Inzetbaarheid vraagt volop aandacht van werkgevers en werknemers. De druk om langer door te werken en de economische crisis zetten zaken op scherp. Globalisering, toenemende concurrentie en de kenniseconomie vragen intensieve betrokkenheid bij het werk. Die betrokkenheid kan ontstaan door andere zaken uit te ruilen dan 50 jaar geleden. Naast salaris draait het ook om ontwikkelingsmogelijkheden, autonomie en ruimte voor werk en loopbaan op maat. Denk mee over oplossingen voor duurzame inzetbaarheid of lees over onderzoek en praktische oplossingen van anderen.