Starteams geven innovatie, energie en toegevoegde waarde

Starteams geven innovatie, energie en toegevoegde waarde

De adviesraad voor het Wetenschaps- en Technologiebeleid (AWT) heeft onlangs opgeroepen tot sociale innovatie als aanvulling op te eenzijdige focus op technologische innovatie. Het FD meldt dat we qua economische visie met de tijd mee moeten gaan ‘het is gedrag waar het om draait’.

'Weg die grauwsluier' met behulp van het web

Voor veel organisaties is het een herkenbaar beeld: ziekteverzuim niet schrikbarend hoog, medewerkers lijken tevreden en toch hangt er een soort grauwsluier over de organisatie. ‘Terwijl je voor optimale inzetbaarheid juist gemotiveerde mensen nodig hebt.

Bevlogen mensen zie je niet op het spreekuur van de bedrijfsarts

Niet tot je zestigste, maar tot je 67ste doorwerken: ‘Dat moet je niet alleen kunnen maar ook echt willen’, stelt Henri Hendrickx. Hij is bedrijfsarts bij SABIC in Bergen op Zoom. Het bedrijf investeert veel in het welbevinden van medewerkers. Hendrickx zag het accent daarbij de afgelopen jaren verschuiven van het beïnvloeden van leefstijlen naar employability en motivatie.

Samen interventies ontwikkelen verhoogt motivatie verpleeghuispersoneel

Bij de verpleeghuizen van De Zorgcirkel in Noord Holland moest er wat gebeuren. Ondanks de aandacht voor het voorkomen van werkdruk en werkstress steeg het ziekteverzuimpercentage in 2009 naar ruim 9%.

Met MOTIVATIEwijzer in gesprek over motivatie en inzetbaarheid

Goed gemotiveerde docenten leveren een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van het onderwijs. Ze blijven bovendien langer werken. De MOTIVATIEwijzer geeft werkgevers en werknemers handvatten om het gesprek aan te gaan over die motivatie en blijvende inzetbaarheid.

Bij de Politie in Brabant ben je regisseur van je eigen werk

Heb je zelf invloed op de zwaarte van de taakeisen op je werk? En als het werk te saai is, wat kun je daar dan zelf aan doen? Deze vragen en meer, staan centraal in een nieuwe methode van Job Crafting, getest bij het Politiekorps Brabant-Noord. De Poliie wil de aanpak breder gaan toepassen.

Innovaties in de zorg

In 2008 heeft het Innovatiefonds Zorgverzekeraars financiële steun gegeven aan zeventien kleinschalige projecten die als doel hadden meer ruimte en tijd te generen voor persoonlijke aandacht bij ouderen met dementie. Dit rapport beschrijft de evaluatie van deze projecten, waarbij is nagegaan hoe de projecten zijn uitgevoerd, in hoeverre de vooraf gestelde doelstellingen van de projecten zijn behaald en gewenste gevolgen voor bewoners en medewerkers zijn opgetreden.

Tijd maken voor de bewoners: dat kan

tijd voor bewoners

Gabriëlle Verbeek schreef het artikel 'Tijd maken voor de bewoners' over een onderzoek naar tijdsbeleving van bewoners in het kader van het door de NSvP gesubsidieerde project 'Tijd voor beroepspraktijk' dat door Artemea werd uitgevoerd. De Tijdwijzer Zorg, het werkboek waarmee teams actief hun werkdruk kunnen verminderen is inmiddels digitaal beschikbaar.

Inzichten van verzorgenden beter benutten bij innovatie en kwaliteit in de zorg

Hoe benutten we de inzichten van verzorgenden beter als het gaat om kwaliteit en vernieuwing in de zorg? De werkdruk neem toe en de zorg verschraalt. Er is een grens aan nog meer doen in dezelfde tijd. Zorgmedewerkers legden deze maand het werk neer. In Den Haag vond een protestbijeenkomst plaats. Volgens Abvakabo FNV is het voor het eerst sinds 20 jaar dat er op deze schaal werkonderbrekingen zijn in de verpleegzorg. Het is van belang om slimmer te werken, innovatiever te denken en te zoeken naar wat de bewoner werkelijk belangrijk vindt. En daarbij hebben we de inzichten van verzorgenden zelf hard nodig. Zij hebben immers het beste zicht op de geleverde zorg en kunnen aangeven hoe het beter kan. In dit artikel voorbeelden van projecten die gericht zijn op versterking van de positie van verzorgenden.

Zelfsturing bij SCA: vrijheid geeft verantwoordelijkheid

Zelfsturing was bij de SCA Group, producent van onder meer Tena en Libresse, de basis voor een opmerkelijke wederopstanding. Alle medewerkers zijn inmiddels de verpersoonlijking van deze manier van werken. Grote betrokkenheid, eigen verantwoordelijkheid, lange dienstverbanden en veel ruimte voor opleiding en scholing zijn belangrijke kenmerken van de organisatiecultuur. SCA HR-manager Diny Leppers en comunicatiemanager Gertie Eikenaar schreven er een eerlijk boek over.

Over NSvP

De NSvP is een onafhankelijk vermogensfonds, dat zich inzet voor een menswaardige toekomst van werk. Wij stellen de vraag hoe de arbeidsmarkt van morgen er uit ziet en wat dat vraagt van de talent-ontwikkeling van jongeren en werkenden.

Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
info@nsvp.nl
026 - 44 57 800

logo footer

Vind ons op Facebook
Volg ons