Meer motivatie = meer resultaat. Maar hoe werkt motivatie eigenlijk?

Als een medewerker goed werk levert, is een leidinggevende al snel tevreden. Maar wat motiveert medewerkers eigenlijk om hun werk goed te doen? Waarom zijn ze soms wel en soms niet gemotiveerd? En welke invloed heb je als leidinggevende hierop? Tijdens de Leergang A&O-Psychologie deelden twee experts hun kijk op dit onderwerp.

Ben ik een 'mindful' werknemer?

De wekker loopt af. Het is half zeven en ik probeer nog een keer naar mijn droom terug te keren. Maar precies op het moment dat ik weer op mijn eiland zit, komt de gedachte “verslag voor patiënt Y moet vandaag nog worden afgemaakt”. Dat betekent dus: “Adieu Bahamas!” en “Hello werk!”. Ik loop naar de badkamer om snel te douchen. Daar komen weer nieuwe gedachtes in me op “Vandaag heb ik ook nog een afspraak met Jeroen en met patiënt X”. Plotseling krijg ik de reeds bekende pijn in mijn buik. Gewoon negeren. Het douchen en aankleden gaat automatisch. Ik kan me nauwelijks herinneren dat ik voor de spiegel stond.

Draagt behulpzaamheid op het werk bij aan de kwaliteit van het gezinsleven?

De Chinese Chang Lu van de Universiteit van Tilburg won de derde prijs van de David van Lennepscritpieprijs 2012 voor zijn master scriptie 'The Relationship between Helping Behavior in Workplace and Work to Family Enrichment: A Multi-foci and Dual-cultural Study.'

Give roses, fragrance left in your hands

All of us have been told to help other people in our life. "Helping" has become the essence of the morality in our society, which is done sometimes without conscious consideration. Helping means you do something extra to other people, often beyond your social duties or sacrificing your own comfort or benefits. However, does helping others only mean sacrificing?

'Weg die grauwsluier' met behulp van het web

Voor veel organisaties is het een herkenbaar beeld: ziekteverzuim niet schrikbarend hoog, medewerkers lijken tevreden en toch hangt er een soort grauwsluier over de organisatie. ‘Terwijl je voor optimale inzetbaarheid juist gemotiveerde mensen nodig hebt.

Samen interventies ontwikkelen verhoogt motivatie verpleeghuispersoneel

Bij de verpleeghuizen van De Zorgcirkel in Noord Holland moest er wat gebeuren. Ondanks de aandacht voor het voorkomen van werkdruk en werkstress steeg het ziekteverzuimpercentage in 2009 naar ruim 9%.

Kennis(in)kaart: Succes- en belemmeringsfactoren voor opschaling van zorginnovaties

De zorgsector is druk bezig met vernieuwing. Innovaties moeten de patiënt dienen, de zorgverlener ondersteunen en/of leiden tot kostenbesparing. Er zijn veel initiatieven om de zorg te verbeteren. Het blijkt echter lastig om een zorginnovatie te vermarkten en (versneld) op te schalen. Het Zorg Innovatie Platform is aanjager van – verspreiding van - innovatie. Zij ontwikkelt zelf geen (zorg)innovaties, maar faciliteert mensen en organisaties in de zorg om te kunnen innoveren.

Innovaties in de zorg

In 2008 heeft het Innovatiefonds Zorgverzekeraars financiële steun gegeven aan zeventien kleinschalige projecten die als doel hadden meer ruimte en tijd te generen voor persoonlijke aandacht bij ouderen met dementie. Dit rapport beschrijft de evaluatie van deze projecten, waarbij is nagegaan hoe de projecten zijn uitgevoerd, in hoeverre de vooraf gestelde doelstellingen van de projecten zijn behaald en gewenste gevolgen voor bewoners en medewerkers zijn opgetreden.

Werkboek De Werkvloer Centraal: zelfzorgboek voor verzorgenden

Het boek van Anne Mei The, De wachtkamer van de dood, maakt duidelijk hoe ingewikkeld het is voor verzorgenden op een goede manier voor demente mensen te zorgen. Ze hollen maar door om het allemaal te redden. Dat heeft consequenties voor de zorgverlening maar ook voor henzelf. Als je nooit stil kunt staan bij jezelf of bij wat je dwars zit, kom je in de knel.

Kwaliteit en motivatie in de verpleeghuiszorg

Verzorgenden willen goede kwaliteit leveren maar krappe budgetten, personeelstekort en werkdruk staan dat vaak in de weg. De NSvP schreef samen met de Stichting Gezond Werk en Economisch Welzijn (StGW) een werkplan gericht op het verbeteren van kwaliteit en motivatie in de verpleeghuiszorg. De problematiek in de zorg is gezien de vergrijzing en de stijgende kosten in de zorg nog altijd zeer actueel.

Over NSvP

De NSvP is een onafhankelijk vermogensfonds, dat zich inzet voor een menswaardige toekomst van werk. Wij stellen de vraag hoe de arbeidsmarkt van morgen er uit ziet en wat dat vraagt van de talent-ontwikkeling van jongeren en werkenden.

Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
info@nsvp.nl
026 - 44 57 800

logo footer

Vind ons op Facebook
Volg ons