Was u vaker tevreden over het advies van een oudere huisarts dan van een jongere? Of is het net andersom? En hoe zit dat met verkopers, politieagenten of een verzorgende? En als leeftijd verschil maakt, door welke kwaliteiten komt dat dan? In een internetpeiling gaven 687 respondenten hun mening over de invloed van leeftijd op hoe beroepsbeoefenaren worden ervaren.
Vroegtijdige onderkenning van risicofactoren voor arbeidsconflict kan verzuim vanwege conflict voorkomen. Om die vroegtijdige onderkenning mogelijk te maken, heeft TNO Arbeid met subsidie van de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek een vragenlijst getiteld 'Samen Werken' ontwikkeld. Deze brengt risicofactoren voor arbeidsconflicten en samenwerkingsproblemen in kaart.
Sociale innovatie is een vernieuwing in de arbeidsorganisatie die leidt tot verbeterde prestaties van de organisatie en ontplooiing van talenten. Eridanos verzorgde pilotprojecten Sociale Innovatie bij 4 Mbo-onderwijsinstellingen. In totaal nemen 15 teams deel, bestaande uit circa 140 docenten, P&O adviseurs en leidinggevenden.
Werk maken van inzetbaarheid is dé troef voor wie in deze turbulente tijden overeind wil blijven op de arbeidsmarkt. ‘We praten er al jaren over, maar doen er veel te weinig aan’, stelt Aukje Nauta, bijzonder hoogleraar Employability in Werkrelaties aan de UvA en partner bij Factor Vijf.
Schouten en Nelissen en het Rabobank Learning Center werken samen aan een nieuwe geïntegreerde vorm van leren. Die wordt onder andere uitgetest in een pilot voor een nieuw onderdeel van het Management Development programma. Centraal staat een e-training programma, dat een hele nieuwe visie en aanpak in leren mogelijk maakt. Op de praktijkdag van de EAWOP conferentie, georganiseerd door het NIP in samenwerking met de NSvP, vertelden Ulrike Wild en Annemarie Top hier meer over.
Op 10 februari werd in de fundatie van Renswoude een paneldiscussie gehouden over Zelfsturing in mobiliteit en loopbaanontwikkeling. ‘Werk’ moet zich anders organiseren, ruimte bieden en ondernemerschap stimuleren. Daarbij past ook een andere benadering van loopbaanontwikkeling en mobiliteit, is de gedachte. Een publiek van 120 geïnteresseerden boog zich over de vraag: Hoe kan zelfsturing in loopbaanontwikkeling vorm krijgen in organisaties? Wat zijn valkuilen en wat zijn voorwaarden voor succes?
Voorstellen van de Commissie Arbeidsmarktparticipatie voor een beter werkende arbeidsmarkt (2008)
Ik ben in between jobs. Dat klinkt een stuk beter dan ‘ik ben werkloos’. Voor iedereen die op zoek is naar nieuw werk is er sinds deze zomer de carrierecommunity ikki/inbetween. Het is een veelzijdige website met advies, tests, persoonlijke verhalen en veel links. Het aantal leden groeit razendsnel.
Hoeveel laagopgeleiden zijn er? Wordt hun aantal inmiddels kleiner? Blijft hun werkgelegenheid op peil? Hoe is het gesteld met hun deelname aan leven lang leren? Wat doen sociale partners, gemeenten en onderwijsaanbieders voor deze doelgroep? Houden zij in beleid en uitvoering genoeg rekening met de specifieke kenmerken van laagopgeleiden?
Werknemers zullen steeds langer moeten doorwerken om de economische gevolgen van de vergrijzing van de babyboomgeneratie en de ontgroening van de arbeidspopulatie op te kunnen vangen. Recente kabinetsvoorstellen hebben als doel de pensioensgerechtigde leeftijd te verhogen. Maar hoe motiveer je die ouderen?
NSvP
Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
Tel: 026-4457800
Fax: 026-4439222