Om welke organisatie gaat het?
Danfoss -van oorsprong een Deense organisatie- is producent van elektronische en mechanische producten voor klimaatregeltechniek, koeltechniek en frequentieregelaars. Wereldwijd werken er zo'n 23.000 mensen bij Danfoss, waarvan ruim 16.000 in Europa. Danfoss produceert ongeveer 250.000 items per dag, verdeeld over 61 productielocaties in 25 landen.
Waarom koos deze organisatie voor diversiteitsbeleid?
Zo'n 25 jaar lang dacht het bedrijf dat het issue 'leeftijd' geïntegreerd was in het personeelsbeleid. Danfoss nam de nodige maatregelen om te voldoen aan wettelijke eisen op het gebied van leeftijdsdiscriminatie. Geconfronteerd met de vergrijzing en een dreigend tekort aan arbeidskrachten merkte Danfoss dat er méér nodig was. De voortijdige uitstroom van oudere werknemers betekent namelijk een verlies aan essentiële kennis en vaardigheden. Met het programma 'levenslang leren ongeacht leeftijd' probeert Danfoss dit te voorkomen.
Op wie richt zich het diversiteitsbeleid?
Het programma richt zich op alle medewerkers van 55 jaar en ouder. Deelname is vrijwillig.
Wat betekent het beleid voor diversiteit in de praktijk?
Het programma komt ter sprake tijdens de jaarlijkse functionerings- en beoordelingsgesprekken. Werknemers kunnen gebruik maken van individuele coaching en gesprekken over hun ontwikkeling. Verder zijn er mogelijkheden voor duobanen, flexibel pensioen en freelance consultantcontracten. Voor managers is er een handleiding leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Zijn er aandachtspunten?
Aanvankelijk was het programma sceptisch ontvangen. Een belangrijke reden dat het toch succesvol werd, is de voltallige steun van het management. Ook was er een bedrijfsbrede campagne om het programma te promoten, waarin de waarde van oudere werknemers expliciet werd benoemd.
Reageren