Diversiteit en kwaliteit

De Bascule integreert diversiteitbeleid in kwaliteitsmodellen

Marktwerking en maatschappelijke verantwoordelijkheid zijn in de gezondheidszorg belangrijke redenen om te werken aan diversiteit. De Bascule, wetenschappelijk centrum voor psychische hulpverlening aan jongeren in Amsterdam, kent een overwegend autochtone groep cliënten. ‘Terwijl allochtone jongeren een veel grotere kans hebben op psychische stoornissen én in Amsterdam de 60% van de bevolking allochtoon is', stelt Allal Sallou, programmamanager Interculturalisatie.’ De Bascule integreert diversiteitsbeleid in bestaande kwaliteitsmodellen, zoals de HKZ-normen en het INK-model. Niet door de normen van bovenaf op te leggen, maar door in de organisatie met elkaar in gesprek te gaan.

NSvP zet dienstverlening van DIV management voort

Expertisecentrum Div, dat werd opgericht ter ondersteuning van werkgevers, werd in december 2010 opgeheven. Het Ministerie van SZW biedt de NSvP nu de mogelijkheid om de DIV-instrumenten en dienstverlening te integreren in de bestaande activiteiten van de NSvP. Dit betekent een extra impuls voor het thema diversiteit.

Scriptie over diversiteitsmanagement wint prijs

Met haar scriptie ‘Van diversiteitsmanagement naar prestaties' heeft Tanachia Ashikali de Albeda Scriptieprijs 2011 gewonnen. Ze deed onderzoek onder ambtenaren naar de invloed van diversiteitsmanagement op HRM-uitkomsten en de rol van de leidinggevende.

Sociale innovatie vraagt om wezenlijke aanpassingen

Sociale innovatie vraagt om wezenlijke aanpassingen, niet om kleine veranderingen, zegt Sjiera De Vries, lector Sociale Innovatie aan de Hogeschool Windesheim in Zwolle. De komende maanden gaat ze met Zwolse bedrijven praten om te inventariseren wat ze al doen aan sociale innovatie.

Verslag Symposium 'Gebruik maken van verschillen: Creativiteit in teamverband

‘Hoe kan diversiteit onze organisatie innovatiever maken?’ Op dinsdag 31 mei vond het symposium ‘Gebruik maken van verschillen: Creativiteit in Teamverband’ plaats, waar antwoord werd gegeven op deze vraag.

‘Diversiteit hoort in het zakelijke hart van de organisatie'

De krapte op de arbeidsmarkt noodzaakt werkgevers te investeren in een diverse samenstelling van het personeelsbestand. Dit demografische argument alléén is echter te mager om er een echt succes van te maken.

Diversiteit als gegeven

Diversiteitsbeleid wordt bij de overheid – net als in het bedrijfsleven – nogal eens beschouwd als synoniem voor doelgroepenbeleid. De kwantitatieve doelstellingen voor vrouwen en allochtonen van het vorige kabinet versterkte dat beeld. De huidige regering heeft de koers verlegd.

Bevordert diversiteit echt de kwaliteit in organisaties?

Met allochtone werknemers speel je beter in op wensen van klanten en met meer vrouwen in de top van banken had de financiële crisis wellicht kunnen worden voorkomen. Dit zijn populaire aannames over diversiteit. Deskundigen uit alle windrichtingen zijn het er over eens: diversiteit aan personeel moet je optimaal benutten, want een afwisselende samenstelling van teams en organisaties levert nieuwe ideeën en voorkomt tunnelvisie.

Innovatiever en tevredener in een open organisatieklimaat

Een organisatieklimaat met ruimte voor verschillen maakt medewerkers tevredener en innovatiever. Dit kan weer leiden tot betere organisatieprestaties. Dat is de belangrijkste conclusie van Saniye Celik, die onderzoek doet naar diversiteit binnen de publieke sector.

Meer kleur als basis voor creativiteit

Niet zo lang geleden trof ik een geestige cartoon van een leidinggevende die zijn allochtone medewerker prijst met de opmerking: “Hij heeft van die leuke creatieve ideeën!” Deze cartoon sluit aan bij de opvatting dat culturele diversiteit kan bijdragen aan de creativiteit en innovatie van teams. Maar is dat ook echt zo?

Innovatie

Inzetbaarheid

Motivatie

Diversiteit