interventie de socialisatie-inspanningen van deelnemers vergroot (de deelnemers besteden meer tijd en moeite aan contact maken met anderen). Ook vermindert het gevoelens van burn-out, wat de potentie van dergelijke interventies onderstreept voor het verbeteren van welzijn op de werkplek. Thomas’ onderzoek biedt praktische en schaalbare oplossingen die in verschillende organisatorische omgevingen kunnen worden geïmplementeerd om een inclusievere en ondersteunende werkomgeving te bevorderen.
Over de David van Lennep Scriptieprijs
Alle genomineerden van dit jaar én hun scripties staan op deze pagina.
De David van Lennep Scriptieprijs, genoemd naar de grondlegger van de NSvP, wordt sinds 1997 jaarlijks uitgereikt aan de drie beste mastertheses op het gebied van mens, werk en organisatie. David Jacob van Lennep (1896-1982) wordt beschouwd als een van de pioniers van de psychotechniek (later de Arbeids- en Organisatiepsychologie) in Nederland. Hij wordt gezien als een klassiek psycholoog, een waarnemer van het menselijk gedrag – maar hij wilde kandidaten niet alleen van een psychologisch etiket voorzien, maar hen juist benaderen als ‘medemensen die zelf verantwoordelijk zijn voor datgene wat zij van hun leven wensen te maken’.
De Scriptieprijs, die jaarlijks door de stichting NSvP I Innovatief in Werk wordt uitgereikt, beloont onderzoek dat bijdraagt aan een menswaardige toekomst van werk, waarin ieders talent telt en technologie vóór mensen werkt en de kansenongelijkheid tussen mensen verkleint. De scripties worden door de universiteit genomineerd, met inhoudelijke motivatie door de hoogleraar. Een onafhankelijke jury uit het vakgebied wijst de winnaars aan.
