Vrouwelijk talent werkt...

Vrouwelijk talent werkt...

Vrouwelijk talent werkt...

Wordt in Nederland het talent van vrouwen voldoende benut? Waar doen zich nog obstakels voor, waar kan het beter? En hoe kunnen we, in een wereld van competitie en nadruk op individuele prestaties, het werk van mannen en vrouwen zo organiseren dat er tijd blijft voor ouderschap, zorg en een leven naast het werk? Dit boek van Anneke van Doorne-Huiskes wil zich niet tot analyses beperken, maar geeft aan het eind van ieder hoofdstuk praktische adviezen hoe het beter kan.

Effectieve Vrouwennetwerken

Effectieve Vrouwennetwerken

Er is tot op heden geen wetenschappelijke kennis voorhanden over de rol die vrouwennetwerken in de praktijk spelen als diversiteitsinstrument in organisaties. Deze brochure, uitkomst van een onderzoeks- en interventieproject door Radboud Universiteit Nijmegen, is een bijdrage aan het vullen van deze leemte.

‘’Al het talent is nodig om welvaart te behouden’’

Anneke van Doorne

‘’Al het talent is nodig om welvaart te behouden’’

Moeten we ons zo zoetjesaan niet neerleggen bij het Nederlandse 1,5 verdienersmodel? Sinds de jaren ’70 zijn beleidsmakers druk met het stimuleren van vrouwen op de arbeidsmarkt, toch blijven we kampioen deeltijdwerken. Is dit niet gewoon wat vrouwen willen? Interview met Anneke van Doorne-Huiskes, emeritus hoogleraar Sociologie en voorheen bijzonder hoogleraar Vrouwen in arbeidsorganisaties.

Vrouwen zijn gelukkiger als ze werken

vrouwen werk

Vrouwen zijn gelukkiger als ze werken

Vrouwen voelen zich gelukkiger als ze een baan hebben waarin ze zich kunnen ontwikkelen, blijkt uit het Energiek geluksonderzoek van Lof Media. Het hebben van een betaalde baan (met name grote parttime baan of een fulltime baan) is een van de factoren waarvan de deelnemende vrouwen uit het onderzoek gelukkiger worden.

Bijna helft vrouwen in deeltijd hoeft niet voor kinderen te zorgen

Bijna helft vrouwen in deeltijd hoeft niet voor kinderen te zorgen

Onderbelicht in de discussie over deeltijd werken, is het feit dat bijna de helft van de vrouwen maar ook 65% van de mannen die in deeltijd werken, meerderjarige kinderen (33%) of helemaal geen kinderen (12%) heeft. En als de kinderen ouder worden blijven de meeste vrouwen bij hun (bescheiden) parttime baan. Een opmerkelijk verschil met de ons omringende Europese landen, waar vrouwen als de kinderen groter zijn weer fulltime aan de slag gaan.

Volop kansen arbeidsparticipatie vrouwen te laten groeien

Volop kansen arbeidsparticipatie vrouwen te laten groeien

Volop kansen arbeidsparticipatie vrouwen te laten groeien

Er zijn volop kansen om de arbeidsparticipatie van vrouwen in Nederland te vergroten. Bijvoorbeeld door met passende maatregelen te streven naar een ‘80% model’, waarbij beide partners 4 dagen per week werken. Dat stellen ruim vijftien deskundigen, afkomstig uit bedrijfsleven, wetenschap en vakbonden.

Over NSvP

De NSvP is een onafhankelijk vermogensfonds, dat zich inzet voor een menswaardige toekomst van werk. Wij stellen de vraag hoe de arbeidsmarkt van morgen er uit ziet en wat dat vraagt van de talent-ontwikkeling van jongeren en werkenden.

Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
info@nsvp.nl
026 - 44 57 800

logo footer

Vind ons op Facebook
Volg ons