diversiteit

Inzet Wajongers zakelijk interessant en duurzaam

31 januari 2012 13:20 - 
Hieke de Zeeuw

Slinkende budgetten in de zorg, bezuinigingen op uitkeringen en begeleidingsmogelijkheden voor mensen met een arbeidshandicap, vergrijzing, tekorten op de arbeidsmarkt. Juist in deze draaikolk van veranderingen en bedreigingen zijn er kansen om Wajongers duurzaam aan de slag te helpen. Samen met de Universiteit Maastricht ontwikkelde het UWV de methode inclusief herontwerp van werkprocessen. Hiermee kunnen bedrijven nieuwe vormen van arbeidsdeling toepassen, zodat het aannemen van jongeren met een arbeidshandicap zakelijk interessant wordt.

De sociale staat van Nederland 2011

5 januari 2012 21:19 - 
SCP

Hoe gaat het met de Nederlandse bevolking? Dat is de centrale vraag in deze zesde editie van De sociale staat van Nederland 2011. 

De Sociale staat van Nederland gaat over vele maatschappelijke terreinen: onderwijs, publieke opinie, inkomen en werk, gezondheid, preventie en zorg, maatschappelijke en politieke participatie en betrokkenheid, vrijetijdsbesteding, mobiliteit, sociale veiligheid, en wonen en woonomgeving.

Ambassadeursnetwerk Diversiteit

4 november 2011 17:03

Op 11 februari 2011 werd de aftrap gehouden van het ambassadeursnetwerk Diversiteit. Het netwerk - een initiatief van het A&O fonds en de Vereniging van Gemeentesecretarissen - bestaan uit gemeentesecretarissen, provinciesecretarissen, secretarisdirecteuren en bestuurders. Hun doel is diversiteit in 2011 binnen de drie overheidslagen te agenderen en in de praktijk te brengen. Alle ambassadeurs staan vermeld in het profielenboek

NSvP project - Diversiteit in een 'witte' organisatie

Filosofisch scholingsbureau Het Nieuwe Trivium verzorgt onder andere trainingen in het voeren van Socratische dialogen. Een instelling voor geestelijke gezondheidszorg in Noord-Holland met een overwegend ‘witte’ populatie wilde ‘diversiteit’ hoger op de agenda van teams en individuele medewerkers hebben, en zocht daarvoor een trainingsaanbod. De NSvP bracht beide partijen bij elkaar.

NSvP project - Denkfouten over diversiteit

Diversiteit wordt door wetenschappers en mensen uit de praktijk vanuit verschillende invalshoeken belicht. ‘De praktijk’ onderstreept met name de voordelen van diversiteit. Tegelijkertijd haalt ‘de wetenschap’ veel van de in de praktijk argumenten vóór diversiteit onderuit. Maar zowel praktijkmensen als onderzoekers maken denkfouten die het verder vormgeven, vergroten en stimuleren van diversiteit niet ten goede komen.

Bevordert diversiteit echt de kwaliteit in organisaties?

16 april 2011 16:40 - 
Hieke de Zeeuw

Met allochtone werknemers speel je beter in op wensen van klanten en met meer vrouwen in de top van banken had de financiële crisis wellicht kunnen worden voorkomen. Dit zijn populaire aannames over diversiteit. Deskundigen uit alle windrichtingen zijn het er over eens: diversiteit aan personeel moet je optimaal benutten, want een afwisselende samenstelling van teams en organisaties levert nieuwe ideeën en voorkomt tunnelvisie.

Abonneer op diversiteit

NSvP
Rijnkade 88
6811 HD Arnhem

Tel: 026-4457800
Fax: 026-4439222