Programma
AI in Werving & Selectie
Hoe kan AI een goede en eerlijke arbeidsmarkt faciliteren - of frustreren? HR-technologie is niet neutraal. Hoe verbinden we de bestaande kennis uit de personeelspsychologie met de wereld van recruitment-algoritmes?
De inzet van zelflerende algoritmes bij werving & selectie heeft een zeer snelle vlucht genomen: op basis van CV screening, chatbots, gezichtsherkenning in videogesprekken, internetgedrag worden voorspellingen gedaan over de geschiktheid van kandidaten. Procedures lijken sneller en efficiënter. Maar hoe beïnvloedt het gebruik van AI de kansen op werk voor verschillende partijen? Wat zijn de gevolgen van AI voor de diversiteit op de arbeidsmarkt? Wat is de impact op werkzoekenden en organisaties?
HR-technologie is niet neutraal. Hoe kan AI een goede en eerlijke arbeidsmarkt faciliteren – of frustreren? Hoe maken we de werking van AI eerlijk en transparant? Hoe kunnen we ervoor zorgen dat het gebruik van algoritmes op een verantwoorde manier wordt ingezet? Om al deze vragen te adresseren zette de NSvP in 2019 de AI x Recruitment Challenge uit. Het leverde een kijkje ‘onder de motorkap’ van AI en inzichten in de werkelijke werking van algoritmes bij recruitmentbeslissingen.
