Verbeelden & Vernieuwen van de Toekomst van Werk
Programma
-
Opening met Sonia Sjollema en Fabian Dekker
Opening: 100 jaar NSvP (Sonia Sjollema, directeur) en presentatie van het themanummer Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken Mythes en oplossingen voor arbeidsmarktkrapte. (Fabian Dekker, senior onderzoeker SEOR en gastredacteur TvA).
-
Future Proof: korte fictiefilm (première)
Scenario’s van een werkende toekomst: korte fictiefilm. Maaike Broos van Broosdoc maakt in samenwerking met de NSvP de korte fictiefilm Future Proof. In de film reist verpleegkundige Mea door verschillende mogelijke toekomstige werelden. Tegen welke dilemma’s loopt Mea aan?
-
Wat staat er op het spel? In gesprek met zaal en experts
Welke vragen zouden we ons vandaag moeten stellen om de gewenste toekomst van morgen dichterbij te brengen? Toekomstreflectie onder leiding van Ruben Maes, met o.a. Jan-Maarten van Sonsbeek, Jessie Koen, Kiza Magendane, Machteld van den Heuvel: Wat staat er op het spel?
-
Merlijn Twaalfhoven: De toekomst verbeeld
Kunstkracht door Merlijn Twaalfhoven: De toekomst verbeeld. Met verbeeldingskracht en creativiteit neemt Merlijn ons mee naar mogelijke wenselijke toekomsten. Vanuit een kunstenaarsmindset verkennen we de toekomst van de arbeidsmarkt en komen we tot nieuwe perspectieven.
Parallelsessies
-
A. Verdieping en dialoog over gewenste toekomst
A. Verdieping en dialoog over gewenste toekomst: Welke waarden zetten we centraal – en welke beleidskeuzes moeten we nu maken om daar te komen? In rondetafelgesprekken onder leiding van Ruben Maes verkennen we verschillende scenario’s voor de arbeidsmarkt van morgen. Hoe zetten we koers naar de toekomst die wij willen?
-
B. Data, Technologie & Werkplezier
B. Data, Technologie & Werkplezier: de HR-dilemma’s van morgen. Een theatrale tech-talk door actrice en theatermaker Isil Vos die laat zien hoe technologie werkplezier kan vergroten. Hoe ver willen daarin gaan? En welke rol spelen HR en werkenden in het gesprek over de gewenste invloed van data en AI op ons werk?
-
C. Een veranderkundige visie op onzekerheid
C. Een veranderkundige visie op onzekerheid: Grensverleggend lector Change Management Jacco van Uden (Haagse Hogeschool) en danser en performance kunstenaar Marjolijn Zwakman nodigen je uit om onzekerheid toe te laten. Hoe ontwikkelen we onzekerheidsvaardigheid binnen organisaties? Hoe leren we om te gaan met wat we niet kunnen voorspellen?
-
D. Organiseren vanuit gemeenschappen
D. Organiseren vanuit gemeenschappen: Begint maatschappelijke verandering bij beleid of juist van onderaf? En hoe kan vernieuwing sterker worden als initiatieven, beleid en bedrijven elkaar vinden? Teun Gautier (StadsmakerCoöperatie, Huis voor Actief Burgerschap) deelt praktijkervaringen en daagt deelnemers uit nieuwe vormen van samenwerking te verbeelden die meer ruimte scheppen voor betekenisvol werk en zeggenschap van werkenden.
Plenaire afsluiting
-
Van DoeM naar DoeN
Wat is NU nodig om op weg te gaan naar een toekomst die voor iedereen werkt? Wat staat ons te doen? Stappen voorwaarts!
-
Stand-up filosoof Laura van Dolron
Stand-up filosoof Laura van Dolron schrijft live en terplekke, zonder voorbedachte rade, een kersverse actiecolumn. Hiermee heeft zij het slotwoord van onze conferentie.
-
Feestelijke borrel
Tijd voor netwerken, napraten en proosten op 100 jaar NSvP en een menswaardige toekomst van werk!
Kom ook!
Feestelijke conferentie ter gelegenheid van het 100 jarig bestaan van de NSvP! Georganiseerd in samenwerking met Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken.
Inloop vanaf 12:30 uur, aanvang programma 13:00 uur. Om ca. 17:30 uur feestelijke borrel om bij en na te praten
DEELNAME IS GRATIS, MAAR MELD JE WEL EVEN AAN.
Voor wie?
Arbeid- & organisatiepsychologen | HRM-managers en arbeidssociologen | Wetenschappers, toekomstdenkers en futuristen | Pioniers en maatschappelijke vernieuwers | Beleidmakers en arbeidsmarkt-experts
Kortom: voor iedereen die de toekomst van mens, werk en samenleving mee wil vormen.
Ja, ik meld me aan!
Ervaar hoe je toekomstdenken en verbeeldingskracht kunt aanwenden voor verandering. En hoe je het gesprek opent over een wenselijke toekomst van werk. Van DOEM-denken naar DOEN-denken!
"*" geeft vereiste velden aan