Nudging op de werkvloer: werkgever als keuzearchitect

Wanneer er gebruik gemaakt wordt van Nudging op de werkvloer, kan de werkgever de rol van keuzearchitect aannemen. Dat wil zeggen: de werkgever heeft dan de verantwoordelijkheid om de context waarbinnen de werknemer keuzes maakt te organiseren (Balz, Thaler & Sunstein, 2014). De werkgever kan de werkomgeving namelijk zo inrichten dat werknemers keuzes maken die hun professionele ontwikkeling ten goede komen. Zo kunnen zij hun capaciteit volledig benutten.

Zes concrete aanbevelingen – gebaseerd op zes principes van nudging. Lees in het bijgevoegde artikel over de rol van de werkgever als keuzearchitect bij het toepassen van nudging op de werkvloer.