Onderdeel van programma:
Werken in Breder BelangDe Dag van de Netwerkgever
Wanneer
dinsdag 17 november 2026
Praktische informatie
Datum
dinsdag 17 november 2026
tijd
Ochtenddeel 10.00 tot 12.00
Middagdeel 13.00 tot 16.30
locatie
Neude Congreszalen
Neude 11 (Bibliotheek)
3512 AE Utrecht
Wij geloven dat klassiek werkgeverschap steeds meer verschuift naar Netwerkgeverschap. De arbeidsmarkt van de toekomst ziet er écht anders uit. De vraag is niet alleen hoe werk verandert. De vraag is hoe werkgevers mee veranderen. Nieuwe maatschappelijke uitdagingen en (AI)-technologische innovaties dagen werkgevers uit om verder kijken dan hun eigen organisatie. Graag nodigen we je op 17 november uit om samen met ons en andere denkers en doeners, jouw rol als netwerkgever te duiden en verder vorm te geven. Nieuwsgierig? Meld je hieronder aan!
De verschuiving naar Netwerkgeverschap
Van werkgever naar netwerkpartner, niet als bijzaak, maar als hoofdzaak. Hoe organiseer je werk, talent en maatschappelijke impact in een veranderende wereld?
Personeelstekorten lopen op, werk verandert door technologie, en de roep om maatschappelijke verantwoordelijkheid groeit. Het confronteert werkgevers met urgente vragen:
- Als je cruciale vacatures niet meer kunt vullen: wat ga je dan anders doen?
- Als werk door AI verandert: wat wordt dan de toekomstrol van jouw mensen?
- Als waarde breder wordt dan winst: waar stuur jij dan op?
Tijdens de Dag van de Netwerkgever brengen drie fondsen – NSvP, Goldschmeding Foundation en Start Foundation – een diverse groep werkgevers en arbeidsmarktprofessionals en vernieuwers bij elkaar om alternatieven voor klassiek werkgeven te verkennen en vanuit een radiaal andere perspectief de urgente vragen van deze tijd aan te pakken: niet als werkgever, maar als netwerkgever.
Dit is een dag om anders te kijken en oplossingen voor de eigen organisatie dichterbij te brengen door ze bekijken vanuit netwerkgeverschap. Verwacht een interactieve dag waarin je zelf aan de slag gaat met de belangrijkste vraagstukken van vandaag en morgen. In de ochtend schuif je aan bij interactieve sessies, waar je de diepte ingaat. In de middag bekijken we plenair wat de kracht van een Netwerkgever is voor de toekomst.
Voor wie?
Directie- en MT-leden van werkgevers, HR-professionals, brancheorganisaties, arbeidsmarktprofessionals, sociale ondernemers en iedereen die werkt aan een betere toekomst van werk voor iedereen.
Wat levert de dag op?
- Nieuwe inzichten in de impact van AI en arbeidsmarktkrapte
- Praktische voorbeelden van innovatief werkgeverschap in netwerken
- Nieuwe samenwerkingen en waardevolle contacten
- Concrete ideeën om morgen mee aan de slag te gaan
Want de vraag is niet alleen hoe werk verandert. De vraag is hoe werkgevers mee veranderen.
A. De ochtend (10.00 – 12.00)
Drie routes naar Netwerkgeverschap
In drie interactieve sessies werken deelnemers aan hun eigen vraagstukken, samen met organisaties die al experimenteren met nieuwe vormen van werkgeverschap. Wat zijn jouw mogelijke uitgangspunten als Netwerkgever en hoe kun je samen met andere werkgevers anders organiseren, gezamenlijk innoveren of banen combineren? Kies uit één van de drie subsessies:
Ochtendprogramma (klik voor info)
-
Sessie A1: Samen Innoveren en Leren met AI
Hoe kun je over eigen organisatiegrenzen heen samenwerken aan concrete AI-vraagstukken?
AI biedt grote kansen, maar roept ook vragen op over de impact op medewerkers. Kim Mooren en Esmée Vogelsang (Goldschmeding Foundation) en MKB Werkplaats Amsterdam laten zien hoe werkgevers samen met medewerkers, studenten en AI-experts werken aan mensgerichte AI-toepassingen. In learning communities delen zij kennis en leren zij van elkaars ervaringen. Je ontdekt hoe technologische en sociale innovatie hand in hand gaan en welke stappen jij als werkgever kunt zetten om AI verantwoord en gezamenlijk toe te passen.
-
Sessie A2: Van Werkgeven naar Netwerkgeven
Wat gebeurt er als we talent niet langer werven, maar gezamenlijk ontwikkelen?
Hoe organiseren we werkgeverschap fundamenteel anders? Jos van Delft (Start Foundation) en Hanna Kernkamp (programma manager Johan Cruijff Arena) nemen je mee in een praktijkvoorbeeld uit Amsterdam Zuidoost, waar werkgevers, overheid, onderwijs en maatschappelijke organisaties samenwerken aan talentontwikkeling. Via aanpakken zoals Open Hiring, gedeeld werkgeverschap en community management wordt onbenut arbeidspotentieel benut in een samenwerking tussen Johan Cruijff ArenA, Ziggo Dome, CSU, Randstad, WSP Groot-Amsterdam, House of Hospitality, Start Foundation, Vivell en het ROC van Amsterdam-Flevoland. Samen met jou onderzoeken we welke aannames over werkgeverschap niet meer werken en wat er mogelijk wordt als werkgevers samenwerken in plaats van concurreren om talent.
-
Sessie A3: Combineren van banen als HR strategie met impact
Hoe maak je (loop)banen meer aantrekkelijk en betekenisvol met een maatschappelijke baan erbij?
In deze interactieve workshop door Luc Dorenbosch en Sonia Sjollema (NSvP) zie je hoe werkgevers al over hun eigen organisatiegrenzen heen kijken en slimme verbindingen maken met zorg, defensie, onderwijs of andere maatschappelijke partijen in het kader van zinvolle re-integratie, grotere wervingskracht en nieuwe loopbaanmogelijkheden. Marjolijn Grijns (Iedereen een Meester) laat zien hoe werkgevers en onderwijs samen optrekken en wat de meerwaarde is. Denk mee over hoe het combineren van banen voor jouw organisatie kan werken door scherp te kijken naar succes- en faalfactoren van Werkgeverschap XL.
B. De Middag (12.00 – 16.30)
De toekomst kan niet zonder Netwerkgevers
Vanuit scherpe analyses, praktijkervaringen en verbeeldingskracht bouwen we het beeld van de netwerkgever dat verschijnt steeds verder op: steeds bekeken vanuit drie perspectieven: wat werkt voor de organisatie, wat werkt voor mensen en wat werkt voor de samenleving?
Middagprogramma (in ontwikkeling)
-
12.00: Lunch
-
13.00: Welkom en opening – Dagvoorzitter Yinske Silva
-
13.15: Hoe AI werkgeverschap verandert bij Achmea – Keynote door Dagmar Beudeker
Hoe is het om als organisatie in de huidige AI storm te zitten? En welke vragen brengt de AI transitie mee voor ander werkgeverschap? HR Strateeg Dagmar Beudeker biedt in deze keynote een realistisch inkijkje vanuit zorgverzekeraar Achmea (Presentatie samen met collega Robert Boulogne).
-
13.40: De verschuiving in beeld – Wide Vercnocke
-
14.00: Onofficieel Dichter des Arbeidsmarkts – Eugene van den Hemel
-
14.10: Nieuw denken en doen – Marlous Stillebroer en Ronald Smit
-
*** Pauze ***
-
14.45 De doorbraak – Panelgesprek Pieter Vermeer, Ellen Koop & Oscar Verbeek
-
15.30: De consequentie – In gesprek met publiek
-
16.00: De handreiking – Waar kunnen fondsen verder helpen?
-
16.15: Wrap-up in beeld en woord – Wide Vercnocke en Eugene van den Hemel
-
16.30: Afsluiting en borrel
Met bijdragen van:
Yinske Silva
Dagvoorzitter
Als dagvoorzitter Yinske Silva mensen en ideeën samen met humor, warmte en scherpte. Met haar achtergrond in de kunsten, organisatiekunde en communicatie weet zij complexe vraagstukken helder te kaderen en het publiek actief te betrekken. Yinske zorgt voor een energieke en veilige sfeer op het podium, waarin echte dialoog en verdieping vanzelf ontstaan.
Dagmar Beudeker
HR Strateeg bij Achmea
Dagmar houdt zich bezig met het creëren van toekomstbestendige organisaties waarin mensen kunnen floreren. Als HR strateeg bij Achmea spot ze trends en onderstromen in de maatschappij, en zet deze om in een strategische HR visie met een vertaling naar praktisch HR beleid.
Eugene van den Hemel
Onofficieel Dichter des Arbeidsmarkts
Hij schrijft over werk, menskracht en wat verloren gaat wanneer we mensen terugbrengen tot een cv, label of vacature. Zijn poëzie is inmiddels in vijf verzamelbundels opgenomen. Zijn debuutbundel staat op de planning voor 2027.
Al ruim twintig jaar werkt hij, lokaal, nationaal en internationaal, op het snijvlak van recruitment, arbeidsbemiddeling en re-integratie. Daar bevraagt hij de vanzelfsprekendheden van de arbeidsmarkt en zoekt hij naar wat wél kan. Hij zoekt de mens achter het systeem en geeft woorden aan wat cijfers niet vertellen.
Marlous Stillebroer
Directeur TechnoHUB
Als directeur van TechnoHUB Woerden staat Marlous Stillebroer midden in de praktijk van onderwijsinnovatie en de toekomst van de technieksector. Vanuit deze rol deelt zij met passie hoe je door strategische samenwerking de kloof tussen theorie en praktijk overbrugt, jong talent enthousiasmeert en inspeelt op de veranderende arbeidsmarkt.
Ronald Smit
Manager Vattenfall Foundation NL
Voor Vattenfall Foundation Nederland zet Ronald zich dagelijks in voor het creëren van positieve maatschappelijke impact. Ronald gelooft dat organisaties een belangrijke rol kunnen spelen in het verlichten van maatschappelijke vraagstukken, zeker wanneer maatschappelijke betrokkenheid wordt verbonden aan de strategie en ambities van de organisatie. Hij brengt mensen, organisaties en ideeën samen om duurzame verandering mogelijk te maken.
Pieter Vermeer
Regio-regisseur NLwerktaanwerk / Next Best
Pieter Vermeer is sociaal ondernemer en regioregisseur bij NLwerktaanwerk, waar hij zich dagelijks inzet om onnodig talentverlies in Nederland tegen te gaan. Hij heeft jarenlange ervaring in het activeren van werkzoekenden en het bouwen van sterke communities. Binnen het platform NLwerktaanwerk zet hij zich in voor initiatieven zoals Next Best, gericht op het regionaal delen van talent tussen werkgevers. Pieter gelooft sterk in een skillsgerichte benadering boven het traditionele cv om de krapte op de arbeidsmarkt effectief aan te pakken.
Wide Vercnocke
Toekomst-illustrator
Wide Vercnocke is een toonaangevende Belgische illustrator, beeldend kunstenaar en auteur van graphic novels. Naast zijn graphic novels deelt hij zijn visie via muurschilderingen, live-tekenperformances en illustraties voor diverse media. Tijdens deze conferentie neemt Wide je mee in zijn creatieve universum, waarin hij laat zien hoe visuele verhalen complexe maatschappelijke en persoonlijke thema’s tastbaar kunnen maken.
Ellen Koop
Onderzoeker Samenwerking Brainport
Ellen Koop is docent en onderzoeker aan de Fontys Hogeschool (lectoraat Dynamische Talentinterventies) en zelfstandig trainer en coach. Zij onderzoekt de werking van een initiatief van Brainport Eindhoven waar bedrijven en onderwijsinstellingen samenwerken via de uitleen van ‘hybride docenten’. Ellen heeft een voorliefde voor projecten die de wereld binnen en buiten het onderwijs sterker aan elkaar verbinden. ‘Ik hou van complexe vraagstukken en het slaan van bruggen tussen verschillende partijen om gezamenlijk aan oplossingen te werken’.
Oscar Overbeek
Expert Regionaal Werkgeverschap bij CNV
Als projectleider bij CNV houdt Oscar zich bezig met de toekomst van werk. Zijn speciale aandacht gaat uit naar gezamenlijk regionaal werkgeverschap: manieren waarop organisaties samen verantwoordelijkheid nemen voor talent, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Hij verbindt partijen, breng ideeën in beweging en vertaal vernieuwende arbeidsmarktconcepten naar praktische oplossingen voor werknemers en werkgevers.
Schrijf je hier in!
"*" geeft vereiste velden aan