Ons netwerk
Een toekomstbestendige arbeidsmarkt waarin werken voor iedereen werkt, dát is waar de NSvP voor staat. Samen met onderzoekers, experts en veranderaars bouwen we aan een krachtige beweging.
Soort
Ynnovate
Ynnovate werkt aan complexe maatschappelijke vraagstukken voor de publieke sector. Door te bouwen aan innovatief leiderschap bij publieke organisaties, trainingen, sessies, trajecten en communities. Innovatie is niet het doel, maar een middel om oplossingen te vinden voor complexe vraagstukken.
SBCM
A&O-fonds en kenniscentrum sociale werkgelegenheid. Samen met andere werkgevers- en werknemersorganisaties in de sociale werkgelegenheid maken zij zich sterk voor een inclusieve arbeidsmarkt.
Ellen Koop-Spoor
Ellen Koop-Spoor is docent en onderzoeker aan de Fontys Hogeschool (lectoraat Dynamische Talentinterventies) en zelfstandig trainer en coach. Ze is betrokken bij een initiatief van Brainport Eindhoven waar bedrijven en onderwijsinstellingen samenwerken. Ellen is een van de aanjagers in het Leernetwerk Werken in Breder Belang.
Martijn Arets
Martijn Arets is platformexpert en onafhankelijk professional outsider. Martijn houdt de vinger aan de pols bij de wereldwijde ontwikkelingen in de platformeconomie, en de impact ervan op mens, organisatie en maatschappij. Hij brengt verschillende invalshoeken en partijen bij elkaar. Hij is tevens oprichter van KlusCV.
Patrick Schrooten
Patrick is interim (programma)manager in de zorgsector, en expert in veranderkundige en ontwikkelvraagstukken. Als proces- en organisatiedeskundige was hij onder meer betrokken bij de oprichting van de Nationale Zorgreserve (NZR). Bij de NSvP was Patrick een van de trekkers van het Leernetwerk Werken in Breder Belang.
WE CARE TO DisGover
WE CARE TO DisGover is het zorgtraineeship van traineeorganisatie DisGover. Het is een innovatieve organisatie met jonge ambitieuze mensen, die ondersteuning biedt in uitdagingen binnen de zorg. Ze doen dit met een integrale blik op uitkomstgerichte zorg, digitalisering en verandermanagement.
LaNSCO
LaNSCO staat voor Landelijk Netwerk Sociaal Coöperatief Ondernemerschap. LaNSCO verbindt, ondersteunt en versterkt sociale coöperaties door heel Nederland.
Lara Solms
Als promovendus Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam en het Erasmus Medisch Centrum, onderzocht Lara Solms de effecten en processen van coaching voor medisch specialisten. In 2024 ontving Lara de NSvP PhD-beurs, waarmee ze een toolbox over evidence-based coaching ontwikkelde, bestemd voor een breed publiek.
Vrije Universiteit Amsterdam
De afdeling Management & Organisatie, sectie HRM en Organisatiegedrag van de VU deed een NSvP-onderzoeksproject over AI-innovaties in HR-selectie en technologie.
TvA
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken (TvA) besteedt vanuit een sociaal-wetenschappelijke invalshoek aandacht aan vraagstukken over de arbeidsmarkt, arbeidsorganisatie, arbeidsverhoudingen en arbeidsomstandigheden. Sinds 2021 verschijnt er jaarlijks een NSvP-themanummer, samengesteld door een gastredacteur.
Saskia Nijs
Saskia Nijs is onderzoeker, spreker, bestuurslid die haar ervaring uit de praktijk en haar eigen bedrijf koppelt aan wetenschappelijke kennis. Ze richt zich op de toekomst van werk, waarin toekomstskills worden ontwikkeld en AI werktaken overneemt zodat de mens kan floreren.
Sjanne Marie van den Groenendaal
Sjanne Marie van den Groenendaal is assistent professor HRM (Universiteit van Tilburg en TIAS) en ondernemer. Optimalisatie van de samenwerking tussen opdrachtgevers, HR-professionals en zzp’ers is haar expertise. Met de PhD-beurs van de NSvP ontwikkelde ze de toolbox ‘De 1e stap naar goed opdrachtgeverschap!’
Lectorennetwerk MWO
Lectorennetwerk Mens, Werk & Organisatie (MWO) is een samenwerkingsverband van lectoren die vanuit verschillende hogescholen praktijkgericht onderzoek doen op het brede terrein van arbeid. In samenwerking met de NSvP wordt jaarlijks de HBO-Innovatieprijs uitgereikt aan drie hbo-bachelor studenten met innovatieve en breed toepasbare beroepsproducten.
Roland Blonk
Roland Blonk is arbeids- en organisatiepsycholoog. Hij werkte als senior onderzoeker bij TNO en is buitengewoon hoogleraar Arbeidsdeskundigheid en Inclusieve Innovatie van Arbeid (Universiteit van Tilburg). Zijn expertise ligt onder meer in kennis over effectieve re-integratie, de onderkant van de arbeidsmarkt en toeleiding naar werk. Hij was NSVP/NIAS-fellow in 2021.
JobOn
JobOn is een landelijke community voor iedereen die een stap wil zetten in de loopbaan. Met inspirerende events en online trainingen vergroot Stichting JobOn het zelfvertrouwen, netwerk en de vaardigheden van het onbenut talent in Nederland.
CurrentWerkt
CurrentWerkt is een ‘uitzendorganisatie’ waarbij ze zich richten op kandidaten met een detentieverleden. Naast de bemiddeling zorgen ze ook voor intensieve coaching en begeleiding. Zo bieden ze de kandidaten een geleidelijke en volwaardige terugkeer in de sociale samenleving.
Karen van Oudenhoven
Karen van Oudenhoven-van der Zee is directeur van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Daarvóór was ze onder meer decaan van de Faculteit Sociale Wetenschappen aan de Vrije Universiteit Amsterdam, had ze een leerstoel Interculturele Competentie en was ze hoogleraar Organisatiepsychologie aan de RUG. Ze ws tot 2019 bestuurslid van de NSVP.
Roy Sijbom
Roy Sijbom is sinds 2023 Associate Professor in Management & Organisatie aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Daarvóór was hij Assistant Professor Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de UvA. In die rol was hij onderzoeker in het onderzoeksproject ‘Leiden in Hybride Tijden’, naar naar actief hybride leiderschap.
Hanneke Grutterink
Hanneke Grutterink is Assistant Professor Arbeids- en Organisatie Psychologie aan de Universiteit van Amsterdam. In het kader van de NSvP Terugkeerchallenge leidde zij het onderzoeksteam naar actief hybride leiderschap – bevindingen van een onderzoek bij 3 organisaties over hoe het hybride werken relateert aan werktevredenheid en stress.
Siebren Houtman
Ruim 12 jaar was Siebren Houtman lid van het NSvP-bestuur, waarvan de laatste vier jaar als voorzitter. Hij was mede-eigenaar van eelloo, tot het bedrijf werd verkocht aan Assessio. Slimme technologische innovaties in HR en assessments waarbij de mens radicaal centraal staat, is zijn expertise. Siebren is nog steeds sterk betrokken bij de NSvP op thema’s als brede welvaart, SDG’s, Werken in Breder Belang.
Ton Wilthagen
Als hoogleraar Institutionele en juridische aspecten van de arbeidsmarkt (Universiteit van Tilburg) is Ton Wilthagen actief betrokken bij verscheidene initiatieven rondom (jeugd)werkloosheid, samenleving en inclusie en (regionale) arbeidsmarktprogramma’s. Als NSvP-fellow aan het NIAS schreef hij het whitepaper “De Arbeidsmarkttransitie: naar meer waarde en meer werk”.
Giverny de Boeck
Giverny de Boeck is assistent professor Human Resource Management and Organizational Behaviour aan de IÉSEG School of Management (in Lille). In 2018 ontving ze samen met Wouter Vleugels (beiden promovendi aan de KU Leuven) de PhD-beurs van de NSvP. Ze deden kwalitatief onderzoek naar meer mensgedreven performance management binnen organisaties.
Wouter Vleugels
Wouter Vleugels is assistent professor Strategisch en Duurzaam HRM aan de School of Management van de Universiteit Leuven. Als promovendus aan de KU Leuven ontving hij in 2018 met collega-onderzoeker Giverny de Boeck de NSvP-PhD-beurs. Ze deden kwalitatief onderzoek naar verandervarianten richting meer mensgedreven performance management.
NOA
NOA is een psychologisch advies- en onderzoeksbureau dat nauw samenwerkt met de sectie Sociale- & Organisatiepsychologie van de Vrije Universiteit Amsterdam. NOA ontwikkelt tests en assessments die voldoen aan de hoogste wetenschappelijke normen.
Universiteit Twente
De vakgroep HRM aan de Universiteit Twente deed actie-onderzoek om een ‘pool-based’ talentmanagement aanpak te ontwikkelen voor verschillende groepen medewerkers binnen de gehele UTwente.
Marianne van Woerkom
Marianne van Woerkom ontwikkelde tijdens haar NSvP/NIAS-fellowship een model rondom het gebruik van sterke punten in teams en organisaties: Transactive Strength Systems. Momenteel is zij hoogleraar Positief Psychologisch Perspectief op Human Resource Studies aan de Universiteit van Tilburg.
Windesheim
Bij Hogeschool Windesheim (in Zwolle en Almere) werken ca. 2.800 medewerkers. De NSvP ondersteunde de doorontwikkeling in een experimentele, praktijkgerichte aanpak voor duurzame talentbenutting, geleid door het lectoraat Sociale Innovatie.
Floreo
Stichting Floréo – een samenwerking van zes basisscholen in de regio Rijnmond – ontwikkelde met ondersteuning van de NSvP een SterkePuntenAanpak waarmee de kwaliteiten van de 141 medewerkers en leerkrachten meer zichtbaar werden en beter werden benut.
Paul A. Kirschner
Paul A. Kirschner is emeritus hoogleraar Onderwijspsychologie (Open Universiteit), en tegenwoordig gasthoogleraar aan Thomas More Hogeschool bij het ExpertiseCentrum Onderwijs en Leren. Hij schreef samen met Juliette Walma van der Molen het whitepaper “Met de juiste vaardigheden de arbeidsmarkt op” tijdens zijn NSVP/NIAS-fellowship.
Marise Born
Marise Ph. Born is hoogleraar psychologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Ze bekleedt een leerstoel ‘Arbeids- en Personeelspsychologie in het bijzonder personen met een migratieachtergrond’ bij de sectie Sociale & Organisatie Psychologie aan de VU. Ze was vier jaar een zeer betrokken bestuursvoorzitter van de NSvP.
NKDI
Het Nederlands Kennisnetwerk Duurzame Inzetbaarheid (NKDI) bevordert duurzame inzetbaarheid van werkenden door de integratie van inzichten uit onderzoek en uit de praktijk. Binnen het NKDI wordt kennis gedeeld en wetenschap en praktijk met elkaar verbonden.
eelloo
eelloo stelt met HR-dienstverleners, -professionals en assessmentbureaus mensen centraal in organisaties. In samenwerking met recruitment-platform WIJIJ draaiden zij een NSvP-project over responsible / explainable AI in recruitment voor betere loopbaanbeslissingen voor mensen.
Fontys
Fontys Hogeschool, afdeling HRM & Psychologie, deed een gedragsgericht onderzoek onder docenten om kennisdeling over mediawijsheid en technologische ontwikkelingen te bevorderen.
Renske van Geffen
Renske van Geffen is gepromoveerd aan de UvA op het thema Proactieve Werknemers. Ze ontving in 2017 de PhD-beurs van de NSvP, voor actieonderzoek naar drie proactiviteit-bevorderende praktijkinterventies. Tegenwoordig is Renske docent HR-Data aan de Hogeschool van Amsterdam.
Juliette Walma van der Molen
Juliette Walma van der Molen was tot 2024 hoogleraar aan de Universiteit Twente, met een focus op talentontwikkeling en toekomstbestendig leren. Als NSvP-fellow aan het NIAS schreef ze samen met mede-fellow Paul Kirschner het whitepaper “Met de juiste vaardigheden de arbeidsmarkt op”.
Onderdeel worden van ons netwerk?
Ook bijdragen aan deze beweging en samen bouwen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt? We horen graag van je!
