IBM voert al meer dan 50 jaar gelijkekansenbeleid. Het aandeel vrouwelijke topmanagers bedraagt 17%. IBM stelt: talent is schaars. Daarom zoekt het bedrijf overal naar mensen met talent. Het laat zich bewust niet leiden door kleur, geslacht, culturele achtergrond, geloofsovertuiging, seksuele voorkeur of enig ander fysiek kenmerk.
Inclusief denken gaat ervan uit dat welzijn, succes en resultaten niet kunnen worden verkregen ten koste van de ander of zonder de ander. 'Door collega's niet in mijn denken te betrekken, benadeel ik tegelijk mezelf'. Inclusief denken is niet gemakkelijk te realiseren. Anders denken betekent anders functioneren, anders (maatschappelijk) organiseren.
Een organisatieklimaat met ruimte voor verschillen maakt medewerkers tevredener en innovatiever. Dit kan weer leiden tot betere organisatieprestaties. Dat is de belangrijkste conclusie van Saniye Celik, die onderzoek doet naar diversiteit binnen de publieke sector.
In de publicatie 'Lessen over diversiteit bij provincies, gemeenten en waterschappen' van FORUM en Div staat een hoofdstuk 'concrete handvaten voor het werven van allochtone medewerkers'.
Investors in people-module (IiP) gelijke kansen uit 'Mixed Management: Handboek diversiteit'. Deze module is geen ad-hoc toetsingsinstrument, maar een aanpak voor het verbeteren van de doorstroom van vrouwen. Met vragenlijsten.
Saniye Celik ontwikkelde bij de politie een aanpak om verschillen tussen teamleden te benutten voor het oplossen van een organisatievraagstuk. Kenmerkend voor de aanpak is de koppeling met het primaire proces. Werken aan een inclusieve cultuur en tegelijk de vruchten plukken van diversiteit gaan hand in hand.
Mirea Raaijmakers promoveerde vorig jaar op het thema diversiteit als organisatieverandering. “In gesprekken over diversiteit met medewerkers en leidinggevenden viel het mij op dat de emoties steeds hoog opliepen. Bij ingrijpende organisatieveranderings-trajecten gebeurt hetzelfde. Dat bracht mij op het idee om theorieën vanuit de organisatiekunde en van diversiteitmanagement te combineren”.
NSvP
Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
Tel: 026-4457800
Fax: 026-4439222