Jobcrafting en I-deals
Hoe kan je medewerkers boeien en binden in een krapper wordende arbeidsmarkt? Hoe blijven motivatie en inzetbaarhied op peil? Job crafting is de vernieuwende benadering van arbeidsmotivatie en inzetbaarheid. Niet overstappen naar een andere baan maar juist gebruik maken van de ontwikkelingsmogelijkheden binnen een baan. De medewerker gaat zelf in gesprek met zijn werkgever over taken en werkomstandigheden die beter passen bij de interesses en capaciteiten. De maatwerkafspraken die worden gemaakt, worden I-deals genoemd.
Artikelen
Scherp in werk
Op 3 april vindt het job crafting symposium Scherp in Werk plaats ter gelegenheid van het verschijnen van het nieuwste boek over job crafting. Het boek Scherp in werk, vijf routes naar optimale inzetbaarheid beschrijft vijf vernieuwende methoden die de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers voor motivatie en inzetbaarheid vergroot. Om scherp te blijven in werk is niet altijd een overstap naar andere baan nodig. Juist door gebruik te maken van de ontwikkelingsmogelijkheden in één en dezelfde baan kunnen medewerkers zich blijven ontwikkelen. Wilt u een uitnodiging ontvangen? Mail: info@nsvp.nl
De menselijke persoonlijkheid wordt vaak opgevat als een product van opvoeding en milieu, waarbij een hoge mate van 'maakbaarheid' wordt verondersteld. Dat daarbij ook biologische factoren van belang zijn is lange tijd ontkend, zelfs de gedachte daaraan werd als politiek incorrect terzijde geschoven.
Wat ons motiveert
NSvP
Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
Tel: 026-4457800
Fax: 026-4439222