Langer doorwerken

Onderzoek persoon-omgeving fit hypothese

Een werknemer met een promotie focus is meer gemotiveerd om een promotiegerichte taak (zoals uitbreiding klanten of productie) uit te voeren dan een taak die gericht is op het voorkomen van verliezen (zoals boekhouding kloppend maken). Deze hypothese was alleen in experimenteel laboratorium onderzoek onderzocht en aangetoond. Via het NSVP project is de hypothese nu ook in een echte organisatie onderzocht. Een verslag van Annet de Lange en Marjolein Wessels, Radboud Universiteit Nijmegen over Doorwerken in de baan die bij mij past? Een onderzoek naar het effect van persoon-omgeving fit op de werkmotivatie van oudere werknemers.

NCSI onderzoekt specifieke kenmerken van oudere werknemers

Was u vaker tevreden over het advies van een oudere huisarts dan van een jongere? Of is het net andersom? En hoe zit dat met verkopers, politieagenten of een verzorgende? En als leeftijd verschil maakt, door welke kwaliteiten komt dat dan? In een internetpeiling gaven 687 respondenten hun mening over de invloed van leeftijd op hoe beroepsbeoefenaren worden ervaren.

NSvP project - 'Het eindspel'

Dreigende onbetaalbaarheid van de massale vervroegde uittreding en bezorgdheid over de vergrijzing van de beroepsbevolking hebben de afgelopen jaren een einde gemaakt aan vrijwel alle VUT-regelingen. De arbeidsparticipatie van ouderen moest omhoog om dreigende tekorten op de arbeidsmarkt te voorkomen en vergrijzingsgerelateerde overheidsuitgaven te kunnen blijven financieren.

Vooruitkijken doet langer doorwerken

Ouderen die anticiperen op veranderingen in het bedrijf en in hun vakgebied gaan later met pensioen dan werknemers die dat niet doen. Dat blijkt uit onderzoek dat Renze van Vuuren deed voor zijn masterscriptie voor de studie Arbeids- en Organisatiepsychologie.

Minister Kamp stimuleert langer doorwerken

Het kabinet neemt maatregelen om oudere werknemers langer te laten werken. Zo krijgen bedrijven een bonus als zij een 55-plusser in dienst nemen; die ‘mobiliteitsbonus’ wordt verhoogd als het om een oudere met een uitkering gaat.

Oudere werknemer ten onrechte als kind behandeld

Oudere werknemers worden in Nederland te vaak behandeld als een kind en als slachtoffer. Dat stelt Ronald de Leij, bestuurslid NSvP en adviseur van werkgeversvereniging AWVN.

Motiveren van oudere werknemers van 'Ik stop' naar 'Ik ga nog even door'.

Werknemers zullen steeds langer moeten doorwerken om de economische gevolgen van de vergrijzing van de babyboomgeneratie en de ontgroening van de arbeidspopulatie op te kunnen vangen. Recente kabinetsvoorstellen hebben als doel de pensioensgerechtigde leeftijd te verhogen. Maar hoe motiveer je die ouderen?

Langer werken, eerder veranderen

Langer werken roept discussie op. Maatschappelijke, individuele en organisatorische belangen en belevingen lopen door elkaar heen. Wil deze discussie tot een effectief beleid leiden, dan zal er vroegtijdig moeten worden ingespeeld op verhoging van flexibiliteit en inzetbaarheid en op verandering van werkrelaties.

Loopbaanontwikkeling bij de brandweer: antwoord op afschaffen functioneel leeftijdsontslag

Voormalig burgemeester Job Cohen zette in Amsterdam het leger in om de brandveiligheid te waarborgen. Zo hoog liepen de gemoederen op tijdens protesten tegen de afschaffing van het functioneel leeftijdsontslag (FLO) bij 55 jaar bij de brandweer. Uiteindelijk sloten de sociale partners toch een akkoord: iedere brandweerman of vrouw moet na 20 jaar repressieve dienst doorstromen naar een minder bezwarende functie.

Taakvariatie voor ouderen: méér tijd en motivatie

Dat de tijd sneller gaat als we ouder worden, is inmiddels wel een bekend gegeven. Dat geldt niet alleen voor de levenstijd, maar ook voor de arbeidstijd. En daar kunnen we dus slim gebruik van maken, aldus arbeids- en organisatiepsycholoog prof Annelies van Vianen (Universiteit van Amsterdam). Hoe? Dat legt ze uit in haar column.

Innovatie

Inzetbaarheid

Motivatie

Diversiteit