Gemeentelijke sociale diensten en het UWV worden steeds meer geconfronteerd met de doelgroep getraumatiseerde vluchtelingen. Voor beide organisaties ligt er een taak deze groep weer uit te laten stromen naar een optimale plaats op de arbeidsmarkt.
Allochtone leerlingen op de ROC'shebben veel intrinsieke motivatie nodig om hun opleiding succesvol te doorlopen. Uit veel onderzoeken blijkt dat uitval in het MBO hoog is. De oorzaken zijn divers, maar wat steeds uit onderzoeken naar voren komt is dat de kloof tussen de thuissituatie en de schoolsituatie het grootste probleem vormt.
In de afgelopen jaren is gebleken dat er bij werkgevers een grote behoefte bestaat aan informatie en advies bij het in dienst nemen van allochtone medewerkers. Doel van de film Diversiteit in beeld is in die behoefte te voorzien door het hoe en waarom van diversiteit te verbeelden.
Dit project is een vervolg van de experimentele fase van Continu (fase 1), waarin een methode is ontwikkeld voor arbeidstoeleiding van jongeren met een stoornis in het autistiforme spectrum. In dit project is voortgebouwd op de ervaring die op De Stolberg, school voor Speciaal Voortgezet Onderwijs, met een relatief grote groep autistische leerlingen is ontwikkeld.
Doel van het onderzoeksproject was inzicht te krijgen in het werkzoekgedrag van mensen uit etnische minderheden vergeleken met de Nederlandse meerderheid. Het onderzoek heeft geleid tot inzichten die bijdragen aan vergroting van de arbeidsparticipatie van mensen uit etnische minderheidsgroepen.
De Somalische en Ethiopische gemeenschap in zijn geheel en met name de jongeren worden geconfronteerd met grote aanpassingsproblemen. Deze problemen hebben dieper liggende oorzaken die verbonden zijn aan het vluchtelingschap en de overgang naar een totaal andere samenleving.
In het kader van de NSvP-subsidieronde rond diversiteit wordt vanuit het instituut voor Integratie en Sociale Weerbaarheid gewerkt aan ontwikkeling van het programma Caleidoscoop. Caleidoscoop is een driedaagse interventie die gericht is op het doorbreken van barrières rond diversiteit en het leren benutten van diversiteit bij creatieve processen.
Op 21 januari 2010 vond de expert meeting ´kleur in crisistijd` plaats. De gesprekken hebben geleid tot kennismaking en uitwisseling van kennis en ervaring onderling.
Wat helpt of belemmert mij bij het managen van diversiteit? Met die vraag startte Academisch Centrum voor kinder- en jeugdpsychiatrie De Bascule een (pilot)project om teamleiders bewust te maken van hun rol en positie bij het binnenhalen en behouden van divers talent.
Filosofisch scholingsbureau Het Nieuwe Trivium verzorgt onder andere trainingen in het voeren van Socratische dialogen. Een instelling voor geestelijke gezondheidszorg in Noord-Holland met een overwegend ‘witte’ populatie wilde ‘diversiteit’ hoger op de agenda van teams en individuele medewerkers hebben, en zocht daarvoor een trainingsaanbod. De NSvP bracht beide partijen bij elkaar.
NSvP
Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
Tel: 026-4457800
Fax: 026-4439222