Programma
HBO-Innovatieprijs
De HBO-innovatieprijs Mens, Werk & Organisatie wordt jaarlijks uitgereikt aan drie HBO-bachelor afstudeerders met innovatieve praktijkproducten. De beroepsproducten zijn praktisch toepasbaar en zetten de mens in de context van werk centraal.
Door de NSvP en het lectorennetwerk Mens, Werk & Organisatie (voorheen Breed Platform Arbeid) is in 2021 de HBO-Innovatieprijs Mens, Werk en Organisatie in het leven geroepen.
Jaarlijks worden drie prijzen uitgereikt, van respectievelijk 1500, 1000 en 500 euro.
Deze prijs is voor HBO-bachelor studenten met innovatieve praktijkproducten. Zo’n praktijkproduct kan bijvoorbeeld een vragenlijst, een app, een methode zijn die bijdraagt aan menswaardige innovatie in werk. Thema’s zijn bijvoorbeeld leven lang ontwikkelen, inclusie, HRM, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit.
Nomineren: zo werkt het
Jaarlijks doet het lectorennetwerk samen met de NSvP een oproep tot indiening aan de Nederlandse hogescholen.
De indiening wordt gedaan door de onderwijsinstelling zelf, met een schriftelijke motivatie door de verantwoordelijke lector of docent.
De onderwijsinstelling stelt de studenten zelf op de hoogte van de voordracht.
Prijsuitreiking
De prijsuitreiking vindt plaats tijdens een landelijk HR-congres van hogescholen of een Onderwijsdag van HRM-lectoren. De prijswinnaars krijgen hiervoor een uitnodiging.
Na afloop van de uitreiking wordt op de website van de NSvP een artikel geplaatst waarin de winnaars en hun afstudeerproducten in de schijnwerpers staan. Ook wordt een landelijk persbericht verzonden.
Genomineerden die buiten de prijzen vallen, ontvangen hierover tijdig bericht.
Genomineerden en winnaars van voorgaande edities
Hieronder staan de prijswinnaars van de afgelopen jaren:
winnaars 2023
1e prijs: Emma van Opstal (Avans Hogeschool) ontwikkelde ‘Het Vitaliteitswiel’, een praatplaat om het gesprek tussen medewerker en leidinggevende over vitaliteit te faciliteren.
2e prijs: Channah Rombouts (Hogeschool van Arnhem en Nijmegen) voor haar ontwerpgerichte aanpak van een aangepast vitaliteitsprogramma voor bouwplaatsmedewerkers.
3e prijs: Veerle Branderhorst (Fontys Hogeschool) ontwikkelde een interventie die het vertrouwen van medewerkers in een verandertraject én het management, positief beïnvloedt.
>> lees hier waarom de jury deze beroepsproducten heeft bekroond
winnaars 2022
1e prijs: Ilme Mulders (Fontys Hogeschool) ontwikkelde via de methodiek van design thinking De Teamversneller, een werkboek met een breed scala aan online en offline teamoefeningen voor teamontwikkeling.
gedeelde 2e prijs: Greg Schoone (Hogeschool van Amsterdam) ontwikkelde het product ‘Op weg naar wendbaarheid’, bestaande uit een literatuuronderzoek, een meetinstrument en een concreet advies aan de gemeente waar hij zijn project heeft uitgevoerd.
gedeelde de 2e prijs: Ilse Quak (Hogeschool InHolland) deed vanuit juridische perspectief praktijkgericht onderzoek naar hybride werken vanuit de focus van goed werkgeverschap.
>> lees hier waarom de jury deze beroepsproducten heeft bekroond
winnaars 2021
gedeelde 1e prijs: Merije Stellingwerf (Hanzehogeschool Groningen) onderzocht hoe de doorstroom van personeel binnen een organisatie kan worden gestimuleerd. Wat zijn de bevorderende en de belemmerende factoren van arbeidsmobilisatie?
gedeelde 1e prijs: Demy-Leigh Despas (Hogeschool Rotterdam) deed een mixed-methods onderzoek naar arbeidstevredenheid en mentale arbeidsomstandigheden.
3e prijs: Julia Grasman (Hanzehogeschool Groningen) voor haar beroepsproduct over het meten van het veiligheidsklimaat in een (multinational) organisatie. (N.B. Julia was niet aanwezig bij de prijsuitreiking en staat daarom niet op de foto).
>> lees hier waarom de jury deze beroepsproducten heeft bekroond
