Onderdeel van programma:
David van Lennep ScriptieprijsDit zijn de winnaars van de David van Lennep Scriptieprijs 2026
In dit artikel
Elk jaar reikt de NsvP de David van Lennep Scriptieprijs uit aan drie uitmuntende masterscripties binnen het vakgebied Mens, Werk en Organisatie. Alleen Nederlandse universiteiten kunnen hiervoor master theses van jonge onderzoekstalenten inzenden, inclusief een inhoudelijke motivatie van de hoogleraar. Een onafhankelijke jury beoordeelt de inzendingen. Hierbij ligt de focus op de kwaliteit van het onderzoek en de bijdrage aan een menswaardige toekomst van werk, waarin ieders talent telt en technologie vóór mensen werkt.
Genomineerd door de universiteit, beloond door de vakjury
Met trots maakt de NSvP de drie prijswinnaars van 2026 bekend:
1e prijs: Wouter van Ingen (Technische Universiteit Eindhoven), die een training ontwikkelde en de impact onderzocht op effectief gebruik van AI, afstemming van taken en proactief en innovatief gedrag.
2e prijs: Pelle Barthel (Universiteit Maastricht), die aantoonde dat digitale ontspanning na werktijd- zoals sociale media of gamen- het herstel van werknemers kan belemmeren.
3e prijs: Jasmine Hausherr (Erasmus Universiteit Rotterdam), voor haar onderzoek dat aantoont hoe agressief leiderschap vaak begint met subtiele signalen en hoe organisaties escalatie kunnen voorkomen.
De NsvP ontving dit jaar zestien genomineerde scripties van negen universiteiten. De jury bestond uit Prof. dr. Eva Demerouti (Technische Universiteit Eindhoven), Dr. Matthijs Baas (Universiteit van Amsterdam) en Dr. Jasmijn van Harten (Universiteit Utrecht). Zij selecteerden uit de genomineerde scripties drie winnaars die zich onderscheiden door hun wetenschappelijke kwaliteit, maatschappelijke relevantie en vernieuwende inzichten. De winnaars ontvangen een geldprijs van respectievelijk € 2.000, € 1.500 en € 1.000.
1e prijs: Wouter van Ingen, Technische Universiteit Eindhoven
Scriptie: “Crafting the AI-Integrated Workplace: An Online Job Crafting Training Based on Human-Task-AI Fit and JD-R”
Wouter van Ingen won de 1e prijs met zijn onderzoek naar hoe werknemers zelf vorm kunnen geven aan de manier waarop AI aansluit bij hun werk. Hij ontwikkelde een online trainingsprogramma waarin deelnemers leren hun werk en het gebruik van AI beter op elkaar af te stemmen. De resultaten tonen aan dat een relatief korte, zelfstandige cursus al leidt tot meer effectief gebruik van AI, betere afstemming op taken en meer proactief en innovatief gedrag. Het onderzoek laat zien dat AI niet alleen een technologische, maar vooral ook een sociale en organisatorische uitdaging is. Door werknemers centraal te stellen, biedt deze studie concrete handvatten voor organisaties die technologie op een menswaardige manier willen implementeren. AI hoeft geen bedreiging te zijn, maar biedt ook kansen voor duurzame inzetbaarheid en welzijn in het digitale tijdperk.
2e prijs: Pelle Barthel, Universiteit Maastricht
Scriptie: “Digital Disconnection or Digital Drain? A Diary Study on Virtual Recovery and Well-Being”
De 2e prijs kreeg Pelle Barthel voor zijn onderzoek dat de vraag centraal stelde of digitale activiteiten na werktijd helpen om te herstellen. Op basis van een intensieve dagboekstudie onder bijna 300 werkenden laat zijn onderzoek zien dat digitale vrijetijdsbesteding – zoals scrollen, streamen, of gamen – juist samenhangt met minder herstel de volgende dag. Opvallend is dat dit effect blijft bestaan, zelfs wanneer mensen deze activiteiten als plezierig ervaren. Het onderzoek doorbreekt daarmee een hardnekkige aanname over ontspanning in een digitale samenleving en laat zien dat wat prettig voelt, niet per se bijdraagt aan duurzaam welzijn. Pelle benadrukt dat werkgevers moeten investeren in diverse, effectieve herstelmogelijkheden, zodat iedereen, ongeacht leeftijd, duurzaam en energiek kan blijven functioneren.
3e prijs: Jasmine Hausherr, Erasmus Universiteit Rotterdam
Scriptie: “A Qualitative Account from Former Victims: How Abusive Supervision Begins, and Subordinates’ and Bystanders’ Reactions”
Jasmine Hausherr won de 3e prijs met haar onderzoek naar agressief leiderschap. In een kwalitatieve studie onder 52 ervaringsdeskundigen brengt zij de eerste momenten van machtsmisbruik van leidinggevenden in kaart. Haar onderzoek laat zien hoe ogenschijnlijk kleine incidenten kunnen uitgroeien tot structurele patronen van intimidatie en machtsmisbruik. Tegelijkertijd maakt de studie inzichtelijk waarom slachtoffers vaak zwijgen en waarom omstanders niet ingrijpen. Daarmee biedt het onderzoek waardevolle aanknopingspunten voor het vroegtijdig herkennen en doorbreken van onveilige situaties op de werkvloer. Het onderzoek onderstreept het belang van sociale veiligheid, toegankelijke meldstructuren en een cultuur waarin mensen zich kunnen uitspreken.
Over de David van Lennep Scriptieprijs
Alle genomineerden van dit jaar én hun scripties staan op deze pagina.
Deze prijs, genoemd naar de grondlegger van de NSvP, wordt sinds 1997 jaarlijks uitgereikt aan de drie beste masterscripties op het gebied van mens, werk en organisatie. David Jacob van Lennep (1896-1982) is een van de pioniers van de psychotechniek (later de Arbeids- en Organisatiepsychologie) in Nederland. Hij wordt gezien als een klassiek psycholoog, een waarnemer van het menselijk gedrag – maar hij wilde kandidaten niet alleen van een psychologisch etiket voorzien, maar hen juist benaderen als ‘medemensen die zelf verantwoordelijk zijn voor datgene wat zij van hun leven wensen te maken’.
De scriptieprijs, die jaarlijks door de stichting NSvP I Innovatief in Werk wordt uitgereikt, beloont onderzoek dat bijdraagt aan een menswaardige toekomst van werk, waarin ieders talent telt en technologie vóór mensen werkt en de kansenongelijkheid tussen mensen verkleint. De scripties worden door de universiteit genomineerd, met inhoudelijke motivatie door de hoogleraar. Een onafhankelijke jury uit het vakgebied wijst de winnaars aan.
