Als een werkgever een diverse samenstelling van zijn personeelsbestand nastreeft, heeft hij daarvoor enkele instrumenten ter beschikking. Zo kan hij gericht adverteren om bepaalde groepen te werven. Een ander instrument is het voeren van voorkeursbeleid, ofwel voorkeursbehandeling.
Voorkeursbeleid
Het doel van voorkeursbeleid is de achterstand van een bepaalde groep te verminderen. Voorkeursbeleid is een tijdelijke maatregel die zich richt op een of enkele leden van een groep die ondervertegenwoordigd is, en probeert de achterstand van deze mensen te verminderen. Voorkeursbeleid mag alleen gevoerd worden voor:
- vrouwen
- allochtonen
- gehandicapten of chronische zieke mensen
Er gelden wel specifieke voorwaarden (zoals aantoonbare achterstand van een bepaalde groep). Om een grotere instroom te krijgen van jongeren, ouderen, mannen of homoseksuelen, is een voorkeursbeleid niet toegestaan.
Lees meer over dit onderwerp via de website Commissie Gelijke Behandeling.
Reageren