Experts
De vak- en praktijkexperts van het expertnetwerk InnovatiefInWerk delen hun kennis over employability, motivatie, sociale innovatie en diversiteit. Ze schrijven artikelen en publiceren onderzoeksresultaten, best practices en instrumenten op InnovatieInWerk.nl en op de LinkedIn groepen Denk Divers en Innovatief in werk.
Alex Bunjes werkt vanuit zijn adviespraktijk Human Development International. Hij was voorheen directeur van SHL International, een international bureau op het gebied van assessment products en consultancy services.
Annet de Lange is Universitair Hoofddocent aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Zij houdt zich in haar onderzoek bezig met de vraag: Hoe houden we (oudere) werknemers duurzaam inzetbaar aan het werk? Annet de Lange is cum laude gepromoveerd en heeft meerdere nationale en internationale prijzen (zoals André Büssing Memorial Award voor talentvolle Europese onderzoeker) op haar naam staan.
Aukje Nauta (1967) is bijzonder hoogleraar voor de NSvP-leerstoel aan de Universiteit van Amsterdam. Daarnaast is zij adviseur en eigenaar van het bedrijf Factor Vijf. Ze adviseert bedrijven op het gebied van loopbaanbeleid, arbeidsrelaties en employability. Nauta promoveerde in 1996 aan de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) op een onderzoek naar conflicthantering in organisaties. Ze werkte daarna als postdoc en universitair docent bij de Faculteit Bedrijfskunde van de RUG.
Claartje Vinkenburg (1969) is universitair hoofddocent aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Zij studeerde sociale psychologie in Groningen en promoveerde in 1997 in de bedrijfskunde aan de VU. Daarna was zij enige tijd jaren werkzaam als organisatie adviseur. Ook werkte zij als “visiting scholar” aan Northwestern University nabij Chicago. Sinds augustus 2001 is zij werkzaam aan de Vrije Universiteit bij de afdeling management en organisatiekunde.
Gabriëlle Verbeek is van huis uit geneeskunde en bedrijfskundige, brede werkervaring in de zorg, van zorghulp tot hoger management en beleidsrollen. Oprichter-directeur van Artemea, bureau voor vraagsturing en innovatie. Senior-consultant, ontwikkelaar en inhoudelijk Inspirator. Gepromoveerd in 2011 op tijdsbeleving in de zorg. Op dit moment werkend aan competenties van zorgmedewerkers en organisaties op het gebied van hanteren van tijdsdruk en afstemmen van hun werktijd op de tijdsbeleving van cliënten.
Karel Soudijn is een psycholoog, dichter en hoofddocent psychologie aan de Universiteit van Tilburg. Zijn specialiteit is beroepsethiek voor psychologen, gedrag, psychologie en geschiedenis van de psychologie.
Soudijn promoveerde in 1982 aan de Universiteit van Amsterdam onder Gerard de Zeeuw met het proefschrift Kwaliteit van psychotherapie : een probleemanalyse. Verder werkt Soudijn als wetenschappelijk medewerker aan de Universiteit van Tilburg in Tilburg, en is actief geweest bij de Systeemgroep Nederland.
Karen van Oudenhoven-van der Zee (1966) is werkzaam als hoogleraar Organisatiepsychologie aan de Rijksuniversiteit van Groningen. Haar onderzoek is gericht op culturele diversiteit in organisaties. Daarnaast is zij directeur van het instituut voor Integratie en Sociale Weerbaarheid van dezelfde universiteit. Dit instituut verricht in samenwerking met praktijkpartners onderzoek naar integratievraagstukken.
Margreet Xavier (1960) is programmamanager bij het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI), gedetacheerd vanuit werkgeversvereniging AWVN. Zij houdt zich bezig met beleidsontwikkeling, programma’s en projecten op het terrein van sociale innovatie, arbeidsverhoudingen en HR. Het thema van sociale innovatie is haar leidmotief: presteren door het inzetten en ontwikkelen van competenties/talenten.
Mieke Verbaarschot, A&O psychologe, werkt als adviseur en trainer duurzame inzetbaarheid voor Leeftijd&Werk en haar eigen bureau. Ze combineert in haar achtergrond HR expertise uit de praktijk met ervaring als adviseur duurzame inzetbaarheid in veel verschillende branches. Ze werkt graag samen met paritair samengestelde werkgroepen en HR professionals.
Peter Dona's expertise ligt op het kennisgebied van duurzame inzetbaarheid, en dan met name het inzichtelijk en meetbaar maken duurzame inzetbaarheidrisico's zowel voor organisatie als medewerkers (duurzame inzetbaarheid score card). Expertise in onderzoek (TNO ervaring) en strategische consultancy. Brengt samen met 2 andere auteurs de komende periode een boek uit over duurzame inzetbaarheid, en is daarnaast als docent verbonden aan Avans Plus ondermeer voor de masteropleiding Integraal gezondheidmanagement. Begonnen met promotieonderzoek op dit gebied (open universiteit).
Rino Schreuder (1957) ondersteunt bedrijven bij het ontwikkelen en uitvoeren van MD beleid. Hij werkt vanuit de gedachte dat MD een lijnverantwoordelijkheid is die niet geïsoleerd moet worden van het dagelijks werk.
Hij is voorzitter van het European Executive Development Network (EMEN) en hoofdredacteur van het Tijdschrift voor Management Development.
Rino is voor het Nederlandse MD-netwerk (NFMD) de redacteur van de on-line Themabank op de NFMD-website.
Roel volgde een academische opleiding met specialisaties in de arbeid- & organisatiepsychologie. Zijn promotie had als centraal thema cognitieve veroudering. Tijdens het merendeel van zijn loopbaan deed hij toegepast werk, eerst in een revalidatiecentrum en daarna bij TNO. Het (kunnen) werken was in de meeste projecten het thema van onderzoek. De laatste werkgever bood ruim 15 jaar een leerschool en broedplaats voor vele mooie projectoplossingen. De werkervaringen hebben mede vorm gegeven aan zijn competenties.
Ronald de Leij is sinds 2003 hoofd strategische beleidsontwikkeling bij AWVN. De AWVN behartigt de belangen van werkgevers en adviseert aangesloten ondernemingen en branches met betrekking tot arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaardenvorming. Daarnaast is Ronald de Leij sinds 2008 directeur van DECP, een organisatie die werkgeversorganisaties in ontwikkelingslanden ondersteunt bij het professionaliseren van hun organisatie.
Saniye Celik is projectmanager bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Zij startte haar loopbaan bij de politie Midden- en West Brabant. Later richtte zij zich op het personeelswerk en werd HR-adviseur en vervolgens diversiteitsadviseur bij Politie Brabant-Noord. Zij combineerde haar advieswerk met werkzaamheden als onderzoeker bij de Rijksuniversiteit Groningen.
Sjiera de Vries is Lector Sociale Innovatie en Verscheidenheid aan de Hogeschool Windesheim en onderzoeker/adviseur bij Sjiera de Vries HR Advies. Dit bureau ondersteunt organisaties die het beste willen halen uit hun medewerkers Hiervoor was zij werkzaam als Lector Multicultureel Vakmanschap en Diversiteit bij de Politieacademie en als senior onderzoeker/adviseur bij TNO Arbeid
Na haar studie klinische psychologie en arbeids- en organisatiepsychologie is zij bij diverse adviesbureaus werkzaam geweest. Vanuit haar praktische ervaring op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling geeft zij in haar huidige functie invulling aan het werkplan van de NSvP met bijzondere aandacht voor de thema's loopbaanontwikkeling, motivatie en diversiteit. Zij begeleidt vanuit haar functie verschillende vernieuwende projecten en organiseert seminars en congressen die bijdragen aan kennisverspreiding.
Werk en gezondheid, die twee thema’s lopen als een rode draad door de activiteiten van Tamara Raaijmakers. Ze is een projectmanager pur sang die opgedane ervaringen en inzichten graag deelt in de vorm van praktische advisering aan bedrijven, workshops, expertmeetings en gastcolleges waarbij ze graag de interactie aangaat. Tevens schrijft ze met plezier over thema’s als gezondheidsmanagement, duurzame inzetbaarheid en over werken met kanker en een chronische ziekte.
Tinka van Vuuren is als Bijzonder hoogleraar Vitaliteitsmanagement verbonden aan de Open Universiteit Nederland en werkt als Senior Consultant bij Loyalis. Daarnaast is zij voorzitter van de sectie Arbeid & Gezondheidpsychologie bij het Nederlands Instituut van Psychologen
Ton de Korte (1956) is sinds begin 2007 directeur van het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI). Het NCSI is een kennis- en actiecentrum om sociale innovatie in Nederland aan te jagen. Deze opdracht is nagenoeg klaar, sociale innovatie staat overal op de agenda. Daarom stopt het NCSI binnenkort haar activiteiten. Van 1989 tot 2007 werkte hij als senior managing consultant en als managing director bij adviesbureau Berenschot, op het brede terrein van organisatieveranderingen, arbeidsverhoudingen en HRM.
NSvP
Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
Tel: 026-4457800
Fax: 026-4439222