De snel veranderende maatschappelijke context vraagt een voortdurende vernieuwing en ontwikkeling van het vakgebied van de Psychologie van Arbeid en Organisatie. Dat geldt zeker voor onze hoofdthema’s Sociale Innovatie, Inzetbaarheid, Motivatie en Diversiteit. Hoe zien deze maatschappelijke ontwikkelingen er uit?
"Naar nieuwe arbeidsverhoudingen. Mensen maken het verschil, mensen realiseren groei." Dat zijn de openingszinnen van een nieuw Manifest, ondertekend door AWVN, FNV Bondgenoten, CNV-Vakmensen en De Unie. Dit Manifest, dat in de wandelgangen ook wel het ‘Boedapest-Manifest’ wordt genoemd, wordt vandaag, 26 januari, door de ondertekenende partijen bekend gemaakt op het AWVN-congres.
De tijd dat medewerkers in ruil voor een levenslang contract loyaal waren aan één werkgever is al lang verleden tijd. Salaris blijft natuurlijk belangrijk, maar er wordt meer van de werkgever verwacht. Een contract over werktijden, vakantiedagen en salaris is niet meer voldoende.
Het heeft geen zin om nog langer te sleutelen aan het huidige 'oude' stelsel van sociale zekerheid. Er moet een nieuw systeem komen, dat uitgaat van werknemers die hun eigen boontjes doppen en niet vertrouwen op het contract voor onbepaalde tijd dat ze hebben.
Lokale marktomstandigheden, kennis en kunde en een goed netwerk zijn belangrijke factoren voor financieel succes van zelfstandige professionals. Bepalend voor hun carrièretevredenheid zijn persoonlijkheid, ondernemingsstrategie en hun netwerk.
NSvP
Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
Tel: 026-4457800
Fax: 026-4439222