Vijf frisse ideeën voor de moderne arbeidsmarkt

Vijf frisse ideeën voor de moderne arbeidsmarkt

De toekomst van de arbeidsmarkt en de rol van flexwerk staan centraal in vijf visies van vijftig jonge Nederlandse denkers. Zij onderzochten in het ReflexLAB binnen en buiten de gebaande paden naar nieuwe mogelijkheden voor scholing, duurzame inzetbaarheid, moderne arbeidsvoorwaarden, de Europese arbeidsmarkt en minder starre scheiding van vast en flexibel werk.

Dossier Jongeren en de arbeidsmarkt van morgen

Het is voor iedereen zichtbaar dat werk en de arbeidsmarkt veranderen door nieuwe technologieën, robotisering en flexibilisering. En dat vergt aanpassing. Van mens, werk en regelgeving. Volgens de NSvP vraagt het zelfs om een Omkering. Een omkering waarbij niet de mens zich aanpast aan het werk, maar het werk zich aanpast aan de basale behoeften van de mens. Om de discussie hierover in beweging te zetten organiseerde de NSvP een kompasmiddag.

Werken in een ruimere context

Kiki Poppes

Het WeRC-project (Werken in een Ruimere Context) van de faculteit Geesteswetenschappen van de Universiteit van Amsterdam laat zien hoe 'anders werken' mensen in beweging krijgt. Zoals: denken in klussen en activiteiten, in plaats van in functies.

Een nieuw Persoonlijk Ontwikkelingsplan: Ook informeel leren structureel ondersteunend

Ambulanceprofessionals moeten vakbekwaam en snel kunnen handelen. Formele (na)scholing voorziet in de basisvaardigheden en -technieken en is dus essentieel. De dagelijkse context is echter vaak complex en veranderlijk. Uitwisseling van kennis, inzichten en ervaringen in de dagelijkse communicatie zijn dan een krachtige manier om te leren. AmbulanceZorg Limburg-Noord zet het POP (Persoonlijk OntwikkelPlan) in als tool om de verbinding tussen formeel en informeel leren structureel te realiseren.

Leren van anderen over werkstress: Cemex (V.S.)

Werkstress kan een precair onderwerp zijn. Leren van beschreven best practices is daarom van toegevoegde waarde. Een van de praktijkvoorbeelden die te vinden is op het Sloan Centre for Aging and Work biedt hiervoor een goed aanknopingspunt: een case study uit 2010 van Cemex. ​

Campagne tegen werkdruk ‘Herken de druppel’ van start

Campagne tegen werkdruk ‘Herken de druppel’ van start

Het NKDI is als partner betrokken bij de SZW-Campagne ‘Herken de druppel – check je werkstress’. Dat niet alleen: we reiken ook vanuit wetenschap en praktijk kennis aan om een grote stap voorwaarts te maken.

Gepensioneerden Cornell University houden binding met bedrijf

Oudere werknemers op het werk

Jaap Achterbaan is onderzoeker bij de universiteit. Zijn werk is zijn leven en zijn leven is zijn werk. Hij heeft een specialistisch vakgebied waarover hij in zijn werkzame leven veel gepubliceerd heeft. Met 65 jaar gaat hij met pensioen. Er is een drukbezochte afscheidsreceptie waar veel lovende woorden gesproken worden. Maar waarom eigenlijk afscheid nemen? Liever zou hij nog betrokken blijven en zich af en toe nog nuttig maken, desnoods als vrijwilliger. En waarom eigenlijk niet?

Arbeidsmarkt in transitie: van Micro naar Macro Human Resource Management

Ook de provincie Gelderland ontkomt niet aan ontgroening en vergrijzing. Uit economisch onderzoek blijkt dat Bruto Binnenlands Product (BBP) zal krimpen met 0,75 % en dat de werkgelegenheid zal dalen met 3.400 banen. Werkgevers in Welzijn en Zorg reageren met het ontwikkelen van een Gelders Arbeidsmarkt Model. Doelstelling is onder meer het realiseren van transitie trajecten voor verschillende groepen werknemers om hen effectief van werk naar werk te begeleiden. In de toekomst zal HRM minder Micro (binnen de grenzen van een organisatie) maar meer op Macro-niveau relevante Human Resource afspraken formuleren over in- , door- en uitstroombeleid over de grenzen van organisaties heen.

Meer scholing en verantwoordelijkheid voor schilders

Meer scholing en verantwoordelijkheid voor schilders

Is permanente scholing voor veel werknemers heel gewoon, voor schilders is dat bepaald niet het geval. Je studeert tot je 19e en de rest van je - zeker veertigjarige - carrière doe je het daar mee. In de praktijk beheersen veel schilders lang niet alle facetten van het vak. Bij het onderhoud van één kozijn zijn soms zeven verschillende vaklieden nodig.

Functieherontwerp vergroot kansen voor Wajongers op arbeidsmarkt

Samen met de Universiteit Maastricht ontwikkelde het UWV de methode inclusief herontwerp van werkprocessen. Hiermee kunnen bedrijven nieuwe vormen van arbeidsdeling toepassen, zodat er meer kansen ontstaan voor het aannemen van jongeren met een arbeidshandicap. De methode wordt op dit moment in verschillende organisaties succesvol toegepast, onder meer in het Slotervaartziekenhuis.

Over NSvP

De NSvP is een onafhankelijk vermogensfonds, dat zich inzet voor een menswaardige toekomst van werk. Wij stellen de vraag hoe de arbeidsmarkt van morgen er uit ziet en wat dat vraagt van de talent-ontwikkeling van jongeren en werkenden.

Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
info@nsvp.nl
026 - 44 57 800

logo footer

Vind ons op Facebook
Volg ons