#24 Multi-jobbing (transitie)
Inzicht
Onderbelicht is de functie van multi-jobbing als werkzekerheidstechniek. In deze zgn. ‘hedging’ variant, is een tweede baan (‘2’) een baan om te schuilen tegen dreigend ontslag of een krimp in uren in de hoofdbaan (‘1’). Multi-jobbing fungeert dan als een risico-spreiding, door niet enkel in de baan te blijven die op termijn onzeker is. Men maakt dan bewust een geleidelijke transitie naar een nieuwe meer zekere baan of activiteit. Dit is te verkiezen boven een transitie via werkloosheid, waarbij oudere werknemers veel meer moeite hebben om weer aan werk te komen.
Voorbeeld
Ook werkgevers kunnen multi-jobbing toepassen als een HR instrument om werkzekerheid te kunnen bieden in een situatie waarin fulltime werk niet meer vanzelfsprekend is. PostNL en Facilicom zijn hiertoe een proef gestart met beveiligers die ook post bezorgen. Door ook als werkgevers de koppen bij elkaar te steken kan er gedeeltelijke mobiliteit plaatsvinden. Vakbonden zijn wel kritisch. Een ander voorbeeld is de postbezorger die in het zicht van een kleiner wordend contract alvast een webwinkel in telefoonhoesjes is begonnen. Proactief arbeidsmarktgedrag.
Meer weten?
- Onderzoek(externe link) > ‘Redenen voor het combineren van meerdere banen’
- Artikel(externe link) > ‘Beveiligers die ook post bezorgen’
- Artikel(externe link) > ‘Voordelen van twee banen’
- Artikel(externe link) > Incl. voorbeeld van postbezorger/webwinkelier (p.17)
- Cijfers(externe link) > Aantal werkuren per multi-jobber per baan
- Cijfers(externe link) > % NL werknemers met meer dan 1 baan
- Cijfers(externe link) > % NL werknemers naar hoofdreden meerdere banen
