100 jaar NSvP! Een eeuw van pioniers & toekomstmakers
In dit artikel
De NSvP bestaat 100 jaar! Al een eeuw zet de stichting zich in voor een inclusieve, menswaardige en betekenisvolle toekomst van werk. Wat begon in 1925 als een pioniersinitiatief in beroepskeuze en de psychotechniek, groeide uit tot een onafhankelijk kennis- en innovatiefonds dat zich inzet voor sociale innovatie in arbeid.
In het academisch jaar 2025 – 2026 viert de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP) haar 100-ste verjaardag. Die staat in het teken van “Verbeelden en Vernieuwen” waar bij we zowel terugblikken op een rijke geschiedenis als onze blik richten op de arbeidsmarkt van de toekomst. En hoewel de wereld er een eeuw geleden anders uitzag dan vandaag de dag, is de kern van de NSvP dezelfde: werken aan een inclusieve, menswaardige en betekenisvolle toekomst van werk. Meer over de geschiedenis is te lezen in dit artikel in het Tijdschrift Oud-Utrecht
” Van Lennep was leergierig. Binnen de NSvP vertegenwoordigt hij het experiment, de vernieuwing en het zoeken naar de wetenschappelijke basis.”
David van LennepVan pioniers naar toekomstmakers
Oprichter David van Lennep begon in 1925 als directeur van het eerste gemeentelijke beroepskeuzebureau in Utrecht. Al snel breidde hij het werkterrein uit naar personeelsvraagstukken en de toen opkomende psychotechniek. In 1930 kreeg dit pionierswerk een landelijke basis met de oprichting van de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP), gedragen door drie markante founding fathers: David van Lennep, Hendrik van der Vlist en Taco Kuiper. Hun werk was vernieuwend én maatschappelijk betrokken:
- David Jacob van Lennep, de wetenschapper die vernieuwende testmethoden ontwikkelde zoals de Vier Platen Test en pleitbezorger voor oog voor de mens achter de cijfers.
- Hendrik van der Vlist de sociaal bewogen autodidact en bestuurder die zich inzette voor kansengelijkheid en emancipatie via onderwijs en beroepskeuze.
- Taco Kuiper, de eigenzinnige idealist en activist die streed voor menswaardige arbeidsverhoudingen, democratisering van werk en sociale rechtvaardigheid.
” Van der Vlist stond voor de maatschappelijke relevantie van de NSvP. Hij legde de nadruk op leren en ontwikkelen, pleitte voor gelijke kansen en goed onderwijs voor iedereen.”
Hendrik van der VlistSamen legden zij het fundament voor de beroepskeuzevoorlichting en de arbeidspsychologie in Nederland. Hun idealen leven voort in het huidige werk van de NSvP, die bouwt aan vernieuwende visie op een menswaardige toekomst van werk, waarin iedereen toegang heeft tot betekenisvol werk en technologie menselijke waarden centraal stelt en verbindt.
” Kuiper versterkte het idealisme van de NSvP. Zijn doel was het opbouwen van een betere samenleving met ruimte voor vrije ontwikkeling voor iedereen, en democratische bedrijfsverhoudingen.”
Taco KuiperVerbeelden en Vernieuwen
Het lustrumjaar staat in het teken van “Verbeelding & Vernieuwing”. We blikken terug op onze rijke geschiedenis van en richten ons tegelijkertijd op de vraag hoe menswaardig werk er in de toekomst uit kan zien. Die toekomst is wat we er zelf van maken. Daarom stellen we de vraag: Hoe willen we dat de arbeidsmarkt zich ontwikkelt? Hoe maken we de arbeidsmarkt eerlijker, duurzamer en bereikbaar voor iedereen? Hoe zorgen we dat mensen altijd meer zijn dan een kostenplaatje? En welke rol spelen technologie, talent en maatschappelijke keuzes daarbij?
Tegenwoordig is de NSvP is een onafhankelijke stichting en een vermogensfonds. Als aanjager en verbinder trekken we samen op met andere (maatschappelijke) partijen om zo de slagkracht te vergroten. Kijk hier wat we voor elkaar kunnen betekenen. En natuurlijk hopen we je te ontmoeten bij een van onze lustrumactiviteiten!
