Naast de gestaag groeiende inzet van zelfstandigen zonder personeel hebben organisaties steeds meer oog voor zelfsturing, autonomie en regelmogelijkheden van medewerkers. Dat blijkt uit de expertmeeting Zzp’ers en toekomstige arbeidsrelaties, die medio februari plaatsvond in Amersfoort.
Bedrijfskundige paradigma’s uit het industriële tijdperk hebben de ziel uit de zorg gehaald. Die ziel komt terug als er weer ruimte wordt gegeven aan het zelforganiserende vermogen van intrinsiek gemotiveerde professionals. Het Soulprogramma biedt daarvoor het platform.
Wetenschappers moeten een deel van hun tijd in de praktijk werken, vindt Mathieu Weggeman, hoogleraar Innovatiemanagement aan de Technische Universiteit Eindhoven. De kloof tussen theoretische kennisontwikkeling en praktische toepassing – die welhaast onoverbrugbaar lijkt – is hem een doorn in het oog.
Het SCP en CBS publiceren sinds 2000 elke twee jaar de Emancipatiemonitor, in opdracht van het ministerie van OCW. De monitor presenteert de meest recente gegevens over de positie van vrouwen en mannen op de terreinen onderwijs, arbeidsmarkt, combinatie arbeid en zorg, inkomens, topfuncties, geweld en gezondheid.
Wat is duurzaam HRM? Is dat blijvende betrokkenheid of juist 'groen'? Hoe definiëren HR-professionals duurzaam HRM? Dat laatste vroeg Irene Rompa zich als trainee bij Kirkman Company en student arbeids- en organisatiepsychologie ook af. Ze deed er onderzoek naar waar ze cum laude op afstudeerde.
Je zoekt op interim-basis een communicatie-adviseur, een software ontwikkelaar of een nieuw hoofd HRM? Waar let je dan op, bij het scannen van de cv’s? Wat was de vorige baan of opdracht? Hoe hoog is het tarief of het salaris? Prima, maar verdiep je óók in de manier waarop iemand omgaat met zijn professionele netwerk.
De vergrijzing hangt als een donkere wolk boven de arbeidsmarkt. Hoe handhaaf je de kwaliteit van dienstverlening met steeds minder mensen? Wat maakt dat werknemers niet bezwijken onder de werkdruk als ervaren krachten de arbeidsmarkt verlaten? Op allerlei fronten wordt gezocht naar nieuwe mogelijkheden.
"Naar nieuwe arbeidsverhoudingen. Mensen maken het verschil, mensen realiseren groei." Dat zijn de openingszinnen van een nieuw Manifest, ondertekend door AWVN, FNV Bondgenoten, CNV-Vakmensen en De Unie. Dit Manifest, dat in de wandelgangen ook wel het ‘Boedapest-Manifest’ wordt genoemd, wordt vandaag, 26 januari, door de ondertekenende partijen bekend gemaakt op het AWVN-congres.
Volgens het World Economic Forum (WEF), dat jaarlijks de concurrentiepositie van landen publiceert, is Nederland afgelopen jaar gestegen naar 8ste plek in de top 10 van kenniseconomieën. Op de global competitiveness index, die uit 12 pilaren bestaat, excelleren wij met name goed als het aankomt op de staat van ons bedrijfsleven (5de positie) en onze technologische geavanceerdheid (3de positie).
Ruim een eeuw maakte Philips Vitrite in Middelburg lampvoeten voor gloeilampen. Ongeveer tien jaar geleden schakelde het bedrijf over op de productie van ledlampen voor auto's. Productinnovatie en sociale innovatie gingen daarbij hand in hand. ‘De markt en de techniek zijn anders'.
NSvP
Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
Tel: 026-4457800
Fax: 026-4439222