Buiten de gepade banen: overzicht van slimme baanconstructies om inzetbaarheid te vergroten

Stilstand op de arbeidsmarkt is achteruitgang. Dat geldt voor werklozen die te lang uit het arbeidsproces zijn, maar ook voor werknemers die te lang in dezelfde baan verblijven. Door op taakniveau aan banen te sleutelen kunnen nieuwe baanconstructies ontstaan die meer kansen op doorgroei bieden. Job Engineering is de verzamelnaam van een breed palet aan sleutelmogelijkheden om op taakniveau ontwikkeling in het werk en mobiliteit te vergroten. Het houdt daarbij rekening met de individuele sterktes, wensen en vermogens van werknemers - voor een arbeidsmarkt op maat. Via deze de website is nu een waardevol overzicht van verschillende baanconstructies beschikbaar.

Een ACT toolkit voor innovatie van LOB

Een ACT toolkit voor innovatie van LOB

Er komt een nieuwe aanvulling op de hulpmiddelen bij loopbaanoriëntatie en -begeleiding (LOB). Albert de Folter en Tom Luken ontwikkelen een toolkit met het doel de keuzestress onder jongeren te verminderen. Met de toolkit willen ze ook het onderwijs helpen om een bescheiden basis te leggen voor de psychologische flexibiliteit die in de latere loopbaan zo van belang wordt geacht. Een nieuwe derde generatie gedragstherapeutische stroming (ACT) en een diagnostisch instrument (CDDQ) vormen de hoekstenen van deze innovatie.

Bevlogen mensen zie je niet op het spreekuur van de bedrijfsarts

Niet tot je zestigste, maar tot je 67ste doorwerken: ‘Dat moet je niet alleen kunnen maar ook echt willen’, stelt Henri Hendrickx. Hij is bedrijfsarts bij SABIC in Bergen op Zoom. Het bedrijf investeert veel in het welbevinden van medewerkers. Hendrickx zag het accent daarbij de afgelopen jaren verschuiven van het beïnvloeden van leefstijlen naar employability en motivatie.

Samen interventies ontwikkelen verhoogt motivatie verpleeghuispersoneel

Bij de verpleeghuizen van De Zorgcirkel in Noord Holland moest er wat gebeuren. Ondanks de aandacht voor het voorkomen van werkdruk en werkstress steeg het ziekteverzuimpercentage in 2009 naar ruim 9%.

Met MOTIVATIEwijzer in gesprek over motivatie en inzetbaarheid

Goed gemotiveerde docenten leveren een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van het onderwijs. Ze blijven bovendien langer werken. De MOTIVATIEwijzer geeft werkgevers en werknemers handvatten om het gesprek aan te gaan over die motivatie en blijvende inzetbaarheid.

Bij de Politie in Brabant ben je regisseur van je eigen werk

Heb je zelf invloed op de zwaarte van de taakeisen op je werk? En als het werk te saai is, wat kun je daar dan zelf aan doen? Deze vragen en meer, staan centraal in een nieuwe methode van Job Crafting, getest bij het Politiekorps Brabant-Noord. De Poliie wil de aanpak breder gaan toepassen.

Werkboek De Werkvloer Centraal: zelfzorgboek voor verzorgenden - Anne Mei Thé e.a. (2009)

Het boek van Anne Mei The, De wachtkamer van de dood, maakt duidelijk hoe ingewikkeld het is voor verzorgenden op een goede manier voor demente mensen te zorgen. Ze hollen maar door om het allemaal te redden. Dat heeft consequenties voor de zorgverlening maar ook voor henzelf. Als je nooit stil kunt staan bij jezelf of bij wat je dwars zit, kom je in de knel.

Inzichten van verzorgenden beter benutten bij innovatie en kwaliteit in de zorg

Hoe benutten we de inzichten van verzorgenden beter als het gaat om kwaliteit en vernieuwing in de zorg? De werkdruk neem toe en de zorg verschraalt. Er is een grens aan nog meer doen in dezelfde tijd. Zorgmedewerkers legden deze maand het werk neer. In Den Haag vond een protestbijeenkomst plaats. Volgens Abvakabo FNV is het voor het eerst sinds 20 jaar dat er op deze schaal werkonderbrekingen zijn in de verpleegzorg. Het is van belang om slimmer te werken, innovatiever te denken en te zoeken naar wat de bewoner werkelijk belangrijk vindt. En daarbij hebben we de inzichten van verzorgenden zelf hard nodig. Zij hebben immers het beste zicht op de geleverde zorg en kunnen aangeven hoe het beter kan. In dit artikel voorbeelden van projecten die gericht zijn op versterking van de positie van verzorgenden.

Leren omgaan met tijdsdruk in de zorg

In een experiment als vervolg op een promotieonderzoek naar tijdsbeleving en werkdruk inde zorg, verzorgt Artemea een leertraject dat zorgmedewerkers helpt om minder last te hebben van tijdsdruk. Zij worden zich met behulp van praktijkreflectie en oefeningen bewust van hun eigen invloed. Tijdvreters worden opgeruimd in dit Action Learning-traject.

MOTIVATIEwijzer

Inzet en motivatie van medewerkers zijn van groot belang voor de prestaties van de organisatie. Nieuwe ontwikkelingen, zoals langer doorwerken en krapte op de arbeidsmarkt, noodzaken bovendien om in te zetten op behoud en inzetbaarheid van medewerkers. Met de MOTIVATIEwijzer heeft u een concreet instrument in handen om in gesprek te raken over inzetbaarheid en motivatie.

Over NSvP

De NSvP is een onafhankelijk vermogensfonds, dat zich inzet voor een menswaardige toekomst van werk. Wij stellen de vraag hoe de arbeidsmarkt van morgen er uit ziet en wat dat vraagt van de talent-ontwikkeling van jongeren en werkenden.

Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
info@nsvp.nl
026 - 44 57 800

logo footer

Vind ons op Facebook
Volg ons