Het samen met andere bedrijven in beeld brengen van vaardigheden van personeel, zodat mensen wanneer nodig kunnen worden ingezet op ander werk. Mensen zitten dan in skill-pools of skill-buffers die bij nieuwe coronagolf snel kunnen worden aangetrokken. Er wordt hier ook wel gesproken over een 'reservisten'-model, zoals we dat kennen uit het leger.
Links
[1] https://www.innovatiefinwerk.nl/corona/workarounds#workarounds
[2] https://www.innovatiefinwerk.nl/node/1797
[3] https://nieuws.achmea.nl/achmea-stelt-medewerkers-met-big-registratie-in-staat-bij-te-springen-in-de-zorg/
[4] https://www.werk-samen.nl/
[5] https://twitter.com/volkskrant/status/1324666460308967426
[6] https://www.maurice.nl/2020/10/26/zorgreservisten-de-flexibele-schil-voor-de-zorg/