Onderdeel van programma:
Werken in Breder BelangWerkgeverschap XL: volg 3-daagse masterclass voor meer impactvol HRM
In dit artikel
Personeelstekorten, toenemende maatschappelijke ongelijkheid en ingrijpende transities in zorg, onderwijs, veiligheid en technologie zetten de arbeidsmarkt verder onder druk. Steeds duidelijker wordt dat geen enkele organisatie deze opgaven alleen kan oplossen. Dat vraagt om een fundamenteel andere invulling van werkgeverschap met een bredere kijk op maatschappelijke uitdagingen. Volg de masterclasses Werkgeverschap XL op 8 mei, 29 mei en 19 juni.
Werkgeverschap verschuift in hoog tempo van een interne beleidskwestie naar een gedeelde maatschappelijke verantwoordelijkheid. Werkgevers en HR-professionals zoeken daarom steeds vaker samenwerking met andere organisaties, overheden, onderwijsinstellingen en maatschappelijke partners.
Regionale samenwerking als sleutel
Open regionale ecosystemen, zoals in Brainport Eindhoven, laten zien dat samenwerking over organisatie- en sectorgrenzen heen niet alleen bijdraagt aan economische veerkracht, maar ook maatschappelijke waarde oplevert. Door kennis, menskracht en middelen te bundelen ontstaan nieuwe kansen voor mensen, organisaties en de regio.
Ook werknemers verwachten meer van werkgeverschap. De behoefte om via werk bij te dragen aan maatschappelijke vraagstukken groeit, bijvoorbeeld door inzet buiten de eigen organisatie of door werk te verbinden aan publieke en sociale thema’s. Daarmee nemen de verwachtingen rond goed werkgeverschap toe en vervagen traditionele rollen.
HR-professionals als verbinders
Deze ontwikkeling vraagt om HR- en arbeidsmarktprofessionals die verder kijken dan de grenzen van hun eigen organisatie. Zij moeten kunnen schakelen tussen uiteenlopende belangen, systemen en partners en actief verbindingen leggen binnen regionale netwerken. Organisatie-overstijgend werkgeverschap en samenwerken in HR-ecosystemen worden daarmee essentiële onderdelen van het vak.
” Goed werkgeverschap is geen interne aangelegenheid meer. De arbeidsmarkt vraagt om samenwerking over organisatie- en sectorgrenzen heen. Door regionaal talent, werk en ontwikkeling te verbinden, ontstaan niet alleen oplossingen voor personeelstekorten, maar ook duurzame maatschappelijke impact.”
Prof. dr. Marian Thunnissen,3 daagse Masterclass: Werkgeverschap XL
Deze maatschappelijke verschuiving vormt de basis van de masterclassreeks Werkgeverschap XL: Bouwen aan impactvolle HR-netwerken, ontwikkeld door Fontys in samenwerking met het NSvP-programma Werken in Breder Belang. De reeks richt zich op HR-professionals, beleidsmakers en programmamanagers die werkgeverschap willen vormgeven binnen regionale samenwerkingsverbanden en daar ook daadwerkelijk mee aan de slag willen.
We combineren erin wetenschappelijke verdieping met praktijkgerichte toepassing. Als deelnemer werk je aan concrete vraagstukken uit je eigen organisatie of regio en vertaal je inzichten direct naar een actieplan.
Kosten: € 2.295 (BTW vrijgesteld), locatie, koffie etc., luxe lunch en materialen inbegrepen.
Maak tijdens deze masterclass een plan voor Werkgeverschap XL in jouw organisatie.
MEER INFO EN AANMELDEN
Masterclass data
-
Dag 1: vrijdag 8 mei 09:30 – 16:30 uur (Eindhoven, Fontys)
- Ochtend: Denken en werken in HR-ecosystemen door Prof. dr. Marian Thunnissen (Fontys/ Universiteit Utrecht)
- Middag: Samenwerken met onderwijs en bedrijfsleven Brainport Eindhoven
-
Dag 2: vrijdag 29 mei 09:30 – 16:30 uur (Utrecht, Defensie)
- Ochtend: Maatschappelijk betekenisvol werk door dr. Maggie van den Heuvel (Universiteit van Amsterdam)
- Middag: Samenwerken met Defensie
-
Dag 3: vrijdag 19 juni 09:30-16:30 uur (Eindhoven, Fontys)
- Ochtend: Coöperatief en strategisch HRM door Prof. dr. Paul Boselie (Universiteit Utrecht)
- Middag: Samenwerken met de zorg
- Middag: Pitchen van jouw Werkgeverschap XL-ideeën
Docenten masterclasses
Prof. Dr. Marian Thunnissen (Fontys, UU)
Masterclass docent – Dag 1
Marian Thunnissen daagt de deelnemers uit om hun perspectief op HRM te kantelen: van individueel organisatiebelang naar een collectief belang. Vanuit haar expertise op het gebied van Talentmobilsatie en Leven Lang Ontwikkelen, laat zij zien hoe organisaties kunnen denken en handelen in ecosystemen. Als voorbeeld gebruikt ze hierbij de intensieve samenwerking tussen publieke en private organisaties in het Brainport Eindhoven.
Prof. Dr. Maggie van den Heuvel (UvA)
Masterclass docent – Dag 2
Maggie van den Heuvel (Universiteit van Amsterdam) neemt ons mee in de psychologie van betekenisvol werk. In het bijzonder de intrinsieke motivatie van mensen om bij te dragen aan algemeen belang. Wat zijn de drijfveren hoe zie je dat terug in men zelf het werk vormgeeft? Waarmee rekening te houden wil je als werkgever, medewerkers meenemen in impactvolle samenwerkingen.?
Prof. Dr. Paul Boselie (UU)
Masterclass docent – Dag 3
Paul Boselie brengt zijn expertise in coöperatief strategisch HRM in om deelnemers te helpen bij het vertalen van de bredere maatschappelijke rol van organisaties naar concrete HR-processen. Wat betekent ‘Werkgeverschap XL’ voor functieprofielen, ontwikkelgesprekken, performance management en loopbaanpaden? Hoe creëer je ruimte voor maatschappelijke inzet binnen bestaande structuren? Paul laat zien hoe HRM-systemen niet alleen strategisch, maar ook flexibel ingericht kunnen worden om brede inzetbaarheid, hybride loopbanen en cross-sectorale samenwerking te faciliteren.
Dr. Ellen Koop (Fontys)
Coördinator
Ellen Koop (Fontys HRM & Psychologie) is coördinator van de masterclassses. Ellen is Professional Doctorate kandidaat op het thema Hybride professionals in de Brainportregio. Hier onderzoekt ze hoe mensen banen binnen en buiten het onderwijs combineren en hoe ze een belangrijke schakel vormen tussen organisaties.
