‘Belonen’ van werk is een eeuwenoud gebruik, dus je zou denken dat we onderhand wel weten hoe dat moet. Toch zetten veel organisaties beloning niet op de juiste manier in, zodat ze er niet de gewenste resultaten mee bereiken. In de hernieuwde druk van zijn boek Beter belonen in organisaties legt emeritus hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Henk Thierry uit hoe het wel moet.

De essentie van Onderwijs Pioniers is het stimuleren en realiseren van ideeën van docenten om hun onderwijsomgeving te verbeteren. Dan moet de eerste vraag luiden: hoe zorg je dat docenten daadwerkelijk met goede ideeën op de proppen komen en de moeite nemen hier iets mee te doen?

Vernieuwen begint met een goed idee. Vraag is alleen: het idee van wie? Eén van de frustraties in het onderwijs is dat de vernieuwende ideeën vaak van bovenaf worden opgelegd. En dat terwijl de professionals op de werkvloer, de docenten, met de weerbarstige realiteit geconfronteerd worden. Gevolg: wederzijds onbegrip tussen management en docent en een verre van ideale organisatiecultuur op veel onderwijsinstellingen. Onderwijs Pioniers pakt het anders aan.

Aukje Nauta

Het employabilitybeleid van organisaties digitaliseert. Steeds meer organisaties bouwen ‘ontwikkelwebsites’ voor hun medewerkers, waarop ze psychologische tests kunnen invullen, een sollicitatietraining kunnen aanvragen of zich kunnen inschrijven voor een coachingtraject. Vaak gewapend met een in de CAO vastgelegd persoonlijk employabilitybudget, bij Philips ‘e-miles’ genoemd.

Op 3 september 2008 vond de eerste Verwey-Jonker/SER Lezing plaats. Aukje Nauta, bestuurslid van de NSvP, was één van de sprekers. Organisaties hebben baat bij meer vertrouwen tussen werkgevers en werknemers, zegt zij onder meer.

Diverse teams zijn succesvoller, zegt men. Toch wordt dat lang niet altijd zo ervaren, noch door organisaties, noch door leden van zulke teams. Hoe kunnen alle partijen de vruchten plukken van diversiteit? Onder welke omstandigheden komt diversiteit tot volle bloei? Kyra Luijters (29) promoveerde op dit onderwerp.

Over NSvP

De NSvP is een onafhankelijke stichting en vermogensfonds, en zet zich in voor een menswaardige toekomst van werk. Wij ontwikkelen, delen en verspreiden kennis op het gebied van mens, werk en organisatie. We stellen de vraag hoe de arbeidsmarkt van morgen eruit ziet en wat dat vraagt van de talentontwikkeling van jongeren en werkenden. 

Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
info@nsvp.nl
026 - 44 57 800

 

Vind ons op Facebook
Volg ons