Volop kansen arbeidsparticipatie vrouwen te laten groeien

Volop kansen arbeidsparticipatie vrouwen te laten groeien

Er zijn volop kansen om de arbeidsparticipatie van vrouwen in Nederland te vergroten. Bijvoorbeeld door met passende maatregelen te streven naar een ‘80% model’, waarbij beide partners 4 dagen per week werken. Dat stellen ruim vijftien deskundigen, afkomstig uit bedrijfsleven, wetenschap en vakbonden in een advies aan de Tweede Kamer.

MOOD methode = Meedoen Ontwikkelen Oriënteren Doorstromen

De M.O.O.D-methode is ontwikkeld naar aanleiding van eigen ervaringen en op basis van onderzoek naar andere effectieve methodieken, literatuuronderzoek en interviews met cliënten door de Stichting Vluchtelingenwerk Amstel tot Zaan (SVAZ). 

Onderzoek: Wajongers hebben ondersteuning nodig

Ruim 60% van de Wajongers die bij een reguliere werkgever werkt, heeft ondersteuning nodig. Ze komen, en blijven moeilijk aan het werk. Het zijn vooral de kleinere werkgevers die hun deuren openstellen. De overheid heeft relatief gezien weinig Wajongers in dienst. Dit blijkt uit de monitor arbeidsparticipatie van het UWV.

Lees het hele bericht op divosa.nl

Lees het hele rapport 'UWV Monitor Arbeidsparticipatie 2012'.

 

Moeilijk kiezen

moeilijk kiezen

Bij loopbaanontwikkeling draait het om drie vragen: Wat kan ik? Wat wil ik? En hoe kan ik dat bereiken? De vraag: Wat wil ik? is voor veel mensen moeilijk te beantwoorden en ook in de HRM en loopbaanwereld is niet direct duidelijk wat mensen nodig hebben om deze vraag te beantwoorden en goede keuzes te maken. De NSvP richt zich komend jaar onder andere op het thema loopbaanontwikkeling en loopbaankeuzes. 

Carrière Coach

Als je 16 bent, heb je vaak geen idee wat je later wilt worden. Veel jongeren vinden het dan ook moeilijk een goede keuze te maken voor een vervolgopleiding. Hierdoor kiezen zij vaak een studie die niet bij hen past, wat kan leiden tot studievertraging en/of schooluitval. Carrière Coach is een loopbaanadviestraject voor 4e klas vmbo-leerlingen. Ervaren (personeels)managers uit het bedrijfsleven komen naar de school, waar zij als ‘Carrière Coach’ individuele gesprekken voeren met de leerling. Het doel van de gesprekken is om de leerlingen een spiegel voor te houden en hen te stimuleren om zich goed en bewust te oriënteren op de keuze voor een vervolgopleiding.

De gevolgen van baanonzekerheid

Tinka van Vuuren, foto Marcel van den Bergh

Door herstructurering en ontslagen kampen veel mensen met baanonzekerheid. Juist de gevolgen van die onzekerheid blijken erger te zijn dan het verlies van de baan zelf. Hoe kunnen die negatieve gevolgen beperkt worden? Een interview met dr. Tinka van Vuuren, consultant sociale zekerheid en personeelsbeleid Loyalis.

‘’Al het talent is nodig om welvaart te behouden’’

Anneke van Doorne

Moeten we ons zo zoetjesaan niet neerleggen bij het Nederlandse 1,5 verdienersmodel? Positieve actie, meer kinderopvang, ouderschapsverlof. Sinds de jaren ’70 zijn beleidsmakers druk met het stimuleren van vrouwen op de arbeidsmarkt. Toch blijven we in Nederland kampioen deeltijdwerken. Is dit nu niet gewoon wat vrouwen willen?

Rëintegratie van bijzondere groepen door middel van Participatief Drama

Circa 1% van de Nederlandse bevolking begint een reïntegratietraject met een niet-regulier verleden. Het gaat daarbij om ex-psychiatrische patiënten, ex-drugsverslaafden, ex-gedetineerden en ex-dak- en thuislozen. In termen van reïntegratie op de arbeidsmarkt is er sprake van een "gat in het CV".

Training Sociale Vaardigheden VMBO

vmbo leerling gesprek

JINC zorgt ervoor dat leerlingen op jonge leeftijd kennismaken met het bedrijfsleven. In allerlei projecten ervaren ze wat voor beroepen er zijn en leren ze vaardigheden die ze nodig hebben op de arbeidsmarkt. Jaarlijks worden hiermee ruim 12.000 basisschool- en vmbo-leerlingen van 8 tot 16 jaar bereikt.

Slimmer samenwerken

Volgens het Centraal Planbureau zal de werkloosheid in ons land in 2012 oplopen tot een half miljoen.  Daarvan zullen vooral laaggekwalificeerde jongeren en oudere werknemers de dupe worden.

Over NSvP

De NSvP is een onafhankelijk vermogensfonds, dat zich inzet voor een menswaardige toekomst van werk. Wij stellen de vraag hoe de arbeidsmarkt van morgen er uit ziet en wat dat vraagt van de talent-ontwikkeling van jongeren en werkenden.

Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
info@nsvp.nl
026 - 44 57 800

logo footer

Vind ons op Facebook
Volg ons