Programma
David van Lennep Scriptieprijs
De David van Lennep Scriptieprijs, genoemd naar de grondlegger van de NSvP, wordt sinds 1997 jaarlijks uitgereikt aan de drie beste mastertheses op het gebied van mens, werk en organisatie.
Met de David van Lennep Scriptieprijs beloont de NSvP jonge onderzoekers die relevante inzichten en nieuwe perspectieven bieden op de Toekomst van de arbeidsmarkt waar niet financieel gewin maar de mens centraal staat. Met Toegang tot werk voor iedereen. Een arbeidsmarkt waar de inzet van Technologie de kloof tussen mensen verkleint.
Het is één van de manieren waarop de NSvP bijdraagt aan de innovatie op het terrein van de psychologie van mens, werk en organisatie.
De jury van de scriptieprijs stelt hoge eisen aan kwaliteit en maatschappelijke relevantie. Iedere masterthesis wordt samen met een inhoudelijke motivatiebrief ingediend door de verantwoordelijke hoogleraar. Onderdeel van deze motivatie is de uiteenzetting hoe de ingediende scriptie bijdraagt aan een menswaardige toekomst van werk.
De winnende auteurs ontvangen een geldbedrag van respectievelijk € 2.000, € 1.500 en € 1.000.
Nomineren: zo werkt het
Jaarlijks roept de NSvP de universiteiten op om hun beste mastertheses van het afgelopen collegejaar in te dienen voor de scriptieprijs.
Een onafhankelijke jury beoordeelt de genomineerde scripties en bepaalt welke drie scripties de scriptieprijs winnen. Tijdens een NSvP-symposium worden de winnaars bekend gemaakt.
Genomineerden en winnaars van voorgaande edities
Hieronder staan de prijswinnaars van de afgelopen jaren:
winnaars 2025
1e prijs: Nadine Planken (Universiteit van Amsterdam), die onderzoek deed naar de manier waarop potentieel leiderschap wordt herkend en gestimuleerd, zodat werknemers in alle rollen kunnen bijdragen aan leiderschap en het succes van de organisatie.
2e prijs: Nicola Ronja Aumüller (Universiteit Maastricht) voor haar onderzoek naar de effecten van creatieve bezigheden in de avonduren, op werkmotivatie en -energie de volgende werkdag.
3e prijs: Thomas van der Werff (Technische Universiteit Eindhoven) voor zijn onderzoek naar de effecten van online job crafting interventies op welzijn, stigma en camouflerend gedrag bij werknemers met ADHD en/of Autisme.
>> lees hier waarom de jury deze mastertheses heeft bekroond
winnaars 2024
1e prijs: Franziska Linn (Vrije Universiteit Amsterdam), die onderzoek deed naar algoritmische besluitvorming bij personeelselectie.
2e prijs: Shagun Thakur (Universiteit Maastricht) voor haar onderzoek naar vrouwelijk leiderschap bij hybride en online werken.
3e prijs: Georgia de Lima Zanella (Universiteit van Amsterdam) voor haar onderzoek naar divergent denken en creativiteit op het werk bij mensen met ADHD, en de voordelen hiervan voor organisaties.
>> lees hier waarom de jury deze mastertheses heeft bekroond
winnaars 2023
1e prijs: Ishani Sewnarain Sukul (TU Eindhoven), die een training ontwikkelde en testte op het gebied van interpersoonlijk gebruik van sterke punten.
2e prijs: Franziska Wehselau (Universiteit van Amsterdam), die onderzoek deed naar vertrouwen van medewerkers in narcistische leiders in tijden van onzekerheid.
3e prijs: Jeroen Lenssen (Radboud Universiteit Nijmegen), die een narratief onderzoek deed naar de ervaringen van eerste-generatie Afghaanse vluchtelingen in Nederland die vaak in een baan terecht komen onder hun opleidingsniveau.
>> lees hier waarom de jury deze mastertheses heeft bekroond
winnaars 2022
1e prijs: Charlotte Rodriguez Conde (Maastricht Universiteit) ontwikkelde een beoordelingsinstrument om existentiële vraagstukken rondom werk te meten én ze zette dit instrument in om de relatie tussen betekenisvol werk en burn-out te onderzoeken.
2e prijs: Lee Colmer (Universiteit van Amsterdam) met een onderzoek naar werknemers die hun chronische ziekte kenbaar maken – of juist niet – aan hun werkgever.
3e prijs: Dieuwertje van Dijk (Maastricht Universiteit) onderzocht leiderschap en stress binnen crisisteams.
>> lees hier waarom de jury deze mastertheses heeft bekroond
winnaars 2021
1e prijs: Marjolein Jonker (Universiteit van Amsterdam) deed onderzoek naar workplace telepressure, emotionele uitputting en werk-familieschuld.
2e prijs: Janice Odijk (Erasmus Universiteit Rotterdam) onderzocht vooroordelen tegen natuurlijke haardracht (Natural Hair Bias) bij werving en selectie.
3e prijs: Sarina Verwijmeren (Erasmus Universiteit Rotterdam) deed onderzoek naar Playful Work Design en de invloed hiervan op motivatie en welzijn van werkenden.
>> lees hier waarom de jury deze mastertheses heeft bekroond
