Leernetwerk Duurzame Inzetbaarheid van oudere werknemers op het werk

Werknemers zullen langer moeten doorwerken om de economische gevolgen van de vergrijzing van de babyboomgeneratie (het cohort dat geboren is tussen 1946 – 1964) en de ontgroening van de arbeidspopulatie op te kunnen vangen (De Lange et al., 2010; Nauta et al., 2010). Recente kabinetsvoorstellen hebben tot doel de mogelijkheden voor vervroegd pensioen in te perken, dan wel om de pensioengerechtigde leeftijd te verhogen.

Om verlies van waardevolle kennis en ervaring door de uittreding van ouderen tegen te gaan en om productiekracht te behouden, worden werknemers gestimuleerd om langer door te werken en ontmoedigd om voortijdig uit te treden.

Door deze maatschappelijke ontwikkelingen is het van belang om meer inzicht te verkrijgen in de motivatie en gezondheid van ouderen om te blijven werken, mogelijke interventies om doorwerken te faciliteren en de mate waarin ouderen door werkgevers en overheid daartoe in staat gesteld worden.

Veel werkgevers zijn nog vooral gericht op het aantrekken van jonge werknemers en investeren relatief weinig in het bevorderen van de inzetbaarheid van oudere werknemers. Veel leidinggevenden hebben een voorkeur voor jongere medewerkers en zetten vraagtekens bij de flexibiliteit en inzetbaarheid van oudere werknemers.

Uit diverse studies is duidelijk geworden dat de uitwisseling tussen wetenschap en praktijk over deze thema’s absoluut niet voldoende is. Zowel onderzoekers en de praktijk hebben interesse in het onderwerp en zijn goede initiatieven aan het opzetten om doorwerken mogelijk te maken, maar systematische kennisuitwisseling ontbreekt. Wij willen via dit nieuwe leernetwerk hier verandering in brengen.

Doelstelling

• Professionals, vertegenwoordigers vanuit de overheid, vakbonden en de wetenschap met elkaar in contact brengen om effectieve kennisuitwisseling over thema duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers mogelijk te maken.
• Kennisuitwisseling te genereren met als doel ontwikkeling van nieuw beleid, gerichte (wetenschappelijk gebaseerde) interventies of maatregelen om duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers te verhogen (gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en best practices uit praktijk).
• Hierbij is het van belang om aandacht te besteden aan zowel contextuele (i.e. werk) als individuele verschilvariabelen; zogenaamde ‘push’ en ‘pull’ factoren. Push factoren omvatten negatieve aspecten welke ervoor zorgen dat mensen een negatieve perceptie ten aanzien van hun werk krijgen (bijvoorbeeld conflicten op het werk, of een slechte relatie met de leidinggevende). Pull factoren zijn aantrekkelijke prikkels van buiten (bijvoorbeeld, het verder willen studeren of aantrekkelijke pensioenvoorzieningen).
• We verspreiden de via het leernetwerk verzamelde voorbeelden van onderzoeksresultaten, best practices, mogelijke belemmeringen en obstakels via publicaties op het internet (www.hannn.eu, www.innovatiefinwerk.nl, www.duurzaaminhetwerk.nl, leeftijdophetwerk.nl via Radboud Universiteit Nijmegen, publicaties voor NSvP etc.) en in tijdschriften. Hierdoor kan er een belangrijke kennisdatabank opgebouwd worden om zowel praktijk als wetenschap van dienst te kunnen zijn. Deze kennisdatabank moet makkelijk te bereiken zijn.

Resultaten
We streven naar effectieve kennisuitwisseling tussen belangrijke kennispartners (overheid, vakbond, bedrijfsleven, wetenschap, instituten etc.) via het organiseren van bijeenkomsten/seminars en het realiseren van relevante publicaties (in tijdschriften, op http://www.innovatiefinwerk.nl/ etc.).

• Verder willen wij verkennen of de kennispartners interesse hebben in het schrijven van een boek over de voorbeelden van best practices/ inventarisatie van methodieken/wetenschappelijke inzichten over het verhogen van de duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers.
• Wij willen stimuleren dat door de contacten binnen het netwerk nieuwe samenwerking zal ontstaan tussen deelnemers.
• Wij organiseren twee kennisbijeenkomsten per jaar. Deze bijeenkomsten worden in de ochtend gehouden van 10.00 tot 14.00 met aansluitend een lunch in Nijmegen. De locatie zal beschikbaar gesteld worden door de Radboud Universiteit Nijmegen.

Projectoganisatie
Dr. Annet H. de Lange, Prof. Dr. Beatrice Van der Heijden en Prof. Dr. Nan Stevens  zullen beginnen met het opzetten van het leernetwerk en verdere vormgeving.