De diversiteitsindex biedt u inzicht in de personeelssamenstelling van overheidsorganisaties. Het gaat daarbij om de gehele personeelssamenstelling, de samenstelling van de top en in de samenstelling van de in- en uitstroom (in de top), uitgesplitst naar geslacht, etniciteit en leeftijd. Doel van de diversiteitsindex is om overheidsorganisaties te ondersteunen bij het monitoren van de ontwikkelingen in de samenstelling van het personeelsbestand en zichzelf eventueel te vergelijken met andere overheidswerkgevers.
Sturen op de samenstelling van het personeelsbestand is belangrijk. Immers, onze samenleving verandert. Hierdoor krijgen overheidsorganisaties met steeds complexere vraagstukken te maken. Om hier als organisatie goed op in te spelen is een evenwichtig samengesteld personeelsbestand een belangrijke voorwaarde. Daarnaast zijn divers samengestelde teams, mits goed aangestuurd, aantoonbaar creatiever en vernieuwender. Inzicht in de samenstelling van het personeelsbestand van overheidsorganisaties en de ontwikkelingen daarin vormen een eerste stap in het bevorderen van diversiteit.
Reageren