Syrische vluchtelingen aan het werk

vluchteling werk integratie

Hoe zorg je dat het aannemen van een Syrische vluchteling in een organisatie een succes wordt? De positieve effecten komen makkelijker tot stand als er aandacht is voor de specifieke situatie van de nieuwe medewerker. Waar zitten de knelpunten, en wat kun je als werkgever doen om die te overbruggen? Onderzoekers van Windesheim, De Haagse Hogeschool en Inholland, schreven een praktisch e-boek om werkgevers daarbij te helpen. 

Duurzaam en divers: Nieuwe methodiek voor het duurzaam benutten van vluchtelingtalent

UAF

Het UAF begeleidt hoog opgeleide vluchtelingen die zijn afgestudeerd in Nederland bij het vinden van een passende baan. Naast een gedegen opleiding brengen deze vluchtelingen iets extra’s mee: ze zijn ondernemend, hebben doorzettingsvermogen en kijken over grenzen heen. 

Perspectief voor getraumatiseerde vluchtelingen

Gemeentelijke sociale diensten en het UWV worden steeds meer geconfronteerd met de doelgroep getraumatiseerde vluchtelingen. Voor beide organisaties ligt er een taak deze groep weer uit te laten stromen naar een optimale plaats op de arbeidsmarkt.

Bouwen op eigen kunnen

De Somalische en Ethiopische gemeenschap in zijn geheel en met name de jongeren worden geconfronteerd met grote aanpassingsproblemen. Deze problemen hebben dieper liggende oorzaken die verbonden zijn aan het vluchtelingschap en de overgang naar een totaal andere samenleving.

Wereldwerk aan de Zaan

Uit de ervaringen van Vluchtelingenwerk Zaanstreek en uit eerdere onderzoeken blijkt dat het voor vluchtelingen niet makkelijk is om te participeren. Dat geldt voor zowel maatschappelijke als economische participatie.

Duurzaam en divers: Nieuwe methodiek voor het duurzaam benutten van vluchtelingtalent

Het UAF begeleidt hoog opgeleide vluchtelingen die zijn afgestudeerd in Nederland bij het vinden van een passende baan. Naast een gedegen opleiding brengen deze vluchtelingen iets extra’s mee: ze zijn ondernemend, hebben doorzettingsvermogen en kijken over grenzen heen.

Toch merkten wij dat werkgevers en vluchtelingen elkaar niet altijd langdurig weten te vinden. Het kan ook anders! Samen met werkgevers en Seba cultuurmanagement, en met financiële steun van NSvP en het VSBfonds, ontwikkelde het UAF de nieuwe methodiek Duurzaam & Divers.

Met veel handzame tips en adviezen krijgen werkgevers beter inzicht in hoe zij de bijzondere kwaliteiten van vluchtelingen optimaal kunnen inzetten voor hun  bedrijf of organisatie. De methodiek is vanaf nu beschikbaar op www.uaf.nl/dend

De website is opgebouwd in 3 delen:

Wilt u meer informatie? Neem dan contact op met:
Kaveh Pour,
hoofd Job Support UAF
pour@uaf.nl 
030-252 08 35

Over NSvP

De NSvP is een onafhankelijk vermogensfonds, dat zich inzet voor een menswaardige toekomst van werk. Wij stellen de vraag hoe de arbeidsmarkt van morgen er uit ziet en wat dat vraagt van de talent-ontwikkeling van jongeren en werkenden.

Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
info@nsvp.nl
026 - 44 57 800

logo footer

Vind ons op Facebook
Volg ons