Om welke organisatie gaat het?
De A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen zijn arbeidsmarkt- en opleidingsfondsen. Met de A+O fondsen ondersteunen de Sociale Partners (werkgeversorganisaties en vakbonden) vernieuwende activiteiten in de sector op het brede terrein van arbeidsmarkt, HRM, Arbo, opleidingen en medezeggenschap en willen ze knelpunten in de arbeidsmarkt wegnemen. Activiteiten die erop gericht zijn organisaties en personen in de sector optimaal te laten functioneren. Diversiteit is daar een onderdeel van.
Waarom kozen de A+O fondsen voor diversiteitsbeleid?
Diversiteit is een onderdeel van het HRM-beleid. Het is dan ook logisch dat de A+O fondsen ideeën hebben ontwikkeld rondom diversiteit. Mieke Theunissen en haar collega Plony van Veldhoven zijn de uitvoerders van het plan 'Impuls versterking culturele diversiteit binnen de sectoren gemeenten, provincies en waterschappen'. Hiermee faciliteren we waterschappen, gemeenten en provincies op maat.
Wat betekent dit ondersteuningsbeleid dan voor diversiteit in de praktijk?
Het uitvoeren van diversiteitsbeleid is maatwerk. Om dit te ondersteunen is er de 'subsidieregeling voor maatwerk diversiteit' ingevoerd. Die regeling biedt waterschappen, gemeenten en provincies de mogelijkheid diversiteitsbeleid en activiteiten rondom diversiteit in de organisatie te bevorderen en te behouden. 'Juist in deze tijden van bezuinigingen kan dit net de redding zijn van bijvoorbeeld een talentenpool, traineeprogramma of speciaal opleidingsprogramma', aldus Mieke Theunissen. Op het moment dat er aan diversiteit gewerkt wordt in de praktijk is het belangrijk dat organisaties en (biculturele) talenten kennis en ervaringen uitwisselen. 'Het meest bijzondere voorbeeld van onze activiteiten zijn de werkgeversbezoeken. Uit de praktijk blijkt dat de sectoren moeite hebben om in contact te komen met biculturele talenten en andersom. We brengen nu werkgevers en talentvolle (jonge) werknemers bij elkaar zodat ze zich een juist beeld van elkaars mogelijkheden kunnen vormen. Dat levert verrassend mooie combinaties op,' vertelt Mieke. Naast de werkgeversbezoeken zijn er leernetwerken, masterclasses diversiteit, wordt er gebouwd aan een ambassadeursnetwerk en zijn er 'Dynamic Duo's en een 'summercourse' in de maak.
Zijn er aandachtspunten?
Er zijn businesscases beschikbaar voor de verschillende sectoren; dit is een soort format waarin beschreven staat hoe diversiteit verbonden kan worden aan organisatiedoelen. Zowel op korte als op langere termijn. Organisaties kunnen toetsen waar ze staan op het gebied van diversiteit. Mieke legt uit: 'Ons advies is om het diverstiteitsbeleid te koppelen aan het organisatiebelang en organisatiedoelstellingen. Dan is de kans het grootst dat het ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd. Dat is een concreet punt van aandacht.' De businesscases zijn inmiddels gereed voor de sectoren gemeenten, provincies en waterschappen en zijn verkrijgbaar via www.aeno.nl/diversiteit. Organisaties kunnen dit model gebruiken als startpunt voor hun eigen situatie.
Reageren