Praktijkvoorbeelden

Zelfsturing bij SCA: ‘Ik koppijn, dan jullie allemaal’

Zelfsturing was bij de SCA Group, producent van onder meer Tena en Libresse, de basis voor een opmerkelijke wederopstanding. Alle medewerkers zijn inmiddels de verpersoonlijking van deze manier van werken. Grote betrokkenheid, eigen verantwoordelijkheid, lange dienstverbanden en veel ruimte voor opleiding en scholing zijn belangrijke kenmerken van de organisatiecultuur. SCA HR-manager Diny Leppers en comunicatiemanager Gertie Eikenaar schreven er een eerlijk boek over.

Vernieuwende methodieken voor meer arbeidsmotivatie

Om gemotiveerd te blijven voor je werk hoef je niet altijd op zoek naar iets nieuws. Het boek 'Scherp in werk' stelt organisaties in staat de arbeidsmotivatie van medewerkers flink te verhogen door hen ambities, interesses, capaciteiten en de werksituatie zelf aan te laten pakken. Zelfsturing of sleutelen aan je werk (job crafting) is hierbij een succesvol instrument. Het stimuleert de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers voor arbeidsmotivatie en optimale inzetbaarheid.

Met MOTIVATIEwijzer in gesprek over motivatie en inzetbaarheid

Goed gemotiveerde docenten leveren een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van het onderwijs. Ze blijven bovendien langer werken. De MOTIVATIEwijzer geeft werkgevers en werknemers handvatten om het gesprek aan te gaan over die motivatie en blijvende inzetbaarheid.

Bevlogen mensen zie je niet op het spreekuur van de bedrijfsarts

Niet tot je zestigste, maar tot je 67ste doorwerken: ‘Dat moet je niet alleen kunnen maar ook echt willen’, stelt Henri Hendrickx. Hij is bedrijfsarts bij SABIC in Bergen op Zoom. Het bedrijf investeert veel in het welbevinden van medewerkers. Hendrickx zag het accent daarbij de afgelopen jaren verschuiven van het beïnvloeden van leefstijlen naar employability en motivatie.

Samen interventies ontwikkelen verhoogt motivatie verpleeghuispersoneel

Bij de verpleeghuizen van De Zorgcirkel in Noord Holland moest er wat gebeuren. Ondanks de aandacht voor het voorkomen van werkdruk en werkstress steeg het ziekteverzuimpercentage in 2009 naar ruim 9%.

Innovatie

Inzetbaarheid

Motivatie

Diversiteit