Duurzaam en divers: behoud van talentvolle vluchtelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt

UAF Job Support wil een extra inspanning doen om de doorstroom van vluchtelingen te bevorderen. Uit de praktijk blijkt dat de problemen ondermeer te maken hebben met taal of cultuurverschillen. Gevolg is dat de vluchteling soms onvoldoende tot zijn of haar recht komt in de desbetreffende functie en/of organisatie. Ook de werkgever geeft aan zich veelal niet goed raad te weten met vluchtelingen, hen niet te begrijpen met als gevolg dat bij twijfel de contracten niet worden verlengd. Naast de vluchtelingen die zich weer melden bij Job Support vragen ook werkgevers steeds vaker om advies.

Achtergrond:
De flexibilisering van de arbeidsmarkt zoals deze zich de laatste jaren heeft voltrokken heeft enerzijds geleid tot voordelen voor werkzoekende vluchtelingen maar anderzijds levert dit ook aantoonbare nadelen op. Enerzijds is de drempel voor deze doelgroep lager om toe te treden tot de arbeidsmarkt anderzijds leert de ervaring van UAF Job Support, dat werkgevers en vluchtelingen elkaar niet altijd langdurig weten te vinden. Job Support ervaart problemen bij de duurzame instroom en doorstroom van vluchtelingen. Een substantieel aantal kan hun baan niet behouden en kloppen na een jaar weer aan bij Job Support om opnieuw begeleid te worden. Om uiteenlopende redenen besluiten werkgevers veelal de contracten niet te verlengen. De huidige economische crisis werkt daarbij bepaald niet in het voordeel van vluchtelingen. Uit CBS cijfers blijkt dat werkende vluchtelingen hard zijn geraakt door de economische crisis. De daling van de arbeidsparticipatie onder deze categorie is significant hoger dan die van autochtonen.

Door deze ontwikkelingen en om in het huidige economische klimaat aandacht te blijven vragen voor diversiteit, is het besef ontstaan dat meer inzicht nodig is in de problemen en successen op de werkplek (eerste baan) en hoe divers personeel te behouden. Dit met als doel vluchtelingen beter te kunnen begeleiden naar een duurzame plek op de arbeidsmarkt en werkgevers beter te kunnen adviseren over diversiteitvraagstukken. Het inzicht moet verkregen worden uit de informatie die door de vluchteling en door de werkgever verstrekt wordt. Dit betekent dat Job Support naast de huidige begeleiding en arbeidsbemiddeling, haar werkzaamheden wil uitbreiden met het begeleiding van vluchtelingen in de baan (loopbaanbegeleiding) én advisering over vluchtelingen en diversiteit aan werkgevers intensiveren. Hiertoe heeft het UAF het project ‘Duurzaam en divers: behoud van talentvolle vluchtelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt’ ontwikkeld. Job Support en Seba voeren op dit moment gezamenlijk verkennende gesprekken met potentiële werkgevers die eventueel willen deelnemen aan het project.

Doelstelling:
Op niveau van de Hoog opgeleide Vluchtelingen:

• Vanwege het huidige economische klimaat, maar ook anticiperend op de toekomstige krapte en om te voorkomen dat diversiteit uit het vizier raakt, worden in dit project 50 hoger opgeleide vluchtelingen begeleid in hun eerste baan. Hierdoor wordt hun kans op duurzame instroom op de arbeidsmarkt vergroot en uitval verminderd of voorkomen.
• Meer inzicht verkrijgen in de problemen en successen die vluchtelingen tijdens hun eerste baan tegenkomen.
• Ontwikkelen van methodieken en protocollen voor loopbaanbegeleiding om bovengenoemde doelen te bereiken
• UAF Job Support zal de opgedane kennis op het gebied van loopbaanbegeleiding verankeren in haar dienstenpakket.

Op werkgeversniveau:

• Meer inzicht verkrijgen in de problemen en successen die de werkgevers van de desbetreffende vluchtelingen tegenkomen bij het in dienst nemen van vluchtelingen danwel divers personeel.
• Ontwikkelen van methodieken en protocollen voor diversiteitadvies die verankerd kunnen worden in de afdeling Job Support welke toepasbaar zijn binnen desbetreffende organisatie.

Op consulentniveau van Job Support:

• UAF Job Support weet welke competenties Job Supportconsulenten nodig hebben om loopbaanbegeleiding van vluchtelingen succesvol en duurzaam te kunnen combineren met het geven van diversiteitadvies aan werkgevers.
• UAF Job Support weet hoe deze competenties verankerd kunnen worden.
• Verbetering / uitbreiding van diversiteitadvies bij plaatsing van vluchtelingen door structurele samenwerking met de in diversiteit gespecialiseerde organisatie Seba (overdracht kennis / ervaring en vernieuwing kennis / ervaring).

Projectoganisatie:

• UAF Job Support neemt deel als expert in de werving, selectie en begeleiding van hoogopgeleide vluchtelingen.
• Seba cultuurmanagement neemt deel als expert in advies en training van diversiteitmanagement.
• Twaalf werkgevers nemen deel. Deze werkgevers bieden de arbeidsorganisatie en de arbeidsplek en zijn expert in werving, selectie, boeien en binden van medewerkers.
• Experts op het gebied van loopbaanbegeleiding.