Oudere werknemers in het MKB - Nicole van Dartel, Willem de Lange (2016)

In dit artikel staat de vraag centraal welk beleid in het MKB wordt gevoerd c.q. kan worden gevoerd ten aanzien van de duurzame inzetbaarheid van de oudere medewerker. Daarbij wordt de duurzaam inzetbare medewerker omschreven als iemand die competent, betrokken, tevreden en vitaal is, en daardoor waardevol is en blijft voor zijn werkgever. Geconstateerd wordt dat hoe kleiner de organisatie is, des te minder er gebeurt op dit terrein. Bij MKB-bedrijven is niet of nauwelijks sprake van beleid ten aanzien van duurzame inzetbaarheid.

Informeel leren kan gebrek aan formeel leren niet compenseren

Aanbod van arbeid 2016: Informeel leren kan gebrek aan formeel leren niet compenseren

In het Onderzoeksrapport Aanbod van Arbeid 2016 wordt uitgebreid aandacht besteed aan opleiding van werkenden en welke groepen de meeste opleidingsmogelijkheden hebben. Naast verschillen tussen hoog- en laagopgeleiden en vaste en flexibele werknemers, is er ook gekeken naar verschillen tussen werkenden die wel of niet onder een cao vallen.

Paul Kirschner en Juliette Walma van der Molen benoemd tot fellow NSvP-NIAS.

Prof. dr. Paul A. Kirschner (Open Universiteit) en prof. dr. Juliette H. Walma van der Molen (Universiteit Twente) zijn beiden per 1 september 2016 benoemd tot fellow bij het NIAS, het Netherlands Institute for Advanced Study in the Humanities and Social Sciences. De fellowship wordt mede gefinancierd door de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek NSvP.

55-plussers en hun 'tweede bedrijf'

55-plussers en hun 'tweede bedrijf'

Er bestaat al jarenlang een besef dat het zowel voor de fysieke als voor de mentale gezondheid van het individu goed is om op latere leeftijd actief te blijven(1). De actieve oudere leeft langer en blijft langer gezond(2). Bewegen en mentale uitdagingen aangaan werpen vruchten af.

Ouderen kunnen niet meer leren? Onzin!

Dit artikel is eerder verschenen in P&O actueel, november 2014 nr 11 pg. 32 -33.

Onderzoek van de Erasmus Universiteit laat het zien: met trainingen is wel degelijk cognitieve vooruitgang te boeken bij oudere werknemers. Dat is vooral mooi nieuws voor de oudere werknemer zelf. Maar het biedt ook kansen voor HR.

Langer werken. De Arbeidsmarkt in Transitie en Duurzame Inzetbaarheid - Annet de Lange (2014)

Langer Werken Annet de Lange

Lectoraat rede van dr. Annet H. de Lange

Inhoudsopgave

Het lectoraat Human Resource Management: Waar onderzoek, onderwijs en praktijk elkaar treffen 7

1.1 Achtergrond: Een arbeidsmarkt in transitie 8 1.2 Leeswijzer rede 11

Boekpresentatie Anders Werken

Bekijk een sfeerimpressie van de boekpresentatie, gefilmd door Daan van Bergen.

Anders Werken - 50 verhalen over sociale innovatie (2014)

Anders Werken Pamflet

Werken. Kan het anders, beter? Met minder regels? In banen, of opdrachten, die leuk en uitdagend zijn?  Waarbij leidinggevenden hun medewerkers vertrouwen, en vice versa. In organisaties die steeds veranderen, met mensen die dat ook doen? En met meer manieren om waardering mee uit te drukken dan alleen een bonus?

Oproep aan werkgevers: sta open voor 50-plus

De 51-jarige buurvrouw die nu haar universitaire kennis en ervaring inzet voor vrijwilligerswerk. De 57-jarige man van je collega die niet meer weet waar hij zich nog meer moet inschrijven om aan werk te komen. Je 53-jarige schoonzus die op social media zeer actief is om zichzelf te profileren op de arbeidsmarkt maar tot nu toe tevergeefs.

Campagne tegen werkdruk ‘Herken de druppel’ van start

Campagne tegen werkdruk ‘Herken de druppel’ van start

Het NKDI is als partner betrokken bij de SZW-Campagne ‘Herken de druppel – check je werkstress’. Dat niet alleen: we reiken ook vanuit wetenschap en praktijk kennis aan om een grote stap voorwaarts te maken.

Over NSvP

De NSvP is een onafhankelijk vermogensfonds, dat zich inzet voor een menswaardige toekomst van werk. Wij stellen de vraag hoe de arbeidsmarkt van morgen er uit ziet en wat dat vraagt van de talent-ontwikkeling van jongeren en werkenden.

Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
info@nsvp.nl
026 - 44 57 800

logo footer

Vind ons op Facebook
Volg ons