Alles is gezondheid - Nationaal Programma Preventie 2014-2016

Alles is Gezondheid

'Alles is gezondheid'
Het Nationaal Programma Preventie 2014 - 2016
Deel 1 en Deel 2

Rapport van het Nationaal Programma Preventie 2014 - 2016, dat loopt van 2014 tot en met 2016. Zes ministeries, gemeenten, bedrijven en een groot aantal maatschappelijke organisaties werken hier samen aan.
 

Durf te leren

Aukje Nauta

'Hoe zorgen we dat jong en oud in onze organisatie kennis met elkaar uitwisselen en van elkaar leren?' De vraag komt van een HR-adviseur van een groot bedrijf. Hij stelt zijn vraag niet louter aan mij, maar aan een bonte verzameling van ruim twintig congresdeelnemers. Hen mag ik begeleiden in een workshop geïnspireerd door het 'durf-te-vragen' - concept (zie durftevragen.com). Dit concept houdt in dat mensen maar wat graag andere mensen helpen met prangende vraagstukken, zeker als die een uitdagend beroep doen op hun kennis, kennissen en creativiteit.

Werkstress krijgt eindelijk de aandacht die het verdient

Werkstress

Vrijwel gelijktijdig worden deze maand de campagne: “gezond werk is werk zonder stress” en het boek “Het Werkstress Alfabet” gelanceerd. Een van de auteurs van dit boek is Peter Dona, kerndocent bij Avans Plus. Hij vindt het geheel terecht dat werkstress nu eindelijk de aandacht krijgt die het verdient. Een preview van het boek vindt u hier.

Inzet op maat: duurzame inzetbaarheid als teamcompetentie - Politie & Wetenschap (2013)

Onderzoek naar kenmerken en mogelijkheden van duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers.

Dossier Gezondheid op het werk

Er is steeds meer aandacht voor gezondheid op het werk. Om straks langer te kunnen doorwerken is aandacht voor gezondheid nu belangrijk. Voor fysieke gezondheid maar ook voor psychische gezondheid. Wij zetten belangrijke en interessante artikelen, onderzoeken en website op een rijtje. 
                
Gezondheid op het werk algemeen

Hoe lang houdt het effect van vakantie aan?

Jennifer Reinders van de Radboud Universiteit Nijmegen won de tweede prijs van de David van Lennepscriptieprijs met haar scriptie  ‘You want to be happier, healthier and more creative? Take a vacation! Influences of a long summer vacation on health, well-being and creativity!’ Jennifer Reinders gaat in haar onderzoek in op een interessant en maatschappelijk relevant onderwerp: het nut van vakantie. Vakanties zijn er niet voor niets, zo blijkt uit haar onderzoek. Als oplaadmomenten zijn ze essentieel. Een groep van 60 mensen werd voor, gedurende en na hun vakantie onderzocht.

12 % bevlogen medewerkers is best veel

Blij met uw tevreden medewerker? Of heeft u toch liever een bevlogen medewerker? Met een beetje pech leunt een tevreden medewerker achterover terwijl bevlogen medewerkers energiek en actief zijn. Maar hoe zorg je voor die bevlogenheid? En kunnen medewerkers er zelf voor zorgen, bijvoorbeeld door met jobcratfting een werkomgeving te creëren die bij hen past? Een gesprek met Arnold Bakker, hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

1e leernetwerkbijeenkomst: Combinatiebanen

Op 29 november 2012 kwamen experts uit wetenschap en praktijk in het leernetwerk Job Engineering bij elkaar om de kansen en keerzijdes van het combineren van meerdere banen te bediscussiëren. Ongeveer een half miljoen Nederlandse werknemers combineren reeds 2 of meer banen. Wat betekent dat mogelijk voor hun duurzame inzetbaarheid? Kan het kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt weerbaarder maken? Wat gebeurt er al?

Digitale Toolbox werk en psychische klachten online

De toolbox is een digitale ‘gereedschapskist' op internet waarin diverse instrumenten zijn samengebracht over werk en psychische klachten. Naast richtlijnen en protocollen voor psychologen zijn in de toolbox publicaties, foldermateriaal, goede praktijkvoorbeelden, presentaties en links naar relevante websites opgenomen.

Naar een psychisch gezonde leefstijl

Psychische problemen op de werkvloer zijn van alle tijden. Al decennia lang vormen psychische problemen op de werkvloer in een derde van de gevallen de oorzaak van het verzuim. De laatste jaren is er veel aandacht geweest voor de aanpak van psychische problemen op de werkvloer.

Over NSvP

De NSvP is een onafhankelijk vermogensfonds, dat zich inzet voor een menswaardige toekomst van werk. Wij stellen de vraag hoe de arbeidsmarkt van morgen er uit ziet en wat dat vraagt van de talent-ontwikkeling van jongeren en werkenden.

Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
info@nsvp.nl
026 - 44 57 800

logo footer

Vind ons op Facebook
Volg ons