Terugblik Lustrumlunch NSvP 100 jaar
Praktische informatie
Datum
12 juni 2025
locatie
Restaurant Wilhelminapark, Utrecht
Onder een stralende zon kwam op zaterdag 21 juni een grote groep mensen samen in Restaurant Wilhelminapark in Utrecht om het 100-jarig bestaan van de NSvP te vieren. De feestelijke lunch markeerde het begin van het lustrumjaar, dat in het teken staat van Verbeelden en Vernieuwen. Een diverse groep genodigden – van jong tot oud en afkomstig uit wetenschap, praktijk en maatschappelijke initiatieven – vond elkaar in een gedeelde missie: bijdragen aan een toekomst van werk die inclusief, menswaardig en betekenisvol is. De bijeenkomst bood ruimte voor ontmoeting, reflectie en gesprek. (Voor alle foto's: scroll naar beneden op deze pagina).
Van psychotechniek tot innovatiefonds
Joop Schippers, voorzitter van de NSvP, opende de lunch met een krachtig pleidooi voor de rol van de stichting als onafhankelijk innovatiefonds. Hij onderstreepte het blijvende belang van maatschappelijke vernieuwing rond thema’s als toegang tot werk, talentontwikkeling, zeggenschap en kwaliteit van werk. Want hoewel er in de afgelopen eeuw veel is bereikt, blijven deze thema’s urgent in een tijd van technologische verandering, polarisatie en toenemende ongelijkheid.
Alex Bunjes over de founding fathers
Een bijzonder moment vormde het gesprek tussen Joop en twee generaties bestuursleden: het oudste lid, Alex Bunjes, en het jongste, Maggie van den Heuvel. Alex blikte terug op de geschiedenis van de NSvP, die begon als gemeentelijk beroepskeuzebureau onder leiding van oprichter David van Lennep. Maar, zo stelde hij, de NSvP kent drie founding fathers: David van Lennep, theoloog en psycholoog, bracht methodische innovatie; Hendrik van der Vlist, sociaal bewogen idealist, stond voor emancipatie en gelijke kansen; Taco Kuiper, pacifist en activist, pleitte voor democratisering van arbeid.
Sinds de jaren negentig is de NSvP getransformeerd tot onafhankelijk fonds dat zich inzet voor een menswaardige toekomst van werk. De idealen van de oprichters blijven hierbij actueel en richtinggevend.
Sleutelrol voor Marie Anne Tellegen
Alex Bunjes vestigde ook de aandacht op een minder bekende pionier: Marie Anne Tellegen, ambtenaar in dienst van de gemeente Utrecht. Volgens recent archiefonderzoek was zij cruciaal in de politieke besluitvorming die leidde tot de oprichting van het eerste gemeentelijke beroepskeuzebureau. Als overtuigende pleitbezorger van gelijke kansen en maatschappelijke toegankelijkheid vervulde zij een sleutelrol achter de schermen. Tellegen was haar tijd ver vooruit: ze was vaak de eerste vrouw in door mannen gedomineerde functies: als afdelingschef bij een grote gemeente, als lid van het Nationaal Comité van Verzet en na de oorlog als directeur van het Kabinet der Koningin. Zoals Alex het stelde: “We moeten de rol van vrouwen in de geschiedenis niet veronachtzamen.”
De NSvP nu: betekenisvol debat over de toekomst van werk
Maggie van den Heuvel belichtte de actuele rol van de NSvP binnen het programma Werken in Breder Belang. De stichting richt zich op betekenisvol werk, scenario- en toekomstdenken en benut de kansen van digitalisering voor inclusie en werkplezier. Zo werkt de NSvP samen met SBCM aan projecten die de fysieke belasting van werk verlagen en ruimte creëren voor afwisseling in het sociale domein.
Lunchgesprekken: Toegang & Talent
Sonia Sjollema sprak met Aukje Nauta en Ila Kasem over diversiteit en inclusie. Aukje pleitte voor een relationele benadering die verbindt, juist in een polariserende tijd. Ila benadrukte dat inclusie niet louter draait om cijfers, maar om het benutten van verschillen in teams en organisaties – met oog voor wat dit vraagt van iedereen, van werkvloer tot leidinggevenden. Hij waarschuwde dat het thema er niet bij gebaat is als het politiseert, dat wil zeggen dat politieke partijen zich gaan uitspreken voor of tegen diversiteit beleid.
Lunchgesprekken: Technologie
Luc Dorenbosch ging in gesprek met Marise Born en Guido Heezen. Marise stelde de vraag: wie profiteren van technologische innovaties in werk? Ze wees op de kansen van tools als ChatGPT voor mensen met specifieke ondersteuningsbehoeften. Guido gaf aan dat onderzoek geholpen kan zijn met data over werkenden en over hoe zij werk en arbeidsverhoudingen ervaren. Maar tegelijkertijd wees hij op risico’s van overmatige dataverzameling en controle. Transparantie, zeggenschap en terughoudendheid zijn essentieel bij de inzet van technologie in arbeidsrelaties.
Lunchgesprekken: Toekomst
Siebren Houtman interviewde Jan Willem van Putten, directeur van de School voor Morele Ambitie. Zij spraken over morele keuzes in werk: hoe draagt het werk dat we doen bij aan de samenleving? Jan Willem benadrukte dat betekenisvol werk niet per se groots of heroïsch hoeft te zijn – ook alledaags werk verdient waardering en kan bijdragen aan positieve verandering. Parallellen tussen de NSvP en de School voor Morele Ambitie is het gezamenlijke streven naar een meer rechtvaardige en duurzame samenleving en de manier waarop het werk dat we doen en de manier waarop we werken daar invloed op uitoefent.
Vooruitblik: Lustrumjaar vol activiteiten
Met deze lunch is het lustrumjaar feestelijk afgetrapt. In de loop van 2025 en 2026 organiseert de NSvP een reeks activiteiten rondom het thema Verbeelden en Vernieuwen: van conferenties tot publieksactiviteiten zoals film, debat en expositie. De NSvP wil met de verbeelding van alternatieve toekomsten het debat over een gewenste toekomst van werk aanjagen. Samen brengen we het gesprek op gang over een toekomst van werk die voor iederéén werkt.
