Onderdeel van programma:
HBO-Innovatieprijs29 sep 2022
Dit zijn de winnaars HBO-innovatieprijs 2022
De drie winnaars van de HBO-Innovatieprijs Mens, Werk en Innovatie 2022 zijn bekend gemaakt tijdens het HRM Praktijk en Onderzoek Congres Mens Werk en Organisatie in Tilburg. De prijs is een initiatief van de NSvP:: Kenniscentrum Innovatief in Werk en het Lectorennetwerk Mens, Werk en Organisatie. De jury bestond uit Marieke de Feyter, programmamanager A&O fonds Gemeenten; Paul van der Aa, Lector Inclusieve Arbeid, Hogeschool Rotterdam en Sonia Sjollema, directeur NSvP.
Dit jaar ging het om drie innovatieve producten op het gebied van teambuilding, wendbaarheid en hybride werken.
De eerste prijs van € 1.500 ging naar Ilme Mulders (Fontys Hogeschool – foto midden) en twee prijzen van € 1.000 gingen naar twee studenten met een gedeelde tweede plaats: Greg Schoone (Hogeschool van Amsterdam – linkerfoto) en Ilse Quak (Hogeschool In Holland – rechterfoto). Doel van de prijs is om de genomineerden in het zonnetje te zetten en de door hen ontwikkelde innovatieve producten extra aandacht te geven. De NsvP vindt het belangrijk om te laten zien dat hbo-studenten met hun afstudeerwerk een belangrijke bijdrage leveren aan praktijkvragen met grote maatschappelijke relevantie.
1e prijs: Ilme Mulders (Fontys Hogeschool)
Het beroepsproduct dat Ilme Mulders van Fontys Hogeschool heeft ontwikkeld is relevant voor teambuilding in sterk wisselende teams. Zij ontwikkelde De teamversneller, een werkboek van meer dan 60 pagina’s met een breed scala aan teamoefeningen, die zowel online als offline zijn toe te passen voor teamontwikkeling. Interessant is dat het beroepsproduct via de methodiek van design thinking is ontwikkeld, dus met grote betrokkenheid van de verschillende teams en stakeholders tot stand is gekomen. Zo deed Ilme een behoeftepeiling, werd een proefversie uitgeprobeerd in een oefensessie en is de interventie op verschillende niveaus geëvalueerd. Met de toenemende dynamiek in organisaties, het belang van samenwerking in interdisciplinaire projectteams en de toename van hybride werken is teambuilding ook in andere organisaties een onderwerp dat steeds meer aandacht krijgt. Het werkboek is op te vragen bij Ilme Mulders via ilmemulders@outlook.com.
2e prijs: Greg Schoone (Hogeschool van Amsterdam)
De jury besloot tot een gedeelde 2e prijs. Greg Schoone van de Hogeschool van Amsterdam ontwikkelde het beroepsproduct Op weg naar wendbaarheid, bestaande uit een literatuuronderzoek, een meetinstrument en een concreet advies aan de gemeente waar hij zijn afstudeerproject heeft uitgevoerd. Greg ontwikkelde een instrument om op inzicht te krijgen in de wendbaarheid op teamniveau in verhouding tot de dynamiek in de omgeving. Het advies gaat in hoe mogelijkheden van wendbaarheid van teams afgestemd kunnen worden op behoeften vanuit de omgeving. Interessant is dat hij daarbij ook concreet gekeken heeft naar inspraak en zeggenschap van medewerkers over de strategie van de organisatie om wendbaar te kunnen en mogen zijn. Wendbaarheid vraagt dus niet alleen top-down processen om eigen initiatief en verantwoordelijkheid te stimuleren, maar juist ook ruimte voor bottom-up processen om zeggenschap en autonomie mogelijk te maken.
2e prijs: Ilse Quak (Hogeschool InHolland)
Ilse Quak van de Hogeschool InHolland richtte zich vanuit een juridische perspectief op het thema hybride werken. Hybride werken is bij uitstek het terrein van maatwerkoplossingen en inspelen op individuele behoeften, maar Ilse legt de vinger op de zere plek door de aandacht te vestigen op de andere kant: de plichten van de werkgever om te voldoen aan goed werkgeverschap en gelijke behandeling bij hybride werken. Vanuit dit perspectief heeft Ilse bij een gemeente, een provincie en een geschillencommissie praktijkgericht onderzoek gedaan om vast te stellen hoe hybride werken vanuit het oogpunt van goed werkgeverschap wordt ingevuld, uitmondend in concrete advisering voor verbetering. De jury gaf haar een gedeelde tweede prijs voor het goed overdraagbare product in de vorm van een checklist waarmee ook andere werkgevers snel kunnen nagaan of zij goed werkgeverschap rondom hybride werken wel op orde hebben.
