In de ‘sterke punten’-benadering ligt de focus niet zozeer op het verbeteren van de zwakke kanten van medewerkers, maar juist op het optimaliseren van hun talenten. Dit artikel gaat in op resultaten van een onderzoek naar de effecten van deze benadering, uitgevoerd door studenten van de Universiteit Tilburg, hun begeleider dr. Marianne van Woerkom, en adviseurs van Kessels & Smit.
Door: Marianne van Woerkom, Mariët Stienstra, Saskia Tjepkema, Mara Spruyt
Artikel is verschenen in het tijdschrift O&O (Onderwijs & Opleiding), nr. 3 - 2011.
